首页谈战略 谈战略 2017广东时装周-真维斯董事长杨勋:长远、管理、稳固!

2017广东时装周-真维斯董事长杨勋:长远、管理、稳固!

核心提示:真维斯(JEANSWEST)1972年成立于澳大利亚。1993年才开始在上海一炮打响的真维斯,如今在全国已经有2000多家连锁店和加盟店,成为中国休闲装行业名副其实的“大鳄”。

CFW记者:各位网友好,欢迎关注CFW服装经理人,今天做客我们会客室的嘉宾是真维斯国际香港有限公司的董事长杨勋先生,杨董,你好!

'fangtan$杨董:你好,观众朋友们大家好!

CFW记者:一个企业不断壮大的过程中,很有可能会遇到权力集中,用人唯亲的问题,您和您哥哥打造家族企业,然后成功转型为一个集团企业,在发展过程中,也是比较平稳的,那中间是否有什么机制来避免权力集中的问题呢?

'fangtan$杨董:对于这一点呢,我们有一个文化,在我们企业文化里有提到,用孟子的话来说:穷者独善其身,达者兼济天下!我们企业里面的人,要为这个企业干活,而不是为哪一个人干活。如果它形成了一个机制,它整个运作起来不就容易了嘛!

CFW记者:说明杨董在人才的理念管理上是非常到位的,那说到人才的话,人才的引荐对企业的可持续发展还是非常重要的,现在我们真维斯在人才的引荐方面有什么举措吗?

'fangtan$杨董:我们大部分干部都是从底层上来的,他们已经把自己的人生融入了企业,所以说现在我们的领导层里面,大部分都是十年二十年,甚至三十年的员工,所以他们早已经了解了这个企业的文化,接起班来就容易了。

CFW记者:据我了解,我们和东华大学在人才引荐方面好像有合作,这一块是怎么样的呢?

'fangtan$杨董:我们和东华大学合作,更应该讲我们跟惠州学院合作,惠州是我的老家,有一所旭日广东服装学院,是我们在1983年跟他们共同创办的,到现在已经有三十余年了,我们现在在惠州的总部有一千多的员工,现在有超过四分之一的员工是从那个学校里毕业出来的,所以说我们大部分的骨干都是从那里出来的。

CFW记者:现在我们的职场逐渐成为90后的战场,或许因为一个时代的原因,90后可能在工作的稳定性上并不是特别高,我们真维斯在这一块人才的管理和培养方面是有什么方法呢?

'fangtan$杨董:我们的流动率挺少的,要不就不进来我们企业,进来的流动的就很少,他们已经明白,在一个企业里面,他们知道企业的文化,大家都要把自己的工作做好,不要给别人增加麻烦,所以说这个企业要做得好,就需要每一个人把自己的工作做好,这不就是为社会做出贡献了嘛!

CFW记者:我们的流动率确实挺低的,据了解,杨董和其他员工的关系也是非常不错的,可能也会经常通电话,跟他们沟通工作上的心得,您觉得是否是这样的一个人情味,让我们的企业更有凝聚力?

'fangtan$杨董:从东方文化讲,这是人情,另外一个,平时大家互相多点了解,这是我们在企业文化里面有提到的,干部有6个要注意的点,其中一个就是尊重及照顾下属,如果你当一个领导,不了解下属,下属也不了解你,那你工作起来怎么会容易,与他们怎么会达成共识呢?没有共识你的工作怎么会做得好?

CFW记者:看来杨董的情商是非常高的,真维斯是目前国内休闲服领域的龙头企业,但是近几年,相较于海澜之家这类的企业,还是比较低调的,比如说很少用当红的明星做代言,那像现在产品更新迭代这么快的情况下,您真的不担心消费者会忘记真维斯吗?NextPage

'fangtan$杨董:我相信真维斯的顾客群是稳定的,因为讲的长远一点,一个百年企业的品牌,不是靠一两个广告就能维持的,更重要的是让他们有稳定的顾客群,但是也有要新鲜的感觉,所以我们现在跟皮克斯的合作,这也是其中一点。

CFW记者:刚也看到我们和皮克斯的合作产品,的确是非常时尚年轻,在我这样浅显的看来,我们在款式上面并没有很大的改动,像真维斯杯这样的设计大赛,是目前国内非常有影响力的大赛了,而且我们有这么多的设计后备力量,那为何不在我们的产品、款式、版型上做更多的改变呢?

'fangtan$杨董:皮克斯在我们的印象里面,跟迪士尼合作,是要很夸张的设计,但是现实告诉我们,这些夸张的设计,我们的顾客群不接受。但是我们现在有一点皮克斯的味道,迪士尼的图案,而它的风格还是像真维斯这样的服装则更受欢迎,更加被我们的顾客群接受,那你说我们应该去生产哪类的服装呢?

CFW记者:听杨董这么说,其实我又想到一点,咱们公司内部在设计产品方面,是特别喜欢用数据这一块的,就像您说的,为什么会用比较不夸张的服装生产,肯定有数据这方面的原因。

'fangtan$杨董:对,因为最终我们设计的服装,会成功也会失败,但是哪一些是最成功的,需要数据说话,顾客的付费情况就是一个投票,不能用嘴说啊。

那像现在的年轻设计师,来到我们企业之后,发现每天面对的是这么繁琐的数据,然后可能就会觉得疲惫,不能长期待下去,您怎么看待这种现象?

要做一个成功的设计师,是被顾客接受呢?还是有个性的设计师?有个性的设计师成功的毕竟是少数,成功的设计师被顾客接受了才能长远。

CFW记者:这只能说明现在的年轻设计师还是太年轻了, 对市场这一块并不是特别看重。有一份资料显示,咱们国内百年企业的数量,远远落后于美国、日本等国,这固然有一些历史的原因,那从自身的企业来看,您觉得是什么原因呢?

'fangtan$杨董:我们这个百年企业,因为我们新中国建立才六十八年,改革开放后,民营企业到现在才四十年,那我们的百年企业没有他们多,那正常的啊。我们现在从1978年建立的公司到现在也就只有四十年了,这是正常的。

CFW记者:我觉得对于中国来说,以您的眼光,百年企业超过其他国家,只是一个时间问题。您认为,打造一个百年企业最重要的一个点是什么呢?

'fangtan$杨董:就是要长远,要管理,要稳固,一个企业它不从管理着手是不能长远的,所以说真维斯现在走的是这条道路,这条道路不是容易走的,是很艰难的。

CFW记者:相信真维斯也能成为我国百年企业的榜样!

'fangtan$杨董:这是我们的目标。

CFW记者:真维斯在国内已经发展了二十多年,可以说是见证了我国服装行业从改革开放到各个时期的荣辱兴衰,真维斯也是在您超前的眼光和果断的决策下一次次地成功转型,比如说1998年咱们品牌的一个整体战略定位的改变,2010年进军电商,那现在的话,中国服装行业被智能科技所风靡,那您的话,对于真维斯未来的十年,是否会有重大的决策呢?NextPage

'fangtan$杨董:真维斯现在面临的可持续发展要继续下去,我们之前没有下决心做童装,今年开始也做了,我们现在的增长点不是在实体店,而是在我们网上的购物,这也是一个重大的改变,我相信经过这几年的调整,我们会缓过来的。

CFW记者:您说到了我们的网店,想了解一下,我们现在的发展规模是怎样的?

'fangtan$杨董:我们现在网店的增长挺好的,基本上,整个销售来讲,跟行业在一个平均数的水平。

CFW记者:好的,非常感谢杨董接受我们的采访,您辛苦了,我也祝福真维斯在您的带领下,以及我们两万多名的员工的共同努力下,能够成为我们中国名副其实的百年企业!谢谢您!

'fangtan$杨董:谢谢大家,也祝观众朋友们能够有一个快乐的工作与生活,万事如意!

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