首页人力资源 薪酬福利 拿5000元奖金比3万元还开心?

拿5000元奖金比3万元还开心?

核心提示:你拿了3万元,周围的人拿了6万元,和你拿了5000元,周围的人只拿了1000元,哪种情况下会开心一点?对员工来说,与拿多拿少相比,更看重的是自己是不是拿得多的那一个。

如果让你同时在3万元和5000元两种激励之间选择,你会选择哪个?

很多人说肯定是3万元啊,事实真的如此吗?

当你知道你拿了3万元,周围的人都拿了6万元;而你拿了5000元,周围的人只拿了1000元,哪种情况下你又会开心一点呢?这种激励背后反映了一个逻辑,叫“公平理论”,也就是我们经常说的“人不患寡,而患不均”。事实上,有时候对员工来说,与拿多拿少相比,更看重的是自己与别人比是不是拿得多的那一个。

不公平感从何而来

信息不对称

HR肯定听过有老员工在私下抱怨,“新来这个人和我一样的岗位,为啥一来工资比我高?”同岗不同酬其实很正常。比如,同样是销售经理,新来的定薪高,或许是因为他手上拿着公司需要的资源,不需要公司投入,能够直接为公司创造价值。

很多时候,人们总是不了解别人的付出,却对自己的付出非常清楚,并常常喜欢拿自己清楚的部分去比较看不到别人付出的那部分,这必然会产生自己付出更多的错觉,不公平感自然就出来了。

评价标准不一致

虽然企业对于奖金的发放都有自己的一套标准,比如看职级、入职时间、绩效成绩,目标完成情况或投入产出比等。但每个人心里认为的公平标准不一样:有人认为公平应该是根据能力来比的;有人认为应该根据资历来比;有人认为应该根据实际贡献来比……标准不同,带来的公平感自然也不一样。

对回报的期望不同

同样的付出,每个人期望的回报可能不一样。有人努力工作更多是为了晋升;有人则是想拿到更多的钱;还有的人是为了得到更多的学习和成长……如果在给予回报的时候没有考虑到对象的期望,就易产生不公平感。

与评价人有关

同样是评价,老板对你的评价,和你的直接主管,甚至同级同事对你的评价,你的态度和接受的程度肯定是不一样的。这是因为不同的职务身份赋予评价人不同的权威和信任感,对你造成的公平感是不一样的,尤其是当你不信任对方,无论对方做什么你都会觉得对你不公平。

如何让员工心理更平衡

标准要合理 做到提前公示

两个销售经理,一个贡献了20万元利润,一个贡献了40万元利润,分奖金的时候,如果按照10%的标准分,一个分2万元,一个分4万元,这样就算公平吗?从表面上看,根据其贡献来确定好比例,似乎很合理,但这只能叫相对公平。因为光看数字本身,有时候未必真的公平。

这两个销售经理有可能所在地域不同,比如一个在一线城市,一个在三线城市,当地的经济发展、市场商机,以及公司对其资源的投入上,可能都会不一样。所以具体按照什么标准,一要根据企业不同的业务性质、产品类型、不同区域状况、公司投入的资源程度结合目标完成情况等来综合考量,建立相对客观合理的标准。二是在分钱之前,甚至是确立目标之前,就要确立和公示分钱的标准,标准清楚了,员工的不公平感自然会降低。

物质和精神 都不能忽略

我们的公平感和不公平感,其实除了物质之外,还有精神层面上的感受,心理学上叫“认同感”。

比如同时给两个相同岗位的员工加薪,A员工加了1000元,B员工加了500元,并非A员工就一定比B员工开心,除了以上提到的因素影响之外,和员工在精神层面的认同感也有关。比如A员工是老员工,一直抱怨工作多,最后鉴于其承担了更多工作公司给他加了1000元;而B员工是新员工,因为工作态度好,能力强,公司经常肯定和赞扬他,虽只加了500元,但两个员工的内心感受可能会不同。

A员工会觉得这是他应得的,甚至觉得自己的付出比回报多,心理还会不平衡。

而B员工可能反而觉得这是领导对自己的肯定和信任,即使加的不多,但已经很满足了。这与人和人之间是否信任、理念是否一致,精神上是否有更多的互动和了解有关。所以,除了物质收入,对员工价值观及精神层面的引导,让其有正确的认知,对其公平感也会有所影响。

来源:人力资源报

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