人力资源

在未来的五年,留住员工将成为HR工作的重点……
  核心提示:有没有方法可以更有前瞻性地、更节省预算地来培养能力强且忠诚的员工呢?别急,请接着往下看!
阅读(1.21W)2018-06-14
用人部门的招聘需求总是不切实际,怎么破?
用人部门的招聘需求总是不切实际,怎么破?
  核心提示:如何引导或帮助用人部门将需求回归理性呢?关于思考解决这个问题前,有一个新词儿,叫:HR的陈列思维。简而言之,就是干这么几件事儿:组合搭配;顺序排列;灯光聚焦。求职候..
阅读(1.32W)2018-06-14
业务进入“无人区”,HR该怎么做?
  核心提示:业务进入无人区,指的是没有引路人,也没有追随者,没有同行参考,没有前人借鉴,前无古人,后无来者,未来往哪走?怎么走?充满了很多不确定性,在各种不确定下之下,HR应该..
阅读(1.30W)2018-06-13
六月份,面试邀约难怎么办?
六月份,面试邀约难怎么办?
  核心提示:六月份 ,是招聘一级困难的时候。一边在流失人一边又招不到人 。问你怎么办?那当然是除了试图留人,还要尽全力面试邀约啊!
阅读(1.29W)2018-06-13
2018年就业蓝皮书:高职高专毕业生走俏 就业率超本科
  核心提示:在北京发布的《就业蓝皮书:2018年中国大学生就业报告》显示,2017届中国大学生毕业半年后的就业率为91.9%,高职高专就业率首次超过本科。另外,软件工程、网络工程等连续三..
阅读(1.64W)2018-06-13
智库报告:“来华逐梦”外国人数量呈上升趋势
  核心提示:报告指出,我国正在从国际移民国,成长为治理方式与机制不断进步的国际移民目的国,“来华逐梦”的外国人数量呈现上升趋势。而“一带一路”沿线国家正成为中国移民的重要流..
阅读(1.49W)2018-06-13
想找牛人,仅仅靠HR是不够的!
想找牛人,仅仅靠HR是不够的!
  核心提示:说到找牛人,大家很容易想到三顾茅庐的故事。曾经看了一篇文章很有意思,从HR角度分析整个过程,会发现有几个重点值得关注。
阅读(1.20W)2018-06-12
浅谈员工关系管理——由一位高管离职而引发的思考
  核心提示:真正打通员工职业发展的平台和通道,创造一种机制让有强烈发展意愿的员工能够受到尊重地在公司施展能力,我认为这才是员工关系管理真正的价值所在。
阅读(1.88W)2018-06-12
人多力量大?不一定!
人多力量大?不一定!
  核心提示:对企业来说,是不是管理人员越多,效率越高、效果越好呢?一家企业该如何确定与自身生产需求相适应的员工数量?找到这一数量关系,是否就能保证预期管理效应的实现以及生产效..
阅读(1.91W)2018-06-12
阿里目前的绩效管理挑战及解决之道(湖畔大学的演讲)
  核心提示:如何从企业中找到个人价值的承载点,发生新的利益输送关系,使绩效突破,是我们去思考去做的事情
阅读(2.30W)2018-06-12
从高效到高潜,打造高管团队的六大原则
  核心提示:企业若想由效率竞争跃迁至能量竞争,打造出制胜未来的高潜能组织,领导者和高管团队是主导跃迁全过程的关键因素。
阅读(1.94W)2018-06-12
七个步骤轻松帮你实现有效沟通
  核心提示:在任何一场沟通过程中,都要把握“度“,可以适当发火,但不能真的生气,在不同的场合,面对不同的人群,只有运用不用的技巧,才能将有效沟通运用到极致!
阅读(1.87W)2018-06-12
培训效果评估的三种经典模式
  核心提示:培训效果评估,是指收集培训成果并衡量培训是否有效的过程。从大的方面来看,培训效果评估可以分为“事前评估”、“事后评估”、“培训前后的对比评估”三种方式。
阅读(1.98W)2018-06-12
多个省份发布2017年城镇单位平均工资数据
  核心提示:截至6月5日,已有21个省(区、市)陆续发布了2017年城镇单位就业人员平均工资数据。
阅读(2.40W)2018-06-11
HR注意:你遇到过假”病假条“吗?
  核心提示:职场中人,难免要请假,一般来说,如果是事假,就会扣除当天的工资,但是如果是病假,则会扣除当天50%的工资或者是不扣钱(具体以各个用人单位来确定)。所以很多人为了省钱,..
阅读(2.40W)2018-06-11
员工对战略不清晰,HRBP怎么处理?
  核心提示:战略是一种从全局考虑谋划实现全局目标的规划,是一种长远的规划,也是一种远大的目标,往往规划战略、制定战略、用于实现战略目标的时间是比较长的。
阅读(2.49W)2018-06-11

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