• HR周周看

    近日,全球领先的职场社交平台领英美国达拉斯举办了第十届Talent Connect全球峰会。会议期间,领英宣布升级并整合核心产品及解决方案,帮助企业进行战略规划、吸引招聘、组织发展,构建高效的人才市场生态系统。据悉,这些全球最新的产品和服务也将引入中国,并根据中国市场和企业的需求进行本地化调整。

    10月16日 1.2W阅读
  • 给你说法

    解除劳动关系是否必须以书面形式进行?

    10月08日 1.5W阅读
  • 身在职场如何避免“被裁”

    你有没有想过,当你三四十岁的时候,某一天突然被公司裁员了,将会是怎样的处境?

    09月10日 2.1W阅读
  • 末位淘汰火候把握很重要

    对于职场中的末位淘汰制,众说纷纭,有人认为是蜜糖,有人却视之为砒霜。那么,末位淘汰制该不该施行?如果要推行末位淘汰制,火候如何把握?

    09月10日 2.2W阅读
  • 组织架构很关键 HR快“盘”它

    团队中的张良、韩信和萧何,是三类人的代表。张良是CTO,负责出谋划策,分析和解决复杂问题,做出良好预测和决策;韩信是CMO,善于带兵作战,专司攻城掠地,开疆拓土;萧何是CEO,做好后勤保障,有效管理日常事务。刘邦的团队中每个人都有长处,也有缺点,他们互相补充,彼此依存,就像一个狼群,每个人有自己的所图,又不能单靠自己成功。

    08月14日 2.0W阅读
  • 你们裁员裁的那么开心,却让HR背了锅!

    本文就结合该裁员项目,就经济性裁员的整体操作思路以及操作过程中的风险点进行复盘。

    06月28日 2.3W阅读
  • 防范员工离职四步走,满满的干货!

    我们通常所说的入职风险,是指企业在完成员工招募后,求职者正式入职时所存在的有可能使企业蒙受损失的一系列风险,是企业用工风险的重要组成部分。员工入职,是人力资源管理招聘模块中的核心环节。建立并完善员工入职流程,有效地规避员工入职所带来的风险,是企业人力资源部门的职责之一。

    04月12日 1.2W阅读
  • 我的HR下属在辞退员工离职面谈时犯了个大错误

    很明显小K作为HR,完全把被辞的员工当成了“社畜”,软柿子好拿捏!但每一个员工都会被激发为“野兽”。

    03月22日 3.7W阅读
  • 主动辞职还要经济补偿?HR注意!这17种情况可以!

    作为HR,大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的,那么如果是员工主动辞职呢?公司是否依然需要支付经济补偿金?又有哪些法律依据呢?

    01月24日 3.4W阅读
  • 在辞退员工这件事上,HR最容易犯这7个错误!

    工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等,都成为了“炒鱿鱼”的理由。但是,企业解雇员工真的就毫无成本、毫无风险、毫无过失可能吗?

    01月18日 3.3W阅读
  • 最全个税抵扣全指南精华版!

    从今年1月1日起,你的房贷、二孩、养老等支出都可以在缴纳个税前扣除了!但实际上,网友们还提出了更多可能遇到的疑难情况。

    01月04日 8.7W阅读
  • 我有很多上司,越来越不知道要听谁的?

    矩阵式组织中存在多重上下级关系,容易造成混乱。要成功管理矩阵,需把握五个关键因素。

    2018-12-25 1.6W阅读
  • 不会管理上司,那是你没找到领导的“痛点”

    跟着领导的利益思考,站在自己的立场做事

    2018-12-24 3.5W阅读
  • HR如何为自己创造价值

    大环境下的职场寒冬,HR如何做好自己呢?

    2018-12-24 3.7W阅读
  • 员工关系只能靠撕?律师给你说法

    某公司发生了一起项目经济纠纷,律师到达现场后不到20分钟,双方即达成一致,和平解决。其实,这些能力也可以应用到日常HR在处理员工关系的工作之中。

    2018-12-14 17.4W阅读
  • 录用新员工,高阶的HR这样做入职审查!

    正如结婚前的相亲,女方总要核实男方家有良田几亩、肥猪几头、茅屋几间、人品如何一样,用人单位在决定录用劳动者前,对其尽可能多的了解与认识同样必不可少。

    2018-12-14 7.4W阅读
  • 个税新政,给HR带来的额外工作

    下文就列出此次个税改革造成的各方面与HR有关的额外工作。由于每个企业内部HR架构和分工不同,可能会涉及到Payroll Share Service,HRIS,C&B,HRBP这几个模块,但分工不再列出。

    2018-11-30 4.0W阅读
  • 解雇不胜任员工,请绕开“高压线”

    在实践中,当用人单位依据《劳动合同法》规定对员工作出解除决定时,稍有不慎就有可能被裁审机构判定违法解除,在仲裁或者诉讼中面临败诉的风险。

    2018-11-23 3.4W阅读
  • 招聘常见的5个法律误区,HR你是否已避开?

    在众多的劳动纠纷案件中,用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法,走进了法律盲点与误区,最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上,HR一定要慎之再慎。

    2018-11-16 3.8W阅读
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