离职

  • H&M定制 Topshop CEO离职 快时尚2020真的好南啊!

    曾经快时尚是个香饽饽,谁沾上谁时髦。而如今,快时尚顶着不环保、质量差的名字,大家似乎开始弃船了!

    01月02日 2.2W阅读
  • 传ELLE中国版主编晓雪离职 新人选或将从内部选拔

    国内时尚杂志持续动荡,据多位消息人士今日透露,美国出版巨头赫斯特集团旗下时尚杂志中国版《ELLE世界时装之苑》首席执行官兼主编晓雪或将离职,结束其在《ELLE》十三年的任期。

    2019-12-20 2.1W阅读
  • 员工离职如何破局

    企业管理的一大困境

    2019-12-17 2.2W阅读
  • 未办理工作交接用人单位能否拒绝向离职员工支付工资?

    劳动者未履行办理工作交接的义务,用人单位能否扣发其工资?

    2019-12-17 2.7W阅读
  • 耐克CEO将于明年离职,ServiceNow首席执行官将接手

    北京时间10月23日,耐克宣布公司首席执行官马克·帕克(Mark Parker)将于明年1月离职,耐克董事会成员、ServiceNow首席执行官约翰·多纳霍(John Donahoe)将接替。多纳霍曾担任电商公司eBay的首席执行官,目前是支付服务提供商PayPal的董事会主席。

    2019-10-23 2.9W阅读
  • 人事大变动!维密总部裁员15% 多位高层离职

    维密又迎来了新一次的人事变动。据CNBC报道,维密位于俄亥俄州哥伦布市的公司总部在10月9日与10日共裁员50人左右,包括初级员工和资深领导,裁员人数占到总部员工总数的15%。

    2019-10-17 2.7W阅读
  • 好聚好散 是HR的专属温柔

    想必很多HR都有收到员工突然提离职,被弄得措手不及的时候。毕竟辛辛苦苦招来的人,是走是留,决定权还是在员工。今天谈笑风生,明天一个不爽,比如,经常加班、工资太少、附近的饭不好吃、画的饼已经吃腻了……那既然员工已经提出离职了,努力挽留也没有用的话,不如好好准备“离婚”手续。

    2019-08-15 4.2W阅读
  • 大秀停办、首席营销官离职 维密的未来将如何?

     用“维密天使”塑造了内衣神话之后,维多利亚的秘密(以下简称“维密”)不可避免地没落了,就连曾经一手推动维密性感形象的主管也选择了离职谢幕,维密当真进入了多事之秋。从今年5月开始,维密大秀停办的消息便已传得沸沸扬扬,如今看来,大秀停办仿佛成了维密命运的一道分水岭,在这之前,维密风光无限,但这之后,积压的问题便再也掩饰不住,当性感不再能“绑架”消费,这场关于“性感”的生意,便已做到头了。

    2019-08-07 1.7W阅读
  • “生于招聘,死于留存?”员工离职是因为你没做对这件事

    “生于招聘,死于留存”,是很多企业在人才管理上都面临的困境之一。为什么辛辛苦苦招来的人才,留下的却寥寥无几呢?其实归根结底,是你的人岗匹配出了问题。招错了人、用错了人,才是企业人力成本的最大浪费。

    2019-06-03 3.3W阅读
  • 在岗2年左右的员工最容易离职,HR一定要知道这个原因

    数据证明,离职率最高峰主要发生在入职3-6个月和在职2-4年内。所以,为了留住人才,员工在同一个岗位上2-4年之后,就需要换一换工作岗位或工作内容。

    2019-05-31 2.0W阅读
  • 80%的员工离职,都和直接领导有关

    竟然有人会因为领导的管理风格与自己不匹配,而放弃一个职场机会!

    2019-05-31 2.0W阅读
  • 招了10个员工离职8个!该如何避开招聘这个大坑?

    招人难、留人难是很多中小民营企业面临的难点问题。一般来说,核心人才离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的1倍到150%。所以招聘问题,不仅关系到企业的人才建设,同时也关系到企业的运营管理成本。

    2019-05-28 4.3W阅读
  • 让职工“体面离职”的13种方法

    不同的企业有不同的处理裁员方法,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文化的写照。事实证明,裁员引发的纠纷必然给企业带来损失。要将裁员破坏性降到最低,HR必须学会让职工“体面地”离职

    2019-05-17 1.8W阅读
  • 亚马逊鼓励员工离职创业,超职场模式下HR的新探索

    近日,亚马逊因为鼓励员工离职创办快递公司上了热搜。当下,工作任务和企业组织正在分离,面对传统雇员社会即将消失的趋势,HR与管理者要如何应对挑战?

    2019-05-17 1.8W阅读
  • “招了10个员工离职8个!我该如何避开招聘这大坑?”

    招人难、留人难是很多中小民营企业面临的难点问题。据统计,很多中小民企的招聘率只有不到20%,也就是每招5个人不到半年就有4个人离职。而一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉。

    2019-05-17 1.3W阅读
  • 90后自述:你们留不住我的原因!

    这几年90后也基本上步入职场,而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。为什么会出现这种现象呢,90后为什么离职率高?让90后自己告诉你原因。

    2019-05-06 1.5W阅读
  • 优秀员工往往最先离职,原因却不是因为钱!

    为了防止“电力减弱”,留住顶尖人才,公司和管理者必须认识到,自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。其中以下八种做法危害最大,若想留住好员工,必须避免。

    2019-04-26 1.4W阅读
  • 员工离职成本居然这么高!企业如何避开招聘那些坑?

    据统计,很多中小民企的招聘率只有不到20%,也就是每招5个人不到半年就有4个人离职。而一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉。为什么中小民企想要的人难招到?辛辛苦苦招进来的人又留不住呢?招聘管理中有哪些坑需要避免?

    2019-04-26 4.5W阅读
  • 离职+招聘季:如何有效吸引和保留员工?

    每年年初,HR最焦虑的就是招人留人问题,有时候部门催着要人,人还没找到,结果春节后在职员工纷纷选择跳槽。而且留人难,招人更难,市面上合适的简历本来就不多,偏偏要价还高。大家都为了人员问题绞尽脑汁。

    2019-04-19 4.4W阅读
  • 防范员工离职四步走,满满的干货!

    我们通常所说的入职风险,是指企业在完成员工招募后,求职者正式入职时所存在的有可能使企业蒙受损失的一系列风险,是企业用工风险的重要组成部分。员工入职,是人力资源管理招聘模块中的核心环节。建立并完善员工入职流程,有效地规避员工入职所带来的风险,是企业人力资源部门的职责之一。

    2019-04-12 1.5W阅读
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