首页人力资源 人才保有 同事煽动大家离职,结果我都离开公司三年了,他还在以前公司

同事煽动大家离职,结果我都离开公司三年了,他还在以前公司

核心提示:职场里,有一群特别有意思的人,就是那些天天把离职挂在嘴上,又不行动,而且经常与同事吐槽公司,煽动其他同事离职 。但你回头再看看,或许你都离开公司几年了,他们还在以前的公司呆的好好的,真的耐人寻味。

职场里,有一群特别有意思的人,就是那些天天把离职挂在嘴上,又不行动,而且经常与同事吐槽公司,煽动其他同事离职 。但你回头再看看,或许你都离开公司几年了,他们还在以前的公司呆的好好的,真的耐人寻味。

以前在公司上班的时候就遇到过这样的同事,他是公司的老员工,但凡有讨论公司八卦的地方都有他的身影,有些新来的员工不了解公司的情况,会问到他关于公司的一些问题,这时候他就开始冷嘲热讽的吐槽,公司这里不好,那里有问题,然后自己也有离职的打算了,那些刚来的新人直接就被吓跑一拨了。

不仅是针对新员工,有时候老员工在一起,他也要表演一番,有次有位老员工和我们一起在抽烟区吞云吐雾,很突然的就开始感叹,工作压力太大了,想离职了,这时候他就跳出来,很娴熟的附和,火上浇油,问人家打算什么时候走,然后就说自己也快了,已经在找下家之类的。结果,等人家真的都已经走了,他还在公司呆得好好的,没有一点离职的打算。

后来因为个人原因,我也离开公司了,截止目前,三年的时间,他还在以前的公司,讽刺的是他这事都快成为我们那批离职员工茶余饭后的笑料了,每次想起我们都会拿他开玩笑,说他怎么还没有走,找下家都找了快十年了。

他的这种心态,我认为极其的不健康,我们来分析下,他为什么会这样。

通过唆使员工离给公司施加压力

很久以后我们才知道,他对公司确实非常不满,但是因为年龄大了,又没有较强的能力,不敢真的离职,平时他也跟公司提了很多意见,得不到采纳,所以就心存怨恨,通过煽动其他同事离职,让公司觉得自己是错的,不然为啥那么多员工都走了呢,其实他内心里还是希望公司发展好,只是方式太幼稚,出发点错了。

嫉妒别人比自己做得好,排除异己

还有一类人,就是那些嫉妒别人比自己能力更强的,感觉自己价值受到了威胁,所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法,他就会添油加醋,火上浇油,唆使别人赶紧走,从而达到排除异己的目的。这类人也是口是心非,嘴上同情,心里却暗暗自喜,这类人在性格上往往也有非常大的缺陷。

自己想离职,拉一帮人跟自己一起走

这是最为典型的一类人,因为自己对公司不满,想要离职了,就开始散播负面言论,从中寻找跟自己有同样想法的同事。只要有同事有一点想法,就会紧紧抓住,教唆他们跟着自己一起离职。

希望通过这种方式报复公司,但是结果呢,其实大多数情况下还是自己孤身一人离开,因为其他同事或许是有不满,但还不至于到非要和你一起离职报复公司的地步。最讨厌的是他都走了,还要时不时的问还在公司的同事什么时候离职,如果人家没有离职的打算,就开始冷嘲热讽 。


你先走,我殿后,其实跑到一旁看热闹

职场里还有一类人属于旁观者,就是不论何时何地,你问他意见,他都会说自己考虑离职,但会反问你什么时候走,然后你以为他真的要走,其实他已经跑到一边看你热闹去了。

利用离职员工向公司争取福利

工资低,福利少,管理不人性,怎么办?有些人就通过这种通过教唆离职员工走之前给公司提意见的方式,来达到自己的目的。

当然,教唆的原则肯定是要和离职员工站在同一战线上,让离职员工感觉你是和他一伙的,也是准备走的,只是时间问题。然后在那种集体失了智的情况下,或许真的就有愣头青去当别人的炮灰。

职场中遇到这样的同事应该怎么办?

1、远离他,因为他提供给你的信息都是消极负面的,近墨者黑,保持自己独立的思考。

2、对于他的言论,不赞成不反对不传播,笑笑而过,走自己的路,让他卖力的表演。

3、离职是自己的事,不是一群人的事,经常看见职场中有人因为自己想离职了,就想拉着一帮人一起跟着自己离职,让自己的离开给公司造成压力,其实这种想法非常幼稚。

4、职场里,每个人都有自己的小算盘,别天真的以为别人的想法和你一样,你要走,有的人是真的觉得可惜,但也有人是在看你笑话,嘴上同情你,但心里却巴不得你赶紧走。

来源:老板分享


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