首页人力资源 招聘选拔 为了招人,HR想出了108种创意!

为了招人,HR想出了108种创意!

核心提示:年后回来,第一件大事就是招人,为了吸引合适的求职者,HR可谓用尽了十八般武艺。不过,贴大字报等普通的招聘文案已经吸引不了越来越挑剔的求职者了,没有拿得出手的创意,都不好意思告诉他们你是干招聘的。我们为你提供了招聘创意文案108式,总有一款适合你~

  据说最近的HR为了招人都疯了

  跟人聊天三句话离不开招聘

  甚至连相亲对象都不放过...

  而对于凭创意吃饭的广告公司来说

  想要招创意首先自身就得格外有创意

  逼得HR们把压箱底的创意招式都拿出来了

  第一招:正话反说

  广告公司最经典的招聘广告,当属麦肯光明的这则《妖魔鬼怪》系列。

  大红大绿的配色,首先在视觉上就很吸引人,招聘广告大喊自己“不要人”,也吸引了人们进一步去注意,他到底想要的是什么人。

  第二招:打比方

  奥美也不说自己招人,而是说招聘珍稀动物。

  比如什么好奇鼬、果敢狮、机敏猴、热烈鸟、担当象、集团蜂...总之,就是把招聘要求用比喻的修辞手法惯用在动物身上,通过拟人的形式表达出来。

  第三招:前任被开除,正缺人

  创意公司从来不会好好说他们要招人,而是想出一大堆稀奇古怪的借口。

  就比如这支“广告圈史上最蛋疼的判决”,文案把“开盘”写成“开球”所以滚蛋了;客户总监把“开赛时间”记成了“开盘时间”所以完蛋了...总之,他们都走了,现在正缺人。

  第四招:画漫画

  尼古拉斯·马克婷曾经说过:图片永远比文字更能吸引人。

  GEC的HR为了招人不但画大饼,还画起了漫画,也是够拼。

  第五招:看吧,我们是真的缺人

  网易的招聘广告一直比较泥石流。

  史上最魔性的江南皮革厂style,以及网易云这支逼死设计师的自打脸型广告,满满都是猪场的风格。

  第六招:简单粗暴

  三个职位的描述加起来不到20个字,堪称史上最简单粗暴的招聘文案。

  第七招:标题党+敏感词

  标题是《朝阳揭露|某广告公司CEO与员工疯狂约P被曝光》,点开后发现,实则约的是partner...

  第八招:分解拆字

  把“招聘”两字分解开来,对应招聘要求,也符合了搜狗输入法的产品形象。

  当然也有网友对此的评价是:没有一条跟我谈钱,不要!

  第九招:套用歌词

  套用了莫文蔚在《阴天》里唱的:“爱情说穿了,一人挣脱的,一人去捡”。

  如此看得开的公司,想必很清真...

  第十招:篡改经典

  用三国的典故,和公司名称对应,恰如其分。

  第十一招:大字报型

  古今中外二次元、穹顶之下万金油...大字报板式的招聘广告好学又好用。

  第十二招:发布悬赏令

  不负责任推断,HR一定是海贼王的铁杆迷。

  第十三招:换工作就像换对象

  用一种被前任伤透的姿态,来寻找下一任真爱。

  前任看到一定很难过。

  第十四招:吐槽式招聘

  “像我们这种有头脑有智慧有梦想有热情的四有青年,哪那么好找呀”。吐槽中,把招人的标准一一带出。

  第十五招:鼓励式招聘

  “你从来都不是配角”、“你从来都不是蠢材”...

  你只需要做你自己!我们最懂你!还不快来!

  第十六招:谐音梗

  设计“狮”、程序“猿”、市场运“鹰”,谐音梗百玩不厌。

  第十七招:大玩内涵

  少儿不宜,自行领会。

  第十八招:前任员工的辞职信

  看这封辞职信,就像是听成绩好的同学说:“我啥都没复习,这次又考砸了”一样,你千万别信就对了。

  第十九招:谈钱不伤感情

  别跟我谈理想,我的理想就是不上班。

  所以,让我们实在点,向钱看,向厚赚。

  第二十招:来了就是兄弟

  不用“顶包”,不用“堵枪眼”,来了就是一家人,用集体的温暖吸引新员工。

  第二十一招:挑拨离间

  只要锄头下的好,没有墙角挖不倒。先把矛盾挑起来再挖人。

  第二十二招:我们有爸爸

  “你这么屌,马云知道吗?”

  祭出马云爸爸,完胜。

  第二十三招:放福利

  听说BBDO的女生都是D罩杯...

  什么?还剩85招没有写?

  投简历去了,没空

 

来源:Socialmarketing

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