首页人力资源 招聘选拔 电话邀约没效果?那是你不懂其中的技巧!

电话邀约没效果?那是你不懂其中的技巧!

核心提示:想好做好电话邀约,就必须先在邀约之前,理清楚自己的思绪。其中就包括了:电话邀约想达到的目的及原则和电话邀约要考虑哪些点。

想好做好电话邀约,就必须先在邀约之前,理清楚自己的思绪。其中就包括了:电话邀约想达到的目的及原则和电话邀约要考虑哪些点。

电话邀约要达到的目的及原则

(1)运用技巧在短时间内,让一个陌生的候选人来拿出时间进行对话沟通,HR能了解需求和匹配度,进而达成邀约的一个动作,并邀约成功。

(2)电话邀约要做到二选一的原则,要么就不答应面试邀约,要么就是答应邀约按时到场。要跟候选人确定好时间和地点,态度一定要足够肯定和强硬,表示不见不散。

电话邀约前要考虑这些

(1)什么时间打电话效果最好

面对不一样的候选人,其实电话沟通的时间也会不一样。

对待业人员而言,这个时间就比较宽泛,但要在企业上班时内进行沟通,除非你和候选人是有约定的。

对在职人员,周一上午比较忙,周五下午心思早已不在工作上,状态也不佳,这些时点建议避开。每天早上九点之前,不少人尚在“唤醒”状态,有了状态就是开会、赶任务,因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00,下午4:00至5:00为好。当然在正式谈话前,询问一句:“请问现在你讲话是否方便?是否需要另约时间?”

这是对候选人的尊重,也能提高沟通效果。

(2)如何推荐职位

HR拿着听筒跟候选人沟通的时候,照纸宣科显然没有什么生动性,况且在一分钟前彼此还是陌生人。此时应语气柔和而坚定,柔和是为了融洽关系,消除陌生;坚定是体现招聘人员专业性和可信度。

介绍过程中,留意候选人的反应,将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。

电话邀约时的态度如何调整

要知道,不是跟所有的候选人都是接受放软态度的,还有一些候选人态度一软下去,候选人就会觉得你好欺负。但是有些候选人如果你态度太强硬了,就会觉得有些胆怯。

打电话的时候,首先统一保持礼貌谦和的态度。这是最基本的,无论是面对怎样的候选人,礼貌待人都能显示出自己的素质和公司的优质。

面对不耐烦的候选人,就用最精简专业的语言应对,千万不要再絮絮叨叨介绍公司的基本信息了。

面对谈吐得体的候选人,铺垫和寒暄可以适当减少,在交流中可适量加入能力甄选要素。

来源:人力资源报


版权与免责声明

(1)凡本网注明“来源:CFW服装经理人”的所有文章,版权均属CFW服装经理人所有,转载请注明“来源:CFW服装经理人” 以及“作者姓名”,不得对本网站内容原意进行曲解、修改,违者,本网将追究相关法律责任。

(2)凡本网站注明“来源:xxx(非CFW服装经理人)”的稿件,均转载自其它媒体、网站与机构,其转载目的在于传递更多信息,并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

企业招聘

招聘专员/主管面议

深圳 ·深圳市维多利保罗服饰有限公司

行政文员面议

广州 ·郑州市管城区银基广场卓岳服饰店

人力资源总监15K-20K

贵阳 ·毕节市胜琳服装商贸有限公司

运营总监400K-500K

贵阳 ·毕节市胜琳服装商贸有限公司

市场专员4.5K-6K

杭州 ·杭州迪嘉雅进出口贸易有限公司

销售经理面议

杭州 ·杭州迪嘉雅进出口贸易有限公司

商品专员4.5K-6K

杭州 ·湖州织里莫小汐童装有限公司

淘宝网红模特8K-15K

广州 ·沙河口区范普拉斯服饰工作室

摄影师8K-10K

广州 ·沙河口区范普拉斯服饰工作室

网红女装淘宝店设计师7K-10K

广州 ·沙河口区范普拉斯服饰工作室

版权所有© 2002-2019 CFW时尚All Rights Reserved 互联网经营许可证: 浙B2-20110369

时尚APP

时尚小程序