首页人力资源 人才保有 员工“闪电”离职,HR该如何应对?

员工“闪电”离职,HR该如何应对?

核心提示:跳槽高峰季,许多企业都遭遇着大规模的员工离职。许多员工拿到了新单位的offer后,便对原单位的工作草草交接,面对员工的闪电离职,作为HR的我们可以做些什么呢?

跳槽高峰季,许多企业都遭遇着大规模的员工离职。HR朋友们纷纷诉苦说:“离职这都不是事儿,最坏的是离职的员工“闪退”,不做工作交接,丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐。”

现实中,许多员工拿到了新单位的offer后,便有了“新欢”忘了“旧爱”,对原单位的工作草草交接,甚至是不辞而别,这样无情的抛弃无疑是对“旧爱”的惨痛伤害。

那么面对员工的闪电离职,作为HR的我们除了默默承受被之外,还可以做些什么呢?

一、充分利用法律“武器”保护合法权益

我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。

根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。

二、采取适当措施,减少损失

1. 拒绝出具离职证明

依据我国《劳动合同法》的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。

2. 造成损失的,要求员工赔偿

员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。

但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。

如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。

3. 紧急情况下可以扣发工资

无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、笔记本电脑、手机或其他重要信息带走拒不归还或拒不告知公司的,可能会给公司造成无法弥补的经济损失,那么公司可以适当扣发其工资。

司法实践中,对于公司扣发工资的行为,往往是有权机关要求公司予以纠正,只有在公司拒不改正的情况下,才会处以罚则。

三、对于员工不辞而别,企业该如何预防?

1、提前在劳动合同中进行约定

劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列match损失:match

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

所以公司可以提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额。

2、规章制度交接程序问题

用人单位还可以在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如离职时应交还借用的办公用品、工具及工作服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。

来源:网络

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