首页企业战略 战略决策 H&M公布2018年可持续发展报告 服装57%为可持续材料

H&M公布2018年可持续发展报告 服装57%为可持续材料

核心提示:H&M集团可持续发展环保事业经理Cecilia Brännsten表示,使用再生材料是真正的双赢模式,既可以阻止废料进入垃圾填埋场,也可以减少对原材料的使用。

4月11日,H&M公布了2018年可持续发展报告。报告显示,集团使用的所有材料中,57%为再生或其他可持续来源,传达了H&M集团在引领时尚产业走向封闭循环和可再生模式以及在公平和平等方面所取得的进展。

据了解,本年度报告涵盖了使用100%再生或其他可持续来源材料这一目标的进展情况。2018年,集团使用再生或其他可持续来源的材料比例已达到57%,比前年35%的比例更进一步。与此同时,集团95%的棉花为再生或其他可持续来源。目标到2020年,集团所有采用的棉花均为可持续来源。

H&M集团可持续发展环保事业经理Cecilia Brännsten表示,使用再生材料是真正的双赢模式,既可以阻止废料进入垃圾填埋场,也可以减少对原材料的使用。然而,针对许多种类的纺织品而言,可行的再生解决方案抑或不存在,抑或仍未实现大规模商业化。因此,我们正在与科学家和创新者们合作应对这一挑战。与此同时,努力增加其他可持续来源的材料种类。

报告还显示,4月下旬,H&M和H&M家居将于H&M官网(hm.com)添加更多产品信息,使消费者能够了解他们喜欢的产品出自哪个工厂、使用的材料成分,以及旧损产品重复使用或进行再生的解决方案。

此外,集团在实现纺织工人公平的基本生活工资战略中达到了一个里程碑。现在,集团正在总结前五年的工作,以决定未来的计划。针对供应商工人的工资水平,集团已在官网披露了相关具体信息。但进一步的发展仍需行业解决方案,集团也正致力于建立行业协作机制。因此,22个品牌和代表纺织工人的全球工会IndustriALL在ACT合作平台达成一致,旨在推动由品牌责任下的采购行为所支持的劳资双方协议,实现突破性的制度变革以改变纺织行业。ACT平台下的各品牌签署了一份谅解备忘录,承诺并确保他们的采购行为有利于支付基本生活工资。

H&M集团全球社会可持续发展经理Jenny Fagerlin表示,22个全球品牌达成一致,携手解决纺织行业的工资问题,这使得ACT成为一个有真正突破意义的联盟。它是行业的真正改变者,为劳资双方协议铺平了道路并使其能够在行业层面找到经得起时间考验的解决方案。该协议为实现纺织工人公平的基本生活工资奠定了坚实的基础,也迈出了重要一步。

作为全球首家推行旧衣回收计划的时装公司,2019年4月2日,H&M正式宣布与阿里巴巴旗下闲置交易平台闲鱼APP合作推出旧衣回收免费上门服务。自2013年在全球门店开展旧衣回收计划至今,H&M已经回收了超过78000吨纺织品,以实现重新利用和循环使用,减少被填埋的纺织品数量。2018年,H&M集团通过旧衣回收计划总共回收了20649吨纺织品,其中在中国市场回收了超过450吨纺织品。

来源:北京商报  作者:王晓然 陈韵哲

相关资讯

版权与免责声明

(1)凡本网注明“来源:CFW服装经理人”的所有文章,版权均属CFW服装经理人所有,转载请注明“来源:CFW服装经理人” 以及“作者姓名”,不得对本网站内容原意进行曲解、修改,违者,本网将追究相关法律责任。

(2)凡本网站注明“来源:xxx(非CFW服装经理人)”的稿件,均转载自其它媒体、网站与机构,其转载目的在于传递更多信息,并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

企业招聘

品牌女装直营店导购6K-8K

上海 ·上海云释服饰有限公司

淘宝运营10K-15K

杭州 ·杭州恩采贸易有限公司

店长5K-8K

温州 ·浙江衿古文化创意有限公司

店长5K-8K

台州 ·浙江衿古文化创意有限公司

店长5K-8K

绍兴 ·浙江衿古文化创意有限公司

店长5K-8K

杭州 ·浙江衿古文化创意有限公司

店长5K-8K

上海 ·浙江衿古文化创意有限公司

店员5K-8K

温州 ·浙江衿古文化创意有限公司

店员5K-8K

台州 ·浙江衿古文化创意有限公司

店员5K-8K

绍兴 ·浙江衿古文化创意有限公司

版权所有© 2002-2019 CFW时尚All Rights Reserved 互联网经营许可证: 浙B2-20110369

时尚APP

时尚小程序