招聘渠道

  • 从招聘价值链说起:招聘做得好与坏,区别到底在哪里?

    招聘,是HR的基本功,也是很多小公司HR能做的唯一跟专业沾点边的工作。但是,同样是招聘,大家做的是一回事吗?其实差别是非常大的。绝大多数HR做的基本只有两件事:发布职位然后收集和搜索简历、走过场面试,难怪老板不重视你。那么,怎么才能做好招聘?

    2019-03-08 6.2W阅读
  • 如何玩转规模公司的招聘渠道运营?值得学习!

    解放内部的HR,让大家更专注到招聘交付本身,同时规范渠道的开发和使用,让渠道真正可以支撑业务,并通过规模优势以及有效的管控节约渠道成本,这就是渠道管理的价值所在。

    2019-03-08 16.1W阅读
  • 如何用运营思路解决简历难题?

    当国家产业结构升级,交通越来越方便,城市的边界一点点被打破,你准备好拥抱变化了吗?

    2018-12-21 3.7W阅读
  • 会“说话”的HR 有招聘预算拿

    金九银十的招聘季来了,你想抓住这次人员配置的好机会对不对?可招聘预算怎么办?HR小哈最近就在烦恼如何向老板申明招聘难度,购买更多的招聘渠道,看看是否对你有帮助。

    2018-09-05 5.7W阅读
  • 干货|如何有效拓展招聘渠道

    对企业长远可持续发展来说,在外部引进的同时,更要加强内部人才培养,要形成以内部提拔为主、适当外部引进的人才发展格局。

    2018-05-11 14.7W阅读
  • 有效的招聘渠道在哪里?就在你束缚的思维里!

    问题的产生只是表象,更深层次的问题在于,很多招聘管理者都习惯于用别人的经验来解决自己的问题。匹配性好不好姑且不说,这样的思维习惯只会让招聘越加难做,思维的局限性,降低了招聘渠道的有效性。要想能发挥渠道的作用,首先就是你要有创新的思维和穷尽的努力。

    2017-02-10 2.4W阅读
  • 累成狗还是招不到人?新春招聘你需要这样做 ……

    招聘苦,招聘累,许多同行累成狗,却仍被催着:快给我人,快给我人!当然,笔者也没有幸免。之所以能够坚持下来,其实也该自豪,咱们都是有“追求”的人儿!追着求着人才快到碗里来。

    2017-01-20 2.2W阅读
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