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老板,求求你开除我!

核心提示:当一份工作,不管你多努力,但还是让你感到无能为力的时候,你会选择主动的知难而退,还是被动的听天由命?

01

一个做文案的朋友最近频繁的在群里给我们吐槽。

本来朋友工作做得好好的,可是突然空降了一个领导,然后就开始对朋友各种不满意。用朋友的话说,她们新领导想要的文案效果,是一句品牌slogan就能让人泪流满面,每一篇营销软文必须刷屏朋友圈。

可是这样的标准,明显是没有任何一个文案能做到的,朋友心有余但力不足。做文案本来就是一份需要灵感的工作,换了这样的领导,朋友感觉自己的头发掉得更欢快了,却也只能在群里跟我们吐槽。

我们一致觉得,遇上这样的领导,就算是为了自己的头发,也应该先溜为敬。

可朋友却坚持着:我再坚持坚持吧,等领导自己把我开除好了。

02

当一份工作,不管你多努力,但还是让你感到无能为力的时候,你会选择主动的知难而退,还是被动的听天由命?

我其实特别理解朋友,她选择了后者,仅仅是想证明自己尽了力。

我曾经也有过一段这样的经历。新入职一家公司,顶着HR经理的头衔,却是一个人负责所有行政人事的工作,老板还事事以不切实际的标准来要求。

比如销售的主管辞职,老板说重新招,给的预算薪资不到市场价的一半,却要求一个星期就到岗。

老板这样的要求让我一度以为自己是个特别厉害的HR,至少在老板眼里很厉害。所以最开始的时候,我还真的,特别努力的按照老板的标准去做。

我在所有能用的招聘网站发布了JD,还将招聘广告覆盖到了自己所有的社交平台,遇到朋友就求着帮忙介绍候选人,甚至吃饭上厕所都在刷简历。

可是钱太少,要求太高,就是招不来人。等到一个月也没招来老板要的销售主管,我才意识到,有些事情真的是再怎么努力,也是会无能为力。

可老板还是步步紧逼,把没招来人的原因,都怪在我身上。每天上班,都要质问我为什么还没招来人。

所以那段时间,我压力大到每天做梦都在招人,早上醒来,一想到又要面对老板的质问,我最大的愿望就是能接到老板的电话,告诉我能力不行,以后不用去上班了。

有时候面对老板的质问,我甚至都想脱口而出说一句:老板,求求你开除我吧!

03

按理说,当一份工作做到再怎么努力,都无法让老板满意的时候,不管是谁的问题,我都应该选择主动辞职了。

很长一段时间我没主动辞职的原因,是因为我觉得我应该坚持。坚持的同时,我更期待的,是老板能将我开除掉。我发誓,我不主动辞职而是等着老板开除,真的不是为了蹭赔偿金。

在当时我的看来,工作因做不下去而选择辞职,多少有点怂;但如果能坚持到被老板开除,至少能证明我没有主动放弃,我自己尽力了。

主动辞职,我过不了自己这关;而被老板开除,虽然有点丢脸,但我可以对自己问心无愧。所以我现在特别理解朋友的处境和选择。

从步入职场的时候,就不断的有人告诉我们,没有工作是不受委屈的,我们应该忍,我们不能频繁的跳槽,我们只有在一份工作中长时间积累才能得到成长,我们在工作中遇到的所有磨难都是一笔财富。

所以即使一份工作我们尽力了,即使怎样都没办法让领导满意的时候,我们应该选择的,还是继续坚持。

实在坚持不下去的时候,就将所有希望寄托在被辞退。反正自己不主动选择,就不会背主动辞职的锅。

04

可这样的想法明明是错的啊!

那份工作我坚持了两个月,也没等到老板辞退我。然后受不了每天在梦里刷简历的压力,我还是选择了主动辞职。只记得离职的那天走出公司,我感觉浑身轻松了不少,晚上第一次睡了一个好觉。

我后来有很认真的分析过之前的心理,发现把选择权交老板,其实无关尽不尽力,只是一种不敢对自己负责、自欺欺人的表现。

在我考虑主动辞职的时候,我知道那家小格局的公司不会有好的前途,但我也不能保证辞了就能找到其他工作;我知道在那样的压力下自己迟早会崩溃,但我也不敢保证找的其他工作就一定比那份好;我知道做人还是应该有点骨气,那种又累又伤自尊的工作不能要,但是想了想,我觉得其实钱也很重要。

所以很多时候是我们自己做不了选择,最后才把希望寄托在被老板开除上。与其说是一种坚持,不如说是一种逃避。

毕竟主动放弃比被动放弃更需要勇气。

05

其实大多数时候,工作就像谈恋爱。

当一份工作做不下去了,就像一段无法维系的感情,谁都清楚分手在所难免,但都在等对方先开口。你以为你不主动提分手,就不会背上渣男渣女的称号。可其实这样既耽误了自己,也辜负了对方,才是真正的渣。

当一份工作到了期望被老板开除的地步,还不如趁早主动辞职。

可能主动选择比被选择要艰难很多,但越是艰难,才越能体现选择的价值啊。

来源:人力资源杂志


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