首页人力资源 动态分析 近8成雇主有意招聘 约6成雇主欲加薪

近8成雇主有意招聘 约6成雇主欲加薪

核心提示:仕达富人才资源集团日前发表《仕达富亚太区招聘及薪酬报告2017》调查结果显示,2017年中国内地约6成雇主预计加薪4-6%;整体招聘前景乐观,近8成雇主有招聘意愿。招聘意愿最强烈的行业排名与去年相似,电脑及科技仍位居第一,其次是银行及金融业,第三是制造业。

  仕达富人才资源集团日前发表《仕达富亚太区招聘及薪酬报告2017》调查结果显示,2017年中国内地约6成雇主预计加薪4-6%;整体招聘前景乐观,近8成雇主有招聘意愿。招聘意愿最强烈的行业排名与去年相似,电脑及科技仍位居第一,其次是银行及金融业,第三是制造业。

  员工流失率仍在较高水平

  ●83%的受访者有招聘意愿,57%为业务扩展而招聘;

  招聘意愿最强烈的行业为电脑及科技(90%),其中人工智能领域招聘需求尤其热切;其次为银行及金融业(86%),第三是制造业(77%)。

  ●62%的受访者计划加薪4-6%,整体加幅比去年略降了2个百分点,但加薪超过10%的受访者比例(16%)比去年上升了约9个百分点;年终奖方面,72%的受访者计划发放1-2个月的薪水,其中包含14%为年底双薪。发放超过2个月薪水的受访者占比18%。

  ●约54%的受访者表示2016年员工流失率超过10%,而今年该比例预计提升至66%,较去年增加12个百分点。

  人力资源外包趋势上升

  ●64%企业表示三年内将使用外包服务,比已在使用的企业比例上升了17个百分点;

  ●未来三年内,预计企业最优先选择的外包类型将是薪酬管理外包(尤其是跨国管理)和劳务派遣;

  ●企业使用外包的三大原因:确保依法合规;提高运作效率;减少行政负担。

  人才管理挑战与机遇并存

  ●在依旧激烈的人才争夺战中,企业在招聘时的压力主要来源缺少符合要求的候选人、薪酬吸力不足、候选人另择雇主;

  ●未来三年,预计人才管理方面三大挑战将在保留人才、提升员工敬业度、培养企业领导者;

  ●对于人力资源职场人来说,找到事业晋升机遇的关键在于从传统的行政支持升级为企业经营管理的战略性伙伴,学习人力资源跨文化管理,充分利用科技工具、优化人才管理。

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