时尚行业想要蓬勃发展,那么自然离开不了人才的流通和成长。今年年底,时尚行业中那些有名的时尚公司,又发生了哪些重要的人事变动呢?今年小编将讲述奢侈品巨头LVMH集团和香港时尚零售集团Esprit Holdings Ltd所将要发生的人事变动,下面请跟着小编一起来看看吧!
近日,根据外国媒体BBC的报道,全球最为大的时尚电商Zalando的联合首席执行官Rubin Ritter宣布辞职,辞职时间定在2021年5月的公司股东大会之后。Rubin Ritter的辞职计划惊呆了时尚媒体界,他表示:“希望回归家庭,并且未来会优先考虑妻子的职业抱负。”
有Arcadia集团这样因为不关注数字领域而无奈破产的公司,也有积极向数字领域进军的企业。法国奢侈品巨头LVMH集团就是这样一家企业。近年来,该奢侈品集团的数字化业务加速发展。
新锐服饰品牌“bosie”完成2亿元A+轮和B轮融资,分别由元生资本和钟鼎资本领投,金沙江创投跟投。这是bosie自去年以来获得的第三笔融资,本轮所得资金将主要用于升级产品体系和开设“超级门店”。
据媒体消息,adidas大中华区董事总经理高嘉礼于9月27日通过视频直播向亚太区员工宣布了离职的决定,并将于11月1日生效,其继任者已到达中国,但集团未公布具体细节。
近日,法国奢侈品巨头LVMH宣布,任命Corey Smith为集团北美地区多元化和包容性副总裁,其将向LVMH人力资源高级副总裁兼全球行政和创意招聘负责人Gena Smith汇报工作。尤其是在今年全球对种族正义与自由平等的强烈抗议之后,各时装集团已经尤为重视这方面的工作。
据相关的数据统计,在最巅峰的时候,它的门店都有9674家,由此我们可以看到拉夏贝尔的发展速度有多快。后来,在拉夏贝尔成功上市之后,拉夏贝尔也凭着120亿的市值彻底的成为了行业的“女装巨头”。只不过,这个好景并没有持续太久。
上周五,法国奢侈品集团 LVMH 旗下品牌 Givenchy(纪梵希)宣布其艺术总监 Clare Waight Keller 离职。
在时装品牌雨果(Hugo Boss)服务18年的首席执行官CEO马克·兰格(Mark Langer)将于2020年9月30日离开HUGO BOSS AG董事会。
周二,复星时尚集团宣布,法国奢侈品牌 Lanvin(浪凡)首席执行官 Jean-Philippe Hecquet 离任,即日起生效。
曾经快时尚是个香饽饽,谁沾上谁时髦。而如今,快时尚顶着不环保、质量差的名字,大家似乎开始弃船了!
国内时尚杂志持续动荡,据多位消息人士今日透露,美国出版巨头赫斯特集团旗下时尚杂志中国版《ELLE世界时装之苑》首席执行官兼主编晓雪或将离职,结束其在《ELLE》十三年的任期。
企业管理的一大困境
劳动者未履行办理工作交接的义务,用人单位能否扣发其工资?
北京时间10月23日,耐克宣布公司首席执行官马克·帕克(Mark Parker)将于明年1月离职,耐克董事会成员、ServiceNow首席执行官约翰·多纳霍(John Donahoe)将接替。多纳霍曾担任电商公司eBay的首席执行官,目前是支付服务提供商PayPal的董事会主席。
维密又迎来了新一次的人事变动。据CNBC报道,维密位于俄亥俄州哥伦布市的公司总部在10月9日与10日共裁员50人左右,包括初级员工和资深领导,裁员人数占到总部员工总数的15%。
想必很多HR都有收到员工突然提离职,被弄得措手不及的时候。毕竟辛辛苦苦招来的人,是走是留,决定权还是在员工。今天谈笑风生,明天一个不爽,比如,经常加班、工资太少、附近的饭不好吃、画的饼已经吃腻了……那既然员工已经提出离职了,努力挽留也没有用的话,不如好好准备“离婚”手续。
用“维密天使”塑造了内衣神话之后,维多利亚的秘密(以下简称“维密”)不可避免地没落了,就连曾经一手推动维密性感形象的主管也选择了离职谢幕,维密当真进入了多事之秋。从今年5月开始,维密大秀停办的消息便已传得沸沸扬扬,如今看来,大秀停办仿佛成了维密命运的一道分水岭,在这之前,维密风光无限,但这之后,积压的问题便再也掩饰不住,当性感不再能“绑架”消费,这场关于“性感”的生意,便已做到头了。
“生于招聘,死于留存”,是很多企业在人才管理上都面临的困境之一。为什么辛辛苦苦招来的人才,留下的却寥寥无几呢?其实归根结底,是你的人岗匹配出了问题。招错了人、用错了人,才是企业人力成本的最大浪费。
数据证明,离职率最高峰主要发生在入职3-6个月和在职2-4年内。所以,为了留住人才,员工在同一个岗位上2-4年之后,就需要换一换工作岗位或工作内容。
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