• 好马也吃回头草

    作为一名HR,你会接受返聘前任员工吗?

    11月12日 4.6K阅读
  • HR:绝不让“瞎忙”废掉自己

    近日,HR圈子里有人吐槽自己这大半年是掉进了“忙碌陷阱”:找简历、邀约面试、员工离职面谈、统计考勤与各类薪酬报表……,忙得不亦乐乎,可结束后想想,又好像什么事也没做成,也没得到任何实质性的长进。

    09月04日 2.5W阅读
  • 好聚好散 是HR的专属温柔

    想必很多HR都有收到员工突然提离职,被弄得措手不及的时候。毕竟辛辛苦苦招来的人,是走是留,决定权还是在员工。今天谈笑风生,明天一个不爽,比如,经常加班、工资太少、附近的饭不好吃、画的饼已经吃腻了……那既然员工已经提出离职了,努力挽留也没有用的话,不如好好准备“离婚”手续。

    08月15日 2.4W阅读
  • 除了钱,还有什么能激励员工

    近日,腾讯发布公告称,根据股份奖励计划发行新股份,合共3418. 2 万股新股,包括2018年8月至2019年6 月期间,向4426位奖励人士授予合共1302. 7万股奖励股份,以及2019 年7月8日向18845位奖励人士授予2115. 5 万股奖励股份。

    08月06日 2.3W阅读
  • 人员冗余VS人员不足哪个风险大

    对企业来说,人员冗余的风险大还是人员不足的风险大?这的确是个问题,也是企业常常陷入两难境地的一个问题。

    07月31日 2.8W阅读
  • 用对人才能做有效的事

    对于企业管理者来说,如何最大限度节约精力、最高效地获取最优结果?这是他们日思夜想的问题。如果将企业的员工群体按照个人才能划分为三类:高水准员工、平均水准员工、低水准员工,管理者不难发现,提高团队能力,打造高效团队的关键便在于如何用好这三类人。

    07月22日 2.4W阅读
  • 总是来了又走,该如何降低新员工的流失率?

    我们把招聘比作谈恋爱,分手就是离职。谈恋爱中,分手的原因有很多种,比方说,明明这个人不适合和你谈,但是你们还是谈了;或是在相处的过程中,总是找不到共同话题等等。

    06月14日 2.4W阅读
  • 从“价值有限”到“价值优先”:员工敬业度调查发展趋势

    如果有一本HR专用的人力资源大事件年历,相信一定少不了员工敬业度调查项目。它早已成为许多企业每年必做的项目之一,有的一年开展一次,也有企业一年开展两次。

    06月14日 2.7W阅读
  • 如何应对突然辞职的员工?

    在“惨淡招聘”的五月份,最令人担忧的不是招不来人,而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职。对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?HR需要见招拆招。

    06月05日 1.9W阅读
  • “生于招聘,死于留存?”员工离职是因为你没做对这件事

    “生于招聘,死于留存”,是很多企业在人才管理上都面临的困境之一。为什么辛辛苦苦招来的人才,留下的却寥寥无几呢?其实归根结底,是你的人岗匹配出了问题。招错了人、用错了人,才是企业人力成本的最大浪费。

    06月03日 2.9W阅读
  • 在岗2年左右的员工最容易离职,HR一定要知道这个原因

    数据证明,离职率最高峰主要发生在入职3-6个月和在职2-4年内。所以,为了留住人才,员工在同一个岗位上2-4年之后,就需要换一换工作岗位或工作内容。

    05月31日 1.7W阅读
  • 80%的员工离职,都和直接领导有关

    竟然有人会因为领导的管理风格与自己不匹配,而放弃一个职场机会!

    05月31日 1.5W阅读
  • “招了10个员工离职8个!我该如何避开招聘这大坑?”

    招人难、留人难是很多中小民营企业面临的难点问题。据统计,很多中小民企的招聘率只有不到20%,也就是每招5个人不到半年就有4个人离职。而一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉。

    05月17日 1.0W阅读
  • 企业如何实现合理定岗定编?

    定岗定编是一项最为基础的人力资源管理工作。

    05月13日 9.3K阅读
  • 90后自述:你们留不住我的原因!

    这几年90后也基本上步入职场,而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。为什么会出现这种现象呢,90后为什么离职率高?让90后自己告诉你原因。

    05月06日 1.2W阅读
  • 优秀员工往往最先离职,原因却不是因为钱!

    为了防止“电力减弱”,留住顶尖人才,公司和管理者必须认识到,自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。其中以下八种做法危害最大,若想留住好员工,必须避免。

    04月26日 9.9K阅读
  • 处理裁员问题,这三步不能乱

    刚刚过去的2018年职场,以一片红火的区块链和一只高冷的青蛙开场,以夭折的比特币和此起彼伏的裁员事件收场。据不完全统计,从2018年6月到7月初,共有108家P2P平台爆雷,裁员潮在互金领域抢先发生。8月, 美团、拉勾爆出裁员信息;10月, 阿里、京东等企业不同程度“缩招”……

    04月19日 1.0W阅读
  • 裁员为啥“性价比”最刺眼

    裁员也好,优化也罢,刘强东坚决要被淘汰的这三类人,包括你了吗?

    04月19日 8.1K阅读
  • 正确的离职面谈应该是这样的

    每年春节过后都会出现不同程度的离职潮,这对于HR来说是件非常痛苦的事情。笔者经历了2018年春天汹涌的离职潮,做离职面谈几乎谈出内伤,觉得很有必要把一些想法分享给更多同行,也许对大家的工作会有一些帮助。

    04月04日 3.1W阅读
  • 新人留存率低 他们到底想要啥?

    又到了各个公司大量招聘新员工的时候,经过3月份的一番精挑细选,在4月份,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但根据调查,新员工普遍的存活率只有70-80%。随着年轻求职者心态越来越浮躁,对工作以外的期望值越来越高,如何保持员工的留存率,成了摆在HR面前的难题。

    04月04日 1.9W阅读
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