OKR

  • 玩转OKR 缓解“PPT现象”

    许多科技企业陆续宣布废除KPI,转而采用OKR即目标与关键成果法,这一方法被证明对促进企业的创新能力更加有效。近几年,华为公司也在进行OKR转型,这也是中国企业实践OKR的样本,值得学习借鉴。

    06月17日 4.4W阅读
  • 绩效管理工具可真多,KPI、OKR、MBO有何不同?

    绩效管理是个“古老”的难题,难就难在,尽管在过去的20多年间,工具方法在不断变化,很多企业也在乐此不疲地追逐最新的工具,多年前的老问题很多如今依然存在。所以,今天我们应该重新审视一下绩效管理理论的源起及发展史,追溯一下绩效管理的本质。

    06月05日 4.7W阅读
  • 企业绩效考核,用OKR还是KPI?

    使用平衡计分卡的企业,即使HR再三强调财务指标是滞后性的,只能用来印证企业是否“患病”,但企业最终还是关注诸如“回款、成本控制”等财务指标。很多时候财务指标只会在最后一刻用惨淡的数据告诉你的确是大限已至。企业绩效考核,到底应该用OKR还是KPI?

    06月03日 3.7W阅读
  • 人家这才叫绩效管理,你那只是大锅饭的计分簿!

    绩效管理自20世纪90年代进入我国以后,工具的迭代就如同对一部电影不断翻拍,虽然拍摄技术越来越高,但是翻拍之后叫好又叫座的经典却少之又少。这提醒我们,工具并非绩效管理制胜的主要因素,还要兼顾环境、组织、动机等层面的影响,才能描绘出合理绩效管控模型。

    05月24日 2.4W阅读
  • 你,可能正在扼杀员工的激情和创造力!

    在传统绩效管理中,人们为了应对考核,往往只设定容易实现的低目标,关注眼前利益和个人好处,久而久之,他们就会丧失内在激情。

    05月13日 2.4W阅读
  • 那么,真正的OKR是什么?(干货)

    在人力资源界有一种叫OKR的管理方法。是目前最最流行和火热企业员工考核方法之一。听说高逼格的公司都在使用这种方法。例如:Google、Oracle。为什么这些公司都会选择OKR呢?

    2018-12-25 2.0W阅读
  • 你也在盲目推行OKR

    薪酬绩效知识一直都很有门槛,令人望而却步,而劳动法知识又因为其条文繁杂,难以理清。因此,今天古道老师为我们带来薪酬、绩效与劳动法知识的专场分享,解决最核心的问题~

    2018-12-14 4.6W阅读
  • 绩效考核,用OKR还是KPI?

    为什么大部分企业都逃不过只看重财务指标的宿命?客观讲,顾客有竞争对手抢、搞内部流程容易遭人恨、搞学习和创新都是花钱短期内看不见效果的,只有搞搞财务指标见效快。主观讲,作为职业经理人骨子里必须审时度势方能生存,不得不投股东之所好罢了。

    2018-09-05 7.5W阅读
  • 如何避免制定OKR时,写着写着就变成了KPI?

    OKR落实辅导的过程中,我经常听到这样的声音:“我设定的OKR,好像和KPI没啥区别”、“我工作好像不能提出挑战性的OKR”。

    2018-08-23 7.7W阅读
  • OKR不是要去KPI,而是要消化KPI

    我们用OKR的工具帮助业务做突破,我的方向定了之后怎么落下去,这可以叫战略落地或者业务落地,这是OKR最大的价值。

    2018-07-05 4.6W阅读
  • OKR落地过程中有哪些“坑”?这8个问题你一定要看!

    OKR作为目标管理的工具之一,有时会被“不太喜欢”KPI但也知道绩效管理不可少的人拿来当成替代品。但OKR在中国组织如何更好落地?以下8大问题供大家参考。

    2017-03-31 13.5W阅读
  • OKR为什么到今天突然才火

    德鲁克的《管理的实践》写于1954年。他提出目标管理这一概念已经半个多世纪了。 但百度指数中,OKR(Objectives and Key Results,目标与关键成果法)这个词直到2014年才有零星记录;仅有同时期KPI百度指数的1/3到1/4。为什么基于目标管理思想的OKR到了这两年才突然火起来,引起了中国企业界的关注?

    2017-03-15 2.7W阅读
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