首页人力资源 培训发展 像胡歌一样的HR,你会喜欢吗?

像胡歌一样的HR,你会喜欢吗?

核心提示:如果能像胡歌一样做HR,一定不愁没人来面试吧?一定不愁业务部门不配合吧?一定不愁老板不认可吧?可是,怎么才能变得像胡歌一样受欢迎呢?

  很多人说喜欢一个人,始于颜值,陷于才华,忠于人品。放在他身上,也很恰当。

  23岁,一夜成名,刚收获了鲜花,掌声,荣光;

  24岁遭遇了一场车祸,毁容;

  25岁整容、回归;

  现在,33岁。

  这个人,名叫胡歌。

  他是娱乐圈一个特别的存在。常说常鲜,总有话题,总是好评,很多粉丝为之着迷,似乎获得了全世界的好感。

  如果能像胡歌一样做HR,一定不愁没人来面试吧?

  如果能像胡歌一样做HR,一定不愁业务部门不配合吧?

  如果能像胡歌一样做HR,一定不愁老板不认可吧?

  01情商高、会说话、懂人性

  只要有胡歌参加的颁奖典礼,那个获奖感言都能在朋友圈刷屏。言语中对于前辈、同辈的关照,对于表演事业的敬畏,对于自我能力的谦和,让人愿意更加去信任他,给他机会,给他帮助。

  比如2016年金鹰节,他获得最具人气男演员奖发表的获奖感言:

  首先我觉得非常意外,我没想到梅长苏和郡主会以这样的方式相会。我想说句心里话,我今天拿到这个奖,并不是因为我的演技有多么好,我觉得是因为,我很幸运,我可能比更多的人更早的知道,演员应该是怎么样的。

  刚才郑佩佩老师说了,我的第一部戏是跟她合作的,在拍摄现场的时候,我记得是在横店的深秋,那个时候天气已经非常凉了。她拍戏的时候没有助理,有一场戏她要躺在地上,剧组在布景、布光,她就一直在那里躺了将近半个小时的时间,那个记忆让我非常深刻,让我知道演员在现场应该是什么样的。

  我很幸运,我可能比更多人更早的知道了,什么样的演员才是真正的演员,我要感谢林依晨,她对我说过两句话,是在我们拍摄《射雕英雄传》的时候,第一句话,她说,“演员演戏是一个探索人性的过程”,第二句话,她跟我说,她是在用生命演戏,这两句话我会记住一辈子。

  还有就是我有很多机会看到生活中一个真正的演员是什么样子,我昨天非常有幸的和李雪健老师同一班飞机来到长沙,李雪健老师德高望重,这么高的年龄,他只带了一个随行人员,我很惭愧,我带了三个,而且体型都非常壮硕。

  所以这个奖杯我今天拿在手里,他并不代表我到了一个多高的高度,而是代表了,我刚刚上路。这是一条创新之路,也是一条传承之路,艺术是需要创新的,但是追求艺术,敬业的精神,是需要传承的。

  在公司里,与员工打交道、处理员工问题最多的要属HR了,他们或多或少地都在办人事。由于劳资纠纷、降级矛盾、调岗分歧、考核争议、离职办理不当等原因,导致员工手撕公司的不愉快事件时有发生。尤其工作中100%都在办人事的HR如果搞砸了,老板会咬牙切齿且失望透顶,多么痛的领悟啊!

  要想办好人事儿,就要懂人性。员工与公司产生矛盾的深层原因,是HR或管理者没有充分掌握并运用好人性。在管理上,制度、系统、技术只是辅助,更多的是遵循人性、关注人性、掌握人性并能运用自如。否则,再好的专业咨询或辅助工具,没有参透其背后蕴含的人性,也很难物尽其用。

  02演技好、专业强

  《琅琊榜》大火的时候,大家都在说:躲得过李逍遥,却逃不掉梅长苏。与角色林殊同样的劫后余生,让他将这个角色演绎得逼真动人。他的演技,让林殊不再只是书中的一个名字。

  媒体人咪蒙在《琅琊榜:比玛丽苏、杰克苏更高级的是,梅长苏》里评价胡歌的表演,她说,胡歌是难得的能沉得住气、静下心来演戏的艺人他没有杂念,正如他的眼神,清澈、干净。因为他的心是定的,所以在镜头面前,角色也立住了。

  城门外马车内那场,重回故地,前尘往事浮上心头。他不能说一个字,他的神里,有沧海桑田的喟叹,有物是人非的唏嘘。

  重遇仇人谢玉,胡歌走向他,眼神淡定中,隐含杀气。

  我们在《琅琊榜》里,看到了演技巅峰的胡歌,看到了那个褪去青涩的李逍遥。对演戏,他更加专业,也更有感悟。

  专业对HR同样重要,就拿招聘和挑选人才来说,HR要有一双“火眼金晴”,需要其有洞察秋毫的阅人能力。招聘一个人才,就像是一场赌博,像上战场一样。招聘对了人,才能为公司效力,若没能够把关,招聘到一个与岗位不符合的人才。那么,在这场招聘中,就game over了。

  03永远谦卑、不断学习与沉淀

  最近胡歌回应赴美求学传闻:“未来一两年很难看到新作品,我的计划是要去学习,希望你们可以支持我”。他做出这样的决定,环球君并不觉得意外,爱学习爱读书的胡歌,其实早已成为了娱乐圈的一股清流。

  车祸过后,他说:回不去的皮囊,可以用思想填满。

  就连霸屏的2016年,他没有给自己做任何规划,花了一年的时间休息和充电。有人称他为“神经病”。

  “你那几个戏播完,片酬就立马往上涨了。这时候不拍戏,损失多大?”

  胡歌却淡定回答:“永远都会有比我片酬高的人。”

  外界的盛赞与称誉,都没让他有半点动摇,依然安心地学习、沉淀。然而很多HR的现状却是:对自我要求低、安于现状成长慢。

  学习能力本身是一门技能,更是通往其他知识技能的源动力。对于HR来说,想要成为一名优秀的HR,还是要不断学习的。

  1构建专业知识体系

  HR应首先做到专业知识体系不要有明显的盲区,而不是跳过知识直接学习他人技巧。以劳动纠纷中最常见的离职补偿金为例,HR仔细研读《劳动合同法》后,自己就可以组合列举出三十多种不同的补偿情形,如此当员工离职时就会有个初步的处理思路,自己在总结过程中也会加深对知识的理解。而缺少专业知识基础而学习到的他人技巧,仅能帮助我们做到简单的“照猫画虎”。知识体系的构建可通过不断总结个人知识能力地图,发现自己的知识盲区并优选学习之。

  2注重各类软技能学习

  这些技能包括沟通技巧、公文写作、时间管理、搜索能力、逻辑思维等。在HR日常工作中软技能与专业技能相辅相成,构成了HR的综合实力。比如沟通技巧,为了增进员工关系和推进工作进展,HR每天最重要事物就是做好和内外部人员的各类沟通,同样的事情不同的沟通方式会得到完全不同的效果。又如搜索能力,通过工具快速获取知识并再辨识、归纳、加工,HR可以将互联网资源直接变为个人知识的“外挂硬盘”。

  3加强业务知识学习

  业务知识与人力资源知识领域没有直接交集,包括行业动态、市场需求、业务逻辑、关键技术等。当前HR将学习精力更多集中在专业知识学习上,而忽视了业务知识,这也造成了HR缺少企业战略眼光、与一线员工沟通困难等问题。只有懂业务的HR才可能站在企业全局视角更好地为业务部门出谋划策,这也是近些年越来越多企业学习HRBP课程和引入HRBP的一个主要原因。

  4专项知识深度学习

  学习资源极大丰富带来的最大弊端就是诱惑太多、难以聚焦,而要想在某一领域有所建树则必须进行专项深度学习。专项深度学习可以在集中的一段时间内通过收集资源、整理学习、实践总结、分享输出、反思重构等方法实现在某一知识点的快速突破。通过专项知识深度学习,可以集中专注力,将大量的相关知识内容建立关联和融合,迅速让自己变为某一领域的专家。

  04较真、敬业

  之前网上有一段胡歌的拍戏花絮很红,视频中,胡歌刚拍完一场戏,头发湿哒哒的,裹着大衣一边打哆嗦,一边回答记者的提问,脸色苍白,但一听到导演的招呼,立刻鼓起精神去拍戏。胡歌在戏中的角色出场时间还不到五分钟!果真是“敬业胡”啊!

  最后,愿你也和胡歌一样,成为一个受人喜欢、自带光芒的HR。2017年,不防好好来学一下这些课程,好好充充电。

 

来源:环球人力资源智库

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