首页人力资源 动态分析 人才管理成熟度成6年最丧?看看报告怎么说

人才管理成熟度成6年最丧?看看报告怎么说

核心提示:当你以为中国的人才管理成熟度肯定上升了一个大阶梯时,北森的一份报告却显示,人才管理成熟度发展出现转折点,成为6年最丧!来看看还有哪些让人惊喜又意外的结果吧。

历经2个月的信息收集,共有3000多家企业参与调查,北森专家进行了1多个月的整理和分析,终于形成了本年度最重磅的报告。小编本以为中国的人才管理成熟度肯定是上升了一个大阶梯,然鹅......结果真是又惊喜又意外!

1、HR,醒醒吧!人才管理成熟度发展出现转折点,成为6年最丧!

图1:2016-2017年度人才管理成熟度发展情况

调查数据显示,与前两届调查相比,我国企业人才管理成熟度在2016-2017年度整体呈下降趋势,出现了转折点。

2、行业成熟度排行:互联网上升一名,依然比不过家大业大的传统巨头

图2:2016-2017年度行业成熟度排行

图3:2014-2015年度行业成熟度排行

人才管理成熟度的综合排序中,通讯行业人才管理成熟度水平最高,与2014-2015年度调查结果中不同行业的排序结果相比 ,进步显著。互联网企业依然难逃后尾。

3、城市成熟度排行:深圳领跑,北京垫底,哭晕在雾霾中!

图4:2016-2017年度城市成熟度排行

图5:2014-2015年度城市成熟度排行

今年报告显示,华东地区领跑全国人才管理成熟度,并且深圳的人才管理成熟度优势较为明显,北京成熟度残忍垫底。难道真的是雾霾导致无心工作吗?

4、过去一年中,HR表示最不受重视,未来一年转型突破是挑战

图6:2016-2017年度HR工作重心变化

数据显示,企业在过去一年中面临的最大挑战是“难以体现人力资源管理工作的价值”,而在未来一年中则会面临“面对新业务,组织变革、转型,人力资源体系调整有难度”这一挑战。

5、表现卓越的企业依然表现完美,傲视群雄

图7:2016-2017年度卓越组与基准组在不同维度的成熟度对比

这次报告虽然看到了很多意外的“惊喜”,但是不可否认的是:表现优异的企业,依然表现良好。

不仅如此,我们从数据中还看到:

目前中国企业人才供应越来越不足,并没有谣传中的那么饱和。

而且数据还残忍地表现出:企业的选择是宁缺毋滥,所以侥幸以为人才供应不足,我就可以不努力,随随便便就能找个好工作的同学,还是洗洗睡吧!

是不是看完更心疼做HR的自己了!

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