• 明明白白我的薪

    日前,智联招聘发布了《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。这份报告对于HR的价值很大,通过详细的薪酬调查,可以帮助HR制定新参加工作人员的起点薪酬标准、查找企业内部工资不合理的岗位、了解工资动态与发展潮流等。但是,想要做真实有效的薪酬调查,HR们应该怎么实施、有什么注意事项?

    11月12日 4.3K阅读
  • 有一种激励叫“职场幸福感”

    美国人力资源管理协会曾对3000多位HR代表进行了调查采访,发布了《2018员工福利报告:企业福利制度的演变》。调查结果显示,福利形式受欢迎的公司的业绩表现、招聘成果、雇主口碑都明显高于那些“不会爱”的企业。企业应该如何发力,为员工提供来自职场的幸福?来看看其他国家优秀企业都是怎么激励员工的吧!这份“职场幸福感”大盘点,干货满满。 HR心声

    10月08日 2.7W阅读
  • 盘点员工福利解锁新玩法

    近日,腾讯在公布2019年第二季度财报后,“腾讯员工平均月薪7.27万”的话题一度冲上微博热搜榜首位,评论区中,有网友羡慕到冒泡,留言称:“年薪7万不到的我哭出了声。”

    09月10日 3.3W阅读
  • “818”HR的“薪”路

    总是HR去给员工谈论沟通薪酬,那作为HR,自身的薪酬情况如何?怎样才能拿到更高的薪水?薪资与其他地区的同行相比如何?哪些模块的HR更受欢迎?近日,《2019中国HR薪酬报告》新鲜出炉,一起来“818”HR的“薪”路吧!

    08月22日 4.0W阅读
  • 零售企业高管年薪有多高?这有份详细榜单

    在竞争激烈的零售行业,高薪抢人也时有发生。新业态不断崛起,老业态亟需迭代,在这个零售企业近乎贴身肉搏的时代,能带领企业杀出重围的高管人才自然备受青睐。那些处于“金字塔尖”的零售高管们,其薪酬到底如何?

    08月07日 3.6W阅读
  • 留不住员工的加薪都是瞎忙

    事实上,每家公司在绩效期和晋升期结束后,都会有这种情况发生,实属常见。而这位HR遇到的情况可能相比其他部门严重。但要明白,核心员工的离职绝对不单单只是因为一次涨薪没到位而产生的想法。

    07月19日 4.0W阅读
  • 薪酬是成本,更是资源:合理的运用你手里的资源是第一要素

    薪酬成本的分析,落脚点应在于如何通过合适的成本投入而非最少的成本投入带来价值的最大化,这个价值不仅仅是体现在财务报表上,更体现为员工的持续努力和成长,企业组织竞争力的循环上升。

    06月28日 3.7W阅读
  • 为何涨了工资还不努力

    企业管理者或多或少都遇到了这样的情况,想把企业效益搞好,就给员工涨工资,希望他们努力工作。结果发现工资虽然涨了,目的却没达到。我们总想培养员工工作的主动性和自觉性,然而之后还会有不努力工作的人。为什么会这样呢?

    06月05日 4.0W阅读
  • 薪酬有20条残酷真理,你知道几条?

    如果用音乐形容人力资源管理,薪酬设计往往扮演的就是休止符的角色,因为薪酬和钱有关,做薪酬的设计就是做“钱”的设计。今天和大家简单聊一下薪酬设计的20条真相。

    05月31日 2.7W阅读
  • 工资是你不能说的秘密吗

    员工工资向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定,要求员工不能随便打听他人的薪酬福利,也不能任意公开自己的薪酬福利。

    05月28日 2.4W阅读
  • 如何平衡薪酬制度对员工的影响

    公平、有竞争力的企业薪酬管理,是企业与员工高度关注的问题,它涉及整个社会的和谐与发展。如何充分发挥薪酬的作用,提高员工的敬业度,是摆在我们面前巨大的问题。

    05月28日 2.7W阅读
  • 做好企业薪酬管理制度,招聘容易,老板也受益!

    一项好的薪酬管理制度对于企业的重要性毋庸置疑。由于不同企业的用工模式千差万别,而现有的法律规定又侧重于保护员工的利益,企业稍有不慎便可能触犯了相关法律并需要向员工支付经济补偿、赔偿等。那么,该如何制定一份完备的薪酬管理制度,以实现管理功能呢?

    05月27日 3.7W阅读
  • HR年底晋升加薪有多难?翻翻他们的朋友圈就知道了!

    HR工作到底有多难做?关于这个问题,让10个HR在聚到一起聊聊天,看过这个画面到底有壮观的你就知道了。

    05月17日 2.4W阅读
  • 扎心!工作十年工资不过万?

    最近,《2019国人工资报告》发布,受访者中工作10年月薪过万人数不足三成;过六成受访者工资不及预期;逾七成受访者因为工资考虑跳槽;五成受访者用于理财的钱不足工资20%。报告一出,职场人各种扎心,关于这个话题,听听最熟悉员工薪酬的HR们怎么说?

    05月17日 2.6W阅读
  • 候选人的期望薪资高得离谱?快用这5招和他好好谈一谈

    对于很多职场精英来说,每一次的跳槽都是提升自我价值的一块跳板,当然最明显的价值还是体现在薪资的增长上。但总有那么一小波不切实际的候选人,给出高得离谱的期望薪资,HR如何才能拿下他们?以下五个招式,能帮助你顺利找到候选人心里的突破口。

    05月06日 2.5W阅读
  • 加薪难?原因说给你听

    据统计,很多企业的新员工薪资普遍比老员工高,导致老员工心生不满。想要提高自己的薪酬,大部分人选择了跳槽。可是,为什么跳槽加薪会比内部调薪要高呢?

    05月06日 2.3W阅读
  • 年收入200万?看别人家的薪酬

    华为技术人员的薪酬分配到底有些什么特点呢?今天我们将从工资、奖金、股票、机会(荣誉)四个核心组成的价值着手来解答。

    05月06日 2.2W阅读
  • 薪酬体系这样设计,优秀人才想走都难!

    在企业内部,HR如何制定合理的薪酬体系非常重要。作为HR,如何才能做到“一碗水端平”,确保每个员工都能拿到满意的那一份薪水和奖金,从而留住人才?

    04月26日 2.2W阅读
  • 无底薪来了?这些不得不说

    最近,某电商公司因为战略原因调整了部分员工的薪酬结构,取消了基本工资制。一石激起千层浪,业界就员工薪酬调整一事众说纷纭。那么,这种调整是否合法合规呢?

    04月19日 2.3W阅读
  • 制定优秀薪酬设计方案的5个大招

    薪酬是大概念,包括工资、奖金、福利及各种激励。在这里主要介绍的是工资和奖金两部分。职位价值评估确定各职位的工资范围,个人价值评估确定个人在职位工资范围内的具体工资标准,员工的具体工作成果决定员工的奖金。

    04月12日 3.3W阅读
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