• 行业在下沉,定制在崛起,谁在扣响服装C2M的扳机?

    “服装定制第一股”酷特智能日前发布了一份亮眼的业绩报告:2020年上半年,公司实现营业收入3.72亿元,较去年同期增长41.66%;归属于上市公司股东的净利润5034.40万元,较去年同期增长53.61%。

    09月01日 9.6W阅读
  • 裁员潮下 做个有温度的HR

    入冬以来,美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58 到家等互联网公司裁员的消息一波接一波地爆出,一场企业“裁员潮”来势汹汹,颇有草木皆兵,人人自危之感。

    01月14日 10.9W阅读
  • HR不发朋友圈被辞退?理由:绩效考核不过关

    作为企业管理者,面对这种情况也需要思考如何让绩效考核设置真正的落实到每一个具体的岗位和员工头上,以此激发员工的“动力”,这才是最基本的绩效考核逻辑。而绩效指标设立是否科学、合理,必须坚持六大原则

    01月14日 16.0W阅读
  • 与经典同行,与圣贤为友

    环视世界,凡是那些成功的著名企业都非常重视对员工的培训学习。虽然这些名企在做法上各有不同,各有特点,但相同的都是通过培训学习,不断让企业发展和壮大,让培训名副其实地成为企业发展的源动力。下面分享几家世界名企在这方面实践的例子,希望能给以有益的启发。

    01月14日 16.1W阅读
  • 跳出“仪式感”简单几步搞定培训

    培训虽不如招聘那么迫在眉睫,也不如人力资源规划那么高大上,更不如人才梯队建设那么惊心动魄,但培训却始终贯穿于整个人力资源管理体系。

    01月14日 16.1W阅读
  • 2020年人力资源六大发展趋势

    所有的报告以及预测结果都提出了同样的一个问题:面对加速消失的劳动力,企业该怎么办?面对越发激烈的高技能型人才竞争,未来的人力资源管理又将做出怎样的调整及改变,或者说,人力资源发展又会有怎样的发展趋势呢?

    01月07日 10.6W阅读
  • 新一年 培训从找准关键需求开始

    新的一年,又是制定培训规划的时候。问题是,很多企业HR在培训需求这一环就卡住了。要找准培训需求,首先要知道企业对培训的期望是什么——这是培训需求设计的出发点,只有弄清这一点,才能进一步基于期望分析需求,给出培训思路。因为企业在不同的培训成长阶段,对培训的理解、期望和要求是完全不同的。培训需求分析花样很多,找到企业在不同发展阶段的培训需求关键点才是最重要的。

    01月07日 16.0W阅读
  • 绩效面谈是一门艺术

    年份更替时,HR最头疼的可能就是进行绩效面谈了。面对表现好的下属,如何使他们继续快马加鞭,保持进步?面对表现不好的员工,该怎么开口让他们意识到存在的问题并做出改进?面对表现不稳定的员工,假如谈不好,他是否会直接离职?

    01月07日 16.0W阅读
  • 年终奖发多少 才能激励员工

    每年一到年初,就会有很多关于腾讯、阿里、华为等巨头公司的花式年终奖,但每年能让员工拿奖金拿到手软的企业毕竟是少数。年终奖是薪酬中的浮动部分,属于企业经营自主权的范畴,可发可不发,可多可少。但是企业管理者需要思考:有多少核心员工正在看外面的机会呢?采用怎样的发放形式才能鼓舞大家继续好好干?

    01月07日 16.3W阅读
  • HR周周看--1.7

    近日,《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》对外发布,要求规范企业裁员行为。对拟进行经济性裁员的企业,指导其依法依规制定和实施职工安置方案,提前30日向工会或全体职工说明相关情况,依法依规支付经济补偿,偿还拖欠的职工工资,补缴欠缴的社会保险费。

    01月07日 16.1W阅读
  • 做好人力规划今年一定不迷茫

    岁序更新,HR们除了忙于2019年终绩效考核、奖金核算及招聘等事务外,最让大家头痛的还是新一年度的人力资源规划问题。

    01月07日 10.3W阅读
  • 单位调整岗位是否必须和员工协商一致?

    两个部门合并后,技术员富余一名。公司在综合考虑方某和李某的情况后,认为李某更适合技术员岗位。鉴于公司因生产需要招聘组装电工,公司向方某发放调岗通知,将方某调整到生产部装配电工岗位,调岗后的薪资不变。方某不同意,认为公司此举是违法单方变更劳动合同,于是提起仲裁申请。在公司内部规章制度中,制造部技术员和装配电工的岗位要求基本相同,均为设备电气维修、日常维护等。

    2019-12-24 10.9W阅读
  • 员工手册究竟怎么避坑

    企业出现这样的现象合理吗?企业制定《员工手册》真有这么大威力?

    2019-12-24 17.1W阅读
  • “画”出学习地图让员工不再困惑

    在企业里,我们经常 会 听 到 一 种 说法——只有做到了经理层,才开始学着如何当经理。可是,在我们还是基层员工的时候,可能就听领导说过:要以更高的格局、更宽广的视野来看待问题、处理问题,只有这样才能更快的成长。

    2019-12-24 11.2W阅读
  • 用好股权激励 别让“馅饼”变“陷阱”

    随着合伙人时代的到来,股权激励日趋流行,为很多企业所追捧,同时也成为很多员工实现财务自由和人生梦想的寄托。对公司来说,想要留住公司的优秀人才,股权激励不失为一对金手铐,是提升员工忠诚度的最佳利器。股权激励之初,企业和员工像热恋中的情人,双方看起来“都挺好”,而一旦落地实施,就像结婚过日子,各种矛盾不断显现,处理不好,往往两败俱伤,甚至分道扬镳。

    2019-12-24 17.2W阅读
  • HR周周看--12.24

    腾讯PCG出新政中高管施行一年聘任制

    2019-12-24 11.1W阅读
  • 找对猎头 收获“高精尖”人才

    12月初,成都市发布“成都城市猎头行动计划”,并公布首批20个紧缺岗位,面向全球觅才。这次一引才行动让“城市猎头”这个新兴概念引得广泛关注。

    2019-12-24 16.9W阅读
  • 江南布衣副总裁王博:如果HR都消失,公司还转不转?

    11月22日,由e成科技主办的年度盛会“超越一步”2019人力资本数字化趋势峰会完美收官。此次大会巡回八城,汇聚数千名人力资源从业者与诸多人力资源行业资深专家大咖,共同探讨人力资本数字化升级之道。

    2019-12-23 10.8W阅读
  • 未办理工作交接用人单位能否拒绝向离职员工支付工资?

    劳动者未履行办理工作交接的义务,用人单位能否扣发其工资?

    2019-12-17 11.2W阅读
  • 别掉进数字化转型的“陷阱”

    ”在数字化、智能化的技术浪潮中,人力资源部门也投身到数字化转型的阵列中。数字化转型如何真正落地实施?如何才能不让转型项目搁浅?在转型过程中,人力资源部门需要跨过哪些误区?

    2019-12-17 10.9W阅读
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