人力资源

中层接班人培训这样做
中层接班人培训这样做
  核心提示:当前,越来越多的企业都在筹备接班人计划。特别是一些中层岗位以及关键人员的领导力延续,对企业发展有着至关重要的影响。那么,中层接班人培训究竟该怎么做?
阅读(3.9K)2017-10-16
HR如何实现合作策略
  核心提示:实际上只要HR能保证绩效考评制度的公正、透明,并且及时、完整的收集员工与主管的绩效信息,使得员工与主管选择不合作将会带来惩罚,不合作的效用值降低,则员工与主管的合..
阅读(3.9K)2017-10-16
“囚徒困境”破解绩效难点
“囚徒困境”破解绩效难点
  核心提示:事实证明,不仅在商业竞争、人际关系中会出现这种现象。对于HR而言,在绩效考评中也会遇到“囚徒困境”。
阅读(4.1K)2017-10-16
为什么你的招聘总是失败
  核心提示:招聘不好做,做好非常难!将人力资源各模块的工作做好都不容易,但做好招聘模块最不容易。
阅读(4.4K)2017-10-16
阿里的OD怎么做的?
  核心提示:在整个HR的板块里,最难的就是OD(组织发展)。包括传统企业在内,全中国真正有OD经验并且做得好的OD专家不会超过10个人,所以优质OD非常稀缺。作为国内首屈一指的互联网企业..
阅读(7.4K)2017-10-13
员工一个月迟到8次,公司能不能解雇?(高院再审)
  核心提示:迟到8次是否属严重违反规章制度行为,能否依据劳动合同法第39条解除合同。
阅读(7.9K)2017-10-13
干货丨4个步骤,教你制定明年企业学习技术战略!
干货丨4个步骤,教你制定明年企业学习技术战略!
  核心提示:随着学习技术的快速变化,人才管理者面临着新的挑战,人才管理者需要考虑投资新的学习技术,其中,制定未来的学习技术战略是最重要的一环。
阅读(4.1K)2017-10-12
2018年人力资源趋势11大预测
2018年人力资源趋势11大预测
  核心提示:2018年人力资源趋势11大预测:组织设计的挑战无处不在;文化和敬业度仍为顶级优先考虑事项;实时反馈和分析将井喷;“人力效能”和健康福利将成为人力资源管理的重要议题;..
阅读(4.6K)2017-10-12
员工做起了微商,HR怎么应付?
员工做起了微商,HR怎么应付?
  核心提示:最近,HR们有点烦,二孩妈妈休假潮方兴未艾,微商员工又如雨后春笋,影响工作怎么办?
阅读(6.6K)2017-10-11
如何应对节后离职与招聘高峰期?
  核心提示:愉快又短暂的双节假期结束了,HR提心吊胆的日子来了:节后离职高峰期与“金九银十”招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动,HR该如何应付呢?
阅读(7.0K)2017-10-11
员工自动离职,HR要立马做这4个动作!
  核心提示:做HR久了,总会遇到员工不辞而别。很多公司将这种行为视为“自动离职”法律上有自动离职一说吗?自动离职工资如何支付?HR如何应对自动离职?
阅读(6.4K)2017-10-11
HR最烦的一句话:我不会,但我愿意学!
HR最烦的一句话:我不会,但我愿意学!
  核心提示:不知道各位HR是否有同样的体会,招聘时,无论是简历上还是面试中,都常常会出现这样一句话:“我虽然不会,但是我愿意学,希望您能给我一个机会!”作为HR,每次看到这句话都..
阅读(7.3K)2017-10-11
劳动规章制度,八大误区不可触
  核心提示:很多时候,企业都是单方面制定制度,制定完成后往往是找员工签收或者在企业内部张贴公示了事,以至于制度的内容只有企业自己知道。
阅读(5.1K)2017-10-11
绩效是绩效,工资是工资
  核心提示:当我们觉得人力资源管理工作越来越难的时候,很可能就是我们的管理思路与企业人力资源实际情况脱节,不同的人力资源模块工作没有形成合力,甚至是在互相抵消。
阅读(5.3K)2017-10-11
告别培训套路,这些学习技术请get√
告别培训套路,这些学习技术请get√
  核心提示:技术正在成为一种新生的力量,既深刻影响着我们的生活,也深刻地改变着企业管理。在学习与发展领域,各种学习思潮和学习方式日新月异,让学习变得更加丰富多彩,也更加有趣..
阅读(4.0K)2017-10-11
打造超强战斗力的企业文化,市值四千亿的公司这样做
  核心提示:企业文化的根本目的是帮助企业形成超强的凝聚力,从而打造一个强大战斗力的团队。那么帮助Facebook、腾讯、阿里形成强大团队战斗力的经验有哪些?
阅读(4.5K)2017-10-11

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