招聘误区

  • “招了10个员工离职8个!我该如何避开招聘这大坑?”

    招人难、留人难是很多中小民营企业面临的难点问题。据统计,很多中小民企的招聘率只有不到20%,也就是每招5个人不到半年就有4个人离职。而一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉。

    2019-05-17 2.6W阅读
  • 招聘HR防坑指南:招不到人,这不全是我的错!

    所谓职场的“坑”,本来就是规则的体现,最终要的避坑技能便是,提成自己的水平,让自己变成更有价值的人。

    2019-04-26 7.2W阅读
  • 员工离职成本居然这么高!企业如何避开招聘那些坑?

    据统计,很多中小民企的招聘率只有不到20%,也就是每招5个人不到半年就有4个人离职。而一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉。为什么中小民企想要的人难招到?辛辛苦苦招进来的人又留不住呢?招聘管理中有哪些坑需要避免?

    2019-04-26 6.7W阅读
  • 做招聘,千万别动这6种小心思

    所有公司都有招聘这个职位或职能,而招聘能力已经被视为一个组织是否能有效运作和发展的关键,同时还被标举为CEO的第一工作。

    2019-04-19 5.5W阅读
  • 做了这么久招聘,你在哪些坑里翻过车?

    我所认识的大部分招聘者,都曾犯过以下错误。甚至,他们并没有察觉自己在犯错,有些错误已经快要成为招聘领域的常态了。幸运的是,一些简单的调整,就能将招聘拉回正轨。

    2019-02-01 5.4W阅读
  • 还在拼命为公司省钱?降低招聘成本是个巨大的陷阱!

    记住,用在招聘上的钱不能省。

    2018-04-17 45.4W阅读
  • 招不来人?看看你是不是犯了这七宗罪!

    在我刚开始做招聘的时候,我跟一个朋友聊天,聊起了正在招人的一份新工作。这打开了他的话匣子,他滔滔不绝地发表了对招聘官的看法,“我最讨厌招聘官一脸遗憾地对我说:你很棒,但我们不能录用你。”

    2017-12-15 10.6W阅读
  • 其实你已经踩在了这些“招聘误区”里,还没发现?

    在当今的环境中,招聘工作是企业生存发展的根基,招聘决策也是最能决定人力资源管理活动是否有价值的因素之一。甚至可以说,一个公司的生存发展容不得错误的招聘决策,因为这意味着沉重的代价。

    2017-11-24 14.8W阅读
  • 你的招聘分析全是坑,可你还在拼命挖

    做招聘的HR对于招聘分析真是既爱又恨!爱在于,一个节点终于告一段落;恨在于,一切并没有结束,且又悲惨的开始了。

    2017-05-26 2.4W阅读
  • 陷入这些误区 就算金三银四也招不来人

    金三银四招聘季,人才流动频繁,按说招聘要相对容易一些,可你为什么还是招得那么艰难?眼看其他企业收简历收到手软,而你离招聘目标还遥遥无期,可想过是什么原因?本文整理了3个招聘案例,一起来看看自己是不是在招聘过程中犯了下面这些错。

    2017-03-10 2.1W阅读
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