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男女薪酬有差异,怎么办?

核心提示:职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素,职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素,而且这种差异制造行业偏差更大,科技行业相对公平,而教育对减少性别差异起到了正向作用。

最近,BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》,报告表明男女薪酬差异极大,2018年中国女性薪酬不及男性8成,这一话题也迅速登上微博热搜,引发热议。

报告中提到,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素,职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素,而且这种差异制造行业偏差更大,科技行业相对公平,而教育对减少性别差异起到了正向作用。

2019年3月7日,华住集团旗下的桔子水晶酒店微信公众号发表了一篇标题为《这届妇女不行,太浪了......》的营销文章。此文一出,引发了一股轩然大波。

很多女性单看标题就觉得极不适应,而且文中的内容被指低俗营销、侮辱女性,后来, 该微信公众号把这篇文章紧急下架。3月8日晚间,桔子酒店官方微博发表声明,对于桔子水晶酒店微信公众号推文标题引起的网友不适一事道歉。3月10日,华住集团公众号发布致歉信。

很多没有看过这篇推文原文的消费者认为,无论文章的内容如何,仅从标题来看,这样的文字存在拿女性开涮的嫌疑,且噱头式的语言,明显违背社会公序良俗。这样的低俗营销,不但会遭到女性群体的强烈反对和抵制,也终将被道德和法律所收拾。所以,奉劝这些无聊、低俗甚至是违反法规者及时收手,性别歧视之黑手莫伸,伸手必被捉。

性别歧视是个敏感的话题1,而男女薪酬的差异因为和性别有关,同样是个比较敏感的话题。一说起男女之间的薪酬差异,很多人第一时间想到的是用人单位的性别歧视。众所周知,对于用人单位来说,如果不是岗位性质需要,一般来说用人单位会比较偏向于聘用男性。而且在用人单位的职位晋升上,男性普遍比女性有更强的竞争力。

女性因为一些生理原因造成了在职业发展上存在一定的“不连续性”。一般来说,男性劳动者的工作经验和工作技能的积累是连续的,而女性劳动者的工作经验和工作技能的积累是非连续的。比如可能会因为生产、二胎、育儿等原因中断。

根据领英平台的数据,在生育后,有近30%的女性更换了工作,或者干脆没有回归职场,成为了自由职业者;有46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会,而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

另外,不同的用人单位在薪酬设置上也确实存在性别歧视的现象,有的企业对同一类岗位,男性员工的薪酬普遍高于女性,就是所谓的同工不同酬。如果细究,用人单位会说这是因为能力不同、绩效不同、经验不同,所以薪酬差异存在合理性。究竟是不是真的合理,很难讲,但这里面必然掺杂着性别歧视的影子。

我是坚信男女平等的,我也经常会鼓励女性朋友在职场上找到属于自己的路。曾经有一位女性学员对我说过:任总,你不是女性,你不会理解我们女性在职场的痛苦。她说完后,我没有直接回应她,对她说了几句鼓励的话,希望她加油。

不知道大家有没有看一部最近口碑很好的电影《绿皮书》。这部电影是第91届奥斯卡金像奖(2019)的最佳影片。影片根据真实事件改编,反映了60年代美国的种族歧视问题。

即便男主角Don已经成为首屈一指的音乐家,多次受邀到美国白宫演出,与当时的美国总统成为朋友,和他来往的也是美国的上层阶级,但是黑人皮囊却让他得不到白人社会的完全认同,肤色成了原罪。

两位男主角越往美国的南部,种族歧视越严重。在罗利,Don只被允许用树林里的厕所;在路易维尔,他在酒吧喝酒时被三个白人男子挟持,好不容易才从险境脱身;在梅肯的西装店,他不被允许试穿西装。

面对这些,男主Don是怎么做的呢?他放弃自己享受安逸的机会,毅然决定为消除种族歧视而努力。那么在今天的美国,种族歧视消失了吗?对不起,没有。

就在2018年,耶鲁大学非洲研究专业的一名黑人研究生说她因为在公共区域小憩而受到一个白人的骚扰,而且为了驱逐这个黑人研究生,白人叫来了警察……

宾夕法尼亚州的费城,两名黑人在一家星巴克等朋友,他们请求使用卫生间,但因为他们没有点单,店员拒绝了他们,并要求他们离开。他们没有离开,店员找来了警察……

宾夕法尼亚州约克县的格兰维尤高尔夫俱乐部,5名黑人女子打高尔夫球时被要求离开,如果不离开俱乐部威胁说要取消她们的会员资格……

阿拉巴马州莫比尔北部的一家华夫饼屋,三名白人警察在逮捕一个名叫Clemons的黑人女子时,将黑人女子粗暴地推搡到地板上,威胁要割断她的手臂,警察将手放在她的喉咙上并导致她胸部走光……

成年人对世界总会有一个天真的假设,认为这个世界是公平的。

认为自己和别人付出相同的努力,获得的回报应该是一样的。然而这个世界,其实没有任何一秒钟是这样的。性别歧视、种族歧视、残疾歧视、地域歧视、户籍歧视……,歧视无处不在,对抗这种歧视的声音也从来没有停过。

作为每个普通的个体,我们谁也不喜欢被歧视,可是当面对这种歧视,我们除了吐槽、咒骂、哀叹之外,能不能做些什么呢?我们说回男女薪酬差异。

对于男女之间的薪酬差异,我们冷静下来看,抛开性别歧视方面的原因,我认为还可能有这么几个原因:

1.男性平均受教育程度高于女性,尤其是在一些偏远地区,家里孩子多,如果经济条件不宽裕,只能供一个孩子上学的情况下,优先会选择男性。而且在专业的选择上,女性选择文科院校人数多于理工科院校,而理工科的平均工资回报普遍比文科生更高。

2.男性的平均工作时间比女性更长。根据国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示,居民就业工作活动的参与率为38.4%。其中,男性46%,女性31.3%;就业工作活动的参与者平均时间为7小时41分钟。其中,男性7小时52分钟,女性7小时24分钟。

3.男性比女性的生存压力更大,冲劲儿更大。中国传统社会普遍存在男女结婚,男方买房的说法。多少好男人,败在了丈母娘和一套房手里。男性要想买房,必须追求高薪,而在这种传统文化氛围之下,女性相对来说这方面压力更小。

如今的世界早已不是蛮荒时代,我们必然看到歧视越来越少。作为普通的个体,抛开性别歧视,女性要在社会上征得一席之地,唯有不断努力。我们能看到如陶华碧(老干妈)、董明珠(格力电器)的成功女企业家。在商业世界里,他们一点都不比男性差。

决定我们成为某一类人的,往往不是皮囊,而是皮囊下的世界,由我们见过、爱过、努力过的一切组成。

来源:中人网,文丨任康磊

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