首页人力资源 招聘选拔 18年上半年,最值得阅读的9本专业书籍!

18年上半年,最值得阅读的9本专业书籍!

核心提示:2018年马上要过去50%了,在上半年到底有哪些好书值得大家一读的呢,给大家盘点9本书,其中涉及到人力资源、数据化、薪酬、领导力等等。

每天工作转的太快,你有多久没静下来看完一本书了?

书是人类进步的阶梯,别人都在读书进步,不读书的你,等于在倒退!而如果读对了书,那相当于坐上了进步的电梯!

鲁迅曾经说过:人胖多运动,人丑多读书。读书不仅能改变一个人的内涵和外貌,更能实在地为职场中的你开拓视野。

2018年马上要过去50%了,在上半年到底有哪些好书值得大家一读的呢,小汇给大家盘点9本书,其中涉及到人力资源、数据化、薪酬、领导力等等,这些书的成本也许还抵不上一张高铁的票价,但却会指引你去你想要的方向。

虽然它们不能马上帮你赚到钱,但肯定能让你花更少的时间,学到最有价值的知识。

01


《预见人力资源》

作者:李舟安

毫无疑问,这是2018年上半年最火的一本书了,京东数次脱销,网上好评如潮。

这本书会告诉你,作为HR,别再抱着各种管理工具不撒手,还在依靠制表打分做绩效,也不要处处小心翼翼做夹心饼干,赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧,新时代的HR,工作起来靠的是新思维新方法。

这本书从HR的日常工作入手,讨论的内容平时清晰,却又精确的击中了HR的不少痛点,值得一读。

注:本书适合0-8岁HR阅读

推荐指数: ★★★★★

02


《HR的大数据思维》

[美]吉恩·皮斯(Gene Pease)

大数据是这两年的热门词,一个合格的HR,必须懂人懂业务更好懂数据,数据分析能力能帮我们更好的读懂人和业务。

本书是全美知名大数据分析公司创始人、著名的 HR 大数据分析专家。在书中,他分析了为什么 HR 需要大数据思维 , 人力资源大数据的分析应用现状,我们如何进行数据分析,如何利用数据分析的结果优化人力资本、改善组织的商业表现。

想要进行数据化工作改善,让老板一眼能看到你价值的小伙伴们,这本书不可多得!

注:本书适合3-10岁HR阅读

推荐指数:★★★★★

03


《人力资源与大数据分析》

[美]雅克·菲茨恩兹(Jac Fitz-enz)

约翰·R.马托克斯二世(John R.Mattox II)

上面主要专注思维模式的训练,而这本书就专注于数据的分析。

尽管数据分析很早就被应用于商业领域了,但是对于人力资源领域来说相对较新。很多HR 还会问“我该从哪里入手”“可以使用哪些工具”等问题,本书将为读者解答这些困惑。

另外书内还会告诉大家分析的主要手段、时机、切入点,让你成为把数据工具武装到牙齿的HR。

注:本书适合数据化管理HR阅读

推荐指数:★★★★☆

04


《人才吸铁石》

作者:领英中国智库

本书是领英出品书籍,领英作为全世界最有名的商务职场类社交平台,他们出版的书籍一定代表着行业的标杆。

书内告诉我们要跳出了传统HR的角色局限,作者用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判,告诉中国的人力资源从业者,未来十年,HR 要如何转型,如何突破,如何适应新的形势,如何利用新的科技手段,如何成为企业管理者真正的战略合作伙伴,从配角走到舞台中央。

同时,书中花了大篇幅介绍不同企业的雇主品牌建设,对HR所服务的企业有非常强的参考价值。

注:本书全年龄段HR阅读

推荐指数:★★★★☆

05


《招募顶尖人才》

[美]戴维·E.佩里(David E. Perry)

[美]马克·J.哈鲁斯卡(Mark J. Haluska)

本书作者被誉为“人力资本战略分析和测评之父”,在人力资源预测分析方面具有很高的声誉。

这里有全球最贵猎头、猎头行业开拓者戴维·佩里的“抢人”心得,也有无数过猎取顶尖人才的案例。

在这个人才比美金还要稀缺的年代,如何从竞争对手抢来合适的人才,是HR们的必修课,这本书就从这门必修课开始,向你讲述招募顶尖人才的需要的工具和方法。

注:本书适合全年龄段管理者阅读

推荐指数:★★★★

06


《未来领导力》

[英]尼克·奥博伦斯基(Nick Obolensky)

未来,企业需要什么样的人才,不知道你心中是否有答案?

越来越多变、复杂、充满了不确定性和模糊性的外部环境,领导们需要用新的方法去面对这个时代,而常规的领导力也要面临着更新迭代。

这本书是基于作者过去丰富的经验和25年研究成果,为领导者们提供了可操作提高未来领导力方法,内容接地气,角度很犀利,是你了解领导力,升级领导力的必读书籍。

注:本书适合全年龄段管理者阅读

推荐指数:★★★★

07


《互联网企业薪酬体系》

作者:张颖 绩效薪酬专家

《互联网企业薪酬体系》,光从题目中就可以知道,这本书的针对性和稀缺性。

这本书按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重点工作,提出了关于互联网企业薪酬管理的新观点和新方法。

全书用实例、表单、图形演示了互联网企业岗位评估和职级体系构建、绩效管理体系构建、薪酬体系构建、奖金设计、福利体系构建等内容,可帮助互联网企业从零开始做好薪酬体系构建工作。

互联网企业的HR们,不要错过!

注:本书适合全年龄段互联网HR阅读

推荐指数:★★★★

08


《领导力心理学》

【英】艾伦·卡特勒(Alan Cutler)

管理的本质就是管人,管人的本质就是赢得人心。

如果遇到你遇到了:团队难管、激励难做,流动率达,人心不稳的等问题,这本书就不要错过了,他会是你的百宝箱。

这本书还引导HR们、职业经理人以及高管有效提升领导技能,帮助他们掌握应对危机的经验和心理方法,是世界 500 强企业领导者推崇的经典之作。

注:本书适合全年龄段管理者阅读

推荐指数:★★★★

09


《成长型思维》

[英]乔·欧文(Jo Owen)

经过14年对世界各地领导者的研究,最优秀、最成功的领导者之所以和其他人做得不一样,其原因不仅仅在于他们的技能,而在于他们思维模式的不同。

这本书会帮助你解密自己真正的潜力,告诉你如何拥有超越成功、终身成长的七种重要思维模式。帮助你从一个优秀的人成长为一个卓越的人。

如果你渴望成长,渴望变得更好,这本书就值得珍藏。

注:本书适合0-8岁HR阅读

推荐指数:★★★★

来源:人力资源分享汇


相关资讯

版权与免责声明

(1)凡本网注明“来源:CFW服装经理人”的所有文章,版权均属CFW服装经理人所有,转载请注明“来源:CFW服装经理人” 以及“作者姓名”,不得对本网站内容原意进行曲解、修改,违者,本网将追究相关法律责任。

(2)凡本网站注明“来源:xxx(非CFW服装经理人)”的稿件,均转载自其它媒体、网站与机构,其转载目的在于传递更多信息,并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

企业招聘

淘宝运营10K-15K

杭州 ·杭州恩采贸易有限公司

商品AD经理6K-10K

杭州 ·浙江春风纺织集团

天猫运营8K-10K

广州 ·广东俏丹娜科技发展有限公司

课程主管4K-7K

武汉 ·武汉猫人云商科技有限公司

培训经理8K-12K

武汉 ·武汉猫人云商科技有限公司

样衣工4K-6K

金华 ·浦江莱迪恩斯服饰有限公司

人事专员/助理4K-6K

株洲 ·湖南她之蝶服饰管理有限公司

淘宝天猫运营5K-8K

株洲 ·湖南她之蝶服饰管理有限公司

人力资源经理5K-8K

株洲 ·湖南她之蝶服饰管理有限公司

人力资源经理10K-15K

深圳 ·深圳市梵思诺时尚服饰有限公司

版权所有© 2002-2020 CFW时尚All Rights Reserved 互联网经营许可证: 浙B2-20110369

时尚APP

时尚小程序