首页人力资源 动态分析 2018年,国内的招聘HR们究竟过得怎么样?

2018年,国内的招聘HR们究竟过得怎么样?

核心提示:近日,三茅网针对HR群体,发布了《2019年中国HR生存发展现状》白皮书。这份白皮书调查了30857个 HR 样本,具备相当的参考价值。由于首席招聘官仅专注招聘模块,那么我们就来看看在过去一年里,国内的招聘HR们究竟过得怎么样?

招聘HR不仅工作苦逼,待遇也很苦逼

(表格数据来源:《2019年中国HR生存发展现状》)

2018年对于HR来说是艰难的一年,每个人都活在凛冽的寒风之中,从社保新政到个税改革以及各种裁员信息不绝于耳。对站在寒风口中的招聘HR来说,这寒意来得更加刻骨铭心:在所有HR模块中,招聘HR的平均薪酬位列倒数第三,仅超过培训和基础人事。

(表格数据来源:《2019年中国HR生存发展现状》)

最令人不忿的是,在HR所有模块中,招聘HR的加班占比排名前列。

要想过得好,还得往互联网行业跑

(表格数据来源:《2019年中国HR生存发展现状》)

从行业的维度来看,IT互联网行业的招聘从业者们依然是过得最滋润的一群人。互联网行业对人才是最舍得投入的,自然而然,招聘HR们的薪酬也随着行业的发展得到了提升。

(表格数据来源:《2019年中国HR生存发展现状》)

不过,想拿高薪也不是那么容易的事情——2018年行业加班的三大“巨头”:互联网、房地产和制造业——互联网雄踞榜首。唯一让你内心宽慰的恐怕是,制造业的招聘HR薪酬不高,加班也不少呢~

所以,即使加班程度严重,但IT互联网行业却也是最深受HR欢迎的行业:

(表格数据来源:《2019年中国HR生存发展现状》)

新一线城市来势凶猛,以后要多多关注

(表格数据来源:《2019年中国HR生存发展现状》)

从地区的维度看(因为没单列招聘模块,以HR的平均薪酬为参考),和往年一样,上海北京作为经济政治中心,平均薪酬也位居第一、第二,深圳作为改革开放的前沿紧跟其后,位居第三。值得注意的是,重庆、杭州等新一线城市,薪酬成长明显,想换城市的HR们,不妨考虑往这几个城市去发展,与这些新兴城市共同成长。

(表格数据来源:《2019年中国HR生存发展现状》)

当然,经济的发展和HR的加班是成正比的,身为经济大户的广东省就是活劳模。排名第二、第三名的北京市和浙江省也不遑多让。内地省份需要加班的情况最少,过得相对惬意。

要加薪,请跳槽,即便你是招聘HR

(表格数据来源:《2019年中国HR生存发展现状》)

我们经常对员工或候选人说,“要看长远,努力提升自己的核心竞争力。”但是身体很诚实,跳槽仍是各模块HR获取涨薪的主流方式,毕竟它周期短,收益大。

(表格数据来源:《2019年中国HR生存发展现状》)

只是招聘HR更审慎,并不会那么轻易地跳槽。虽然过去的这一年,并不是那么如意,但是深研职业规划的招聘HR清楚,与其盲目跳槽,更重要的是对自己的职业生涯定位,找到所要前行的方向。


◎ 整 理 / 大招

◎ 来 源 / 三茅网


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