首页人力资源 动态分析 不确定时代下的HR职业发展何去何从?

不确定时代下的HR职业发展何去何从?

核心提示:HR,那么拼命在工作,每天给员工和候选人做职业发展的指导,却常常不知道自己的职业道路将何去何从?

  HR从业者的数据现状

  据不完全统计,全中国总共有3000多万HR从业者;

  据某招聘平台分析,HR人的从业平均时间为7.7年;

  从职级分布来看,总监及以上5.7%,高级职员及经理44.1%,而初级岗位占到了50.2%超过半数。

  从年龄来看,

  27岁,出生在1990年,本科毕业工作5年;

  30岁,出生在1987年,本科毕业工作8年;

  36岁,出生在1981年,本科毕业工作14年;

  46岁,出生在1971年,毕业毕业工作24年;

  数据告诉我们,27-36岁的HR占了65%,也就是出生在1991年到1981年的HR目前属于主流层中的一员。

  苦逼HR在干什么?

  苦逼的HR每天都在拼命工作,天天忙前忙后,每天想的是企业和员工:

  企业没钱,能不能用少一点的钱把这个人招进来,···

  90后入职场了,该使用什么样的方式来鞭策他们,他们不听话怎么办…….

  又到升职调整期了,升了TA不升TA怎么办,如何把安抚好TA…….

  听从老板要求多了解业务,参与业务部门的会议,却被扣上“你的事情已经超出HR的本职工作了”…….

  技术部门刚来1年的潜力股因为工资低要离职了,该如何画大饼把TA留住………

  苦逼的HR每天都在瞻前顾后,为上下左右考虑着,却常常不知道怎么解决自己的困惑?

  做招聘的,想过知道做薪酬的在干嘛吗;

  做薪酬的,想过知道做培训的在干嘛吗;

  在制造业的,想过知道金融互联网医药行业的HR在干嘛吗;

  在小公司属于operational HR的,想知道大公司那些Strategic HR都干嘛吗;

  HR,那么拼命在工作,每天给员工和候选人做职业发展的指导,却常常不知道自己的职业道路将何去何从?

  不确定环境下的HR能做什么?

  HR的工作职能之一就是帮助别人进行职业生涯规划,不少人却忘了给自己做规划。将来要干什么;未来三年或五年、十年甚至更长时间,人力资源的事业和人生成就要达到什么程度,如何去分步实现。

  古人常说四十而不惑,职场人在40岁时会迎来职业危机,而随着社会的发展,这一年龄变得越来越小。30岁已经成为职场人职业生涯甚至是人生的一个时间节点。如果超过35岁,在职业上还是没有很好的发展,那就非常危险了;35岁,已经成为了职场的一道坎。作为HR的我们,需要尽早规划好自己的职业发展,如果留在HR,我能做什么?如果我离开HR,我能做什么?

  如果你现在还处在35岁之前,那么你还有时间;如果你已经超过35岁,那就更需要思考这个问题。

  对于未来的发展,无非是两条道路,一条是留在企业发展,另外一条是自我创业。这个问题没有绝对的答案,小编在此抛砖引玉,为的是引发各位看官更多的思考。

  留在企业的机会有哪些?

  如果你决定留在企业发展,那么你就可以按照“行业——企业——职业”的思路思索自己的职业定位。

  选择行业:行业对于职业发展非常重要,虽然说HR是一个没有行业限制的职业,但是毕竟一行有一行的做法,选择朝阳行业将有助于自己能力的提升、视野的拓宽、未来变化的适应性;

  选择企业:如果有可能,尽可能选择行业中的龙头企业。尽管有时可能你需要从较低的位置重新做起、尽管那样可能使你再次离开你的舒适区、尽管那样你可能需要再次和年轻人比拼、尽管那样你可能会面临再次被淘汰的风险;但是经过在这样企业的洗礼,会使你脱胎换骨,快速提升能力,形成先发优势,从而使自己在其它公司获得较好的职业机会。如几年前的GE,只要你能在里面坚持2年,即使你最终被末位淘汰了,依然可以在其它企业获得一份非常好的职业。再如现在的互联网,只要你拥有过BAT的工作经验,就一定可以在其它互联网公司获得一份较好的职位。

  选择职业:你可以选择纵向发展,按照人事专员、主管、经理、总监的道路发展;或者在成为某一个模块的专家,把某个模块做精,比如成为绩效专家、招聘专家、培训专家。你也可以选择横向发展,比如转行行政管理、总务管理、项目管理、安全管理等。

  创业的机会在哪里?

  这是个最好的时代、也是个最坏的时代;互联网/自媒体的流行和繁荣为我们创造了更多的可能和机会。如果你决定创业,你又有哪些机会呢?

  只懂HR,做和HR相关的工作 :

  以前做招聘的,做猎头、去开人才服务公司;

  以前做培训的,去开培训公司、转型去做自由讲师;

  以前是人力资源总监的,帮一些企业做高管培训或人力资源专业咨询;

  利用自媒体、粉丝经济,开设人力资源辅导班;

  彻底转型不做HR :

  看人准,考个试,转型去当心理咨询师;

  有丰富的职场经历,转型做职业规划师;

  丰富的管理经验,去转行做一对一教练,可以是高管教练、婚姻家庭教练、育儿教练;

  拥有丰富的培训经验,进入红火的青少年素质教育市场,分享青少年素质教育、大学生职业成长规划的一杯羹;

  在外资企业工作过,英文很好,直接去当商务英语培训,或者开始在线英语培训;

  在奢侈品公司做过HR,了解行情、有采购资源、在线做采购;

  ……..

  不确定环境下的HR如何实现定位?

  那么未来自己的职业道路到底在哪里?在此小编向各位看官推荐自己研发的6步法。

  ❶ 自我反思,找到自己想要的?

  确定自己留在企业还是出来创业?或确定自己现在留在企业未来出来创业?

  确定自己最想做的事情?

  ❷ 对照自己的现状,找到自己的优劣势

  确定自己想做的之后,看看自己是否有这方面的能力?比如,你现在决定出来做自媒体人,那么你是否有写作的能力,是否有运营工作号的能力;

  ❸ 找到自己的社会支持系统

  所谓社会支持系统是指在你实现自己目标的道路上,你可以获得的支持。你有什么社会资源可以帮助你实现现在的目标?如果没有,你如何去积累你将来需要的社会资源。比如你现在想创业,你有没有资金、你有没有资源;

  你家人的支持系统。你家人是支持你稳定的、按部就班的工作,还是希望你闯荡出一份属于自己的事业?30岁之前,你可以毫无顾忌的作出任何决定,因为你还年轻,你还有资本,你可以吃饱一人饿死全家;30岁之后你就需要考虑自己的家庭;因此,家庭的支持系统将决定你未来的选择;

  ❹ 重新反思,不断修正,找到自己的最终目标

  不断反思、修正,审视自己的优势、劣势、社会支持系统,往复循环,找到自己的最终目标;

  ❺ 暂停一步,试问自己是否做好准备;

  如果您最终选择创业,请先暂停一步,问问自己是否真的已经做好了准备。也许你已经拥有了天时、地利、人和;有了足够的创业能力、丰富的资源、家人的支持;但是忘了一件最重要的事情,那就是作为创业者最重要的品质:坚韧和毅力。

  ❻ 马上行动

  当你做好100%的决定,那么就请开始你的行动!

  你行动了,你的结果可能是0或者100;

  如果你不行动,你的结果可能是0;

  结语

  俗语说:办法总比困难多!遇到职场瓶颈不可怕,怕的是失去方向,裹足不前!这世上最可怕的不是失败,最可怕的是连试都不敢试的勇气。只要你意识到问题存在,及时做出调整,付诸行动,勇于突破,就一定可以走进更加广阔的新天地。

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