• 年终奖发多少 才能激励员工

    每年一到年初,就会有很多关于腾讯、阿里、华为等巨头公司的花式年终奖,但每年能让员工拿奖金拿到手软的企业毕竟是少数。年终奖是薪酬中的浮动部分,属于企业经营自主权的范畴,可发可不发,可多可少。但是企业管理者需要思考:有多少核心员工正在看外面的机会呢?采用怎样的发放形式才能鼓舞大家继续好好干?

    01月07日 5.9W阅读
  • 用好股权激励 别让“馅饼”变“陷阱”

    随着合伙人时代的到来,股权激励日趋流行,为很多企业所追捧,同时也成为很多员工实现财务自由和人生梦想的寄托。对公司来说,想要留住公司的优秀人才,股权激励不失为一对金手铐,是提升员工忠诚度的最佳利器。股权激励之初,企业和员工像热恋中的情人,双方看起来“都挺好”,而一旦落地实施,就像结婚过日子,各种矛盾不断显现,处理不好,往往两败俱伤,甚至分道扬镳。

    2019-12-24 6.7W阅读
  • 升职加薪 员工仍然无动于衷?

    12月6日,顺丰控股晚间公告,董事会同意2019年度员工福利贷款管理制度,向符合条件的员工提供贷款总额预计不超过3亿元,公司将通过银行委托贷款的形式,提供无息贷款。根据各地消费水平和员工收入差异,员工贷款额度从30万到100万不等,贷款期限5年,贷款用途为满足员工生活消费需求。消息一出,便引热议。不难看出,顺丰为应对市场日益激烈的人才竞争、提高人才竞争壁垒,下了激励和保留核心关键岗位核心员工的决心。

    2019-12-17 5.3W阅读
  • 赋能时代薪酬管理不该传统

    11月 25日 ,We-Work董事会执行主席马塞洛·克劳雷(Marcelo Claure)宣布公司重要发展战略,并重申对办公空间核心业务的专注。值得注意的是,为创造和奖励高绩效,WeWork还将推出全新的薪酬计划。从过去较为依赖股权的模式,转变为更优越的激励模型,其中包括具有竞争力的底薪、年度现金奖以及长期的奖励措施。公司会为所有员工,包括在近期因公司架构调整离开的员工,提供交换要约的机会,从而可以根据公司新的市场价值对期权进行重新定价。

    2019-12-05 6.3W阅读
  • 企业薪酬改革究竟如何推进

    万科降薪40%引热议

    2019-11-25 6.5W阅读
  • 明明白白我的薪

    日前,智联招聘发布了《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。这份报告对于HR的价值很大,通过详细的薪酬调查,可以帮助HR制定新参加工作人员的起点薪酬标准、查找企业内部工资不合理的岗位、了解工资动态与发展潮流等。但是,想要做真实有效的薪酬调查,HR们应该怎么实施、有什么注意事项?

    2019-11-12 6.8W阅读
  • 有一种激励叫“职场幸福感”

    美国人力资源管理协会曾对3000多位HR代表进行了调查采访,发布了《2018员工福利报告:企业福利制度的演变》。调查结果显示,福利形式受欢迎的公司的业绩表现、招聘成果、雇主口碑都明显高于那些“不会爱”的企业。企业应该如何发力,为员工提供来自职场的幸福?来看看其他国家优秀企业都是怎么激励员工的吧!这份“职场幸福感”大盘点,干货满满。 HR心声

    2019-10-08 9.1W阅读
  • 盘点员工福利解锁新玩法

    近日,腾讯在公布2019年第二季度财报后,“腾讯员工平均月薪7.27万”的话题一度冲上微博热搜榜首位,评论区中,有网友羡慕到冒泡,留言称:“年薪7万不到的我哭出了声。”

    2019-09-10 9.4W阅读
  • “818”HR的“薪”路

    总是HR去给员工谈论沟通薪酬,那作为HR,自身的薪酬情况如何?怎样才能拿到更高的薪水?薪资与其他地区的同行相比如何?哪些模块的HR更受欢迎?近日,《2019中国HR薪酬报告》新鲜出炉,一起来“818”HR的“薪”路吧!

    2019-08-22 9.2W阅读
  • 零售企业高管年薪有多高?这有份详细榜单

    在竞争激烈的零售行业,高薪抢人也时有发生。新业态不断崛起,老业态亟需迭代,在这个零售企业近乎贴身肉搏的时代,能带领企业杀出重围的高管人才自然备受青睐。那些处于“金字塔尖”的零售高管们,其薪酬到底如何?

    2019-08-07 8.5W阅读
  • 留不住员工的加薪都是瞎忙

    事实上,每家公司在绩效期和晋升期结束后,都会有这种情况发生,实属常见。而这位HR遇到的情况可能相比其他部门严重。但要明白,核心员工的离职绝对不单单只是因为一次涨薪没到位而产生的想法。

    2019-07-19 8.9W阅读
  • 薪酬是成本,更是资源:合理的运用你手里的资源是第一要素

    薪酬成本的分析,落脚点应在于如何通过合适的成本投入而非最少的成本投入带来价值的最大化,这个价值不仅仅是体现在财务报表上,更体现为员工的持续努力和成长,企业组织竞争力的循环上升。

    2019-06-28 7.1W阅读
  • 为何涨了工资还不努力

    企业管理者或多或少都遇到了这样的情况,想把企业效益搞好,就给员工涨工资,希望他们努力工作。结果发现工资虽然涨了,目的却没达到。我们总想培养员工工作的主动性和自觉性,然而之后还会有不努力工作的人。为什么会这样呢?

    2019-06-05 7.2W阅读
  • 薪酬有20条残酷真理,你知道几条?

    如果用音乐形容人力资源管理,薪酬设计往往扮演的就是休止符的角色,因为薪酬和钱有关,做薪酬的设计就是做“钱”的设计。今天和大家简单聊一下薪酬设计的20条真相。

    2019-05-31 5.6W阅读
  • 工资是你不能说的秘密吗

    员工工资向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定,要求员工不能随便打听他人的薪酬福利,也不能任意公开自己的薪酬福利。

    2019-05-28 5.4W阅读
  • 如何平衡薪酬制度对员工的影响

    公平、有竞争力的企业薪酬管理,是企业与员工高度关注的问题,它涉及整个社会的和谐与发展。如何充分发挥薪酬的作用,提高员工的敬业度,是摆在我们面前巨大的问题。

    2019-05-28 5.7W阅读
  • 做好企业薪酬管理制度,招聘容易,老板也受益!

    一项好的薪酬管理制度对于企业的重要性毋庸置疑。由于不同企业的用工模式千差万别,而现有的法律规定又侧重于保护员工的利益,企业稍有不慎便可能触犯了相关法律并需要向员工支付经济补偿、赔偿等。那么,该如何制定一份完备的薪酬管理制度,以实现管理功能呢?

    2019-05-27 6.7W阅读
  • HR年底晋升加薪有多难?翻翻他们的朋友圈就知道了!

    HR工作到底有多难做?关于这个问题,让10个HR在聚到一起聊聊天,看过这个画面到底有壮观的你就知道了。

    2019-05-17 5.6W阅读
  • 扎心!工作十年工资不过万?

    最近,《2019国人工资报告》发布,受访者中工作10年月薪过万人数不足三成;过六成受访者工资不及预期;逾七成受访者因为工资考虑跳槽;五成受访者用于理财的钱不足工资20%。报告一出,职场人各种扎心,关于这个话题,听听最熟悉员工薪酬的HR们怎么说?

    2019-05-17 5.9W阅读
  • 候选人的期望薪资高得离谱?快用这5招和他好好谈一谈

    对于很多职场精英来说,每一次的跳槽都是提升自我价值的一块跳板,当然最明显的价值还是体现在薪资的增长上。但总有那么一小波不切实际的候选人,给出高得离谱的期望薪资,HR如何才能拿下他们?以下五个招式,能帮助你顺利找到候选人心里的突破口。

    2019-05-06 5.7W阅读
版权所有© 2002-2020 CFW时尚All Rights Reserved 互联网经营许可证: 浙B2-20110369

时尚APP

时尚小程序