首页企业战略 战略决策 倡导女性权利 LVMH希望到2020年女性高管占比增长到50%

倡导女性权利 LVMH希望到2020年女性高管占比增长到50%

核心提示:Dior 是 LVMH 集团为两性平等所做出努力的一个缩影。

Women@Dior 是法国奢侈品牌 Christian Dior 母公司 LVMH 集团推广实现两性平等承诺,维护女性权益 EllesVMH 活动的一部分。2007年,LVMH 集团人力资源和协同效应执行副总裁 Chantal Gaemperle 创办了 EllesVMH 项目。3月14日,LVMH 集团在巴黎举办了 EllesVMH 活动。

Chantal Gaemperle 表示,Dior 是 LVMH 集团为两性平等所做出努力的一个缩影。自集团开始强调增加女性就业机会起,短短两年时间,女性高管的比例已从23%提升至42%。LVMH 集团希望,2020年女性高管占比能增长到50%,未来集团也会一直努力实现这个目标。

2017年,在Dior品牌首任女创意总监 Maria Grazia Chiuri 的支持下,Dior 推出了 Women@Dior 活动。她从上任伊始便推动 Dior 的女性平权,赋能女性也一直是她的设计核心宗旨:Maria Grazia Chiuri 首个作品系列中包含一件印有“We Should All Be Feminists”标语的 T恤。

她在一份声明中表示:“Women@Dior 活动的意义在于其传播了我们想通过时尚传达的信息。”

3月9日,Dior 公司在曼哈顿下城 Public Hotel 酒店中正式启动了第三届国际女性师友项目Women@Dior。

参加本届活动的导师和学员来自法国、英国、阿联酋、中国、日本、美国、澳大利亚和意大利,人数从去年的300人增加到了400人。

前两届 Women@Dior 活动都在 Dior 总部所在地巴黎举办,但为了配合联合国妇女地位委员会举办的年度会议,活动地点更换至纽约。除此之外,男性导师也首次加入了项目。参加活动的每位学员都会配备一名男性导师与一名女性导师。未来一年,每个季度她们都会进行至少一次互动。

Women@Dior 的一大特点在于项目选择了处于职业生涯初级阶段、更加年轻的 Dior员工,而非年长的高级管理人员担任导师职位。

Dior 高定部门人力资源高级副总裁 Emmanuelle Favre 表示,这样安排是为了让年轻的员工在工作初期便能够全面认识到性别平权的重要性。性别平权需要每个人的支持,男性在其中扮演了非常重要的角色。让男性员工在初入职场时便了解性别平权的意义,当未来他们成为公司领导者的时候,便会更加积极主动地帮助女性进入集团的高层。

法国性别平权干事(secretary of state for equality)Marlène Schiappa 与联合国妇女署执行董事Åsa Regnér 都会加入本次的活动,与导师和学员进行交流。学员也将近距离了解 Dior 的运营模式,与公司高层见面,并参观导师的工作场所。活动组织团队也将与当地组织合作,推出更多的女性权益及人权相关的公益项目。

来源:华丽志  作者:白羽加

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