首页人力资源 薪酬福利 HR年底晋升加薪有多难?翻翻他们的朋友圈就知道了!

HR年底晋升加薪有多难?翻翻他们的朋友圈就知道了!

核心提示:HR工作到底有多难做?关于这个问题,让10个HR在聚到一起聊聊天,看过这个画面到底有壮观的你就知道了。

HR工作到底有多难做?关于这个问题,让10个HR在聚到一起聊聊天,看过这个画面到底有壮观的你就知道了。

亲身经历告诉你:他们能吐槽10小时以下算我输!

那么如果六大模块的HR在同一朋友圈,结果会怎么样呢?他们是互相理解吐槽还是互相抱怨呢?

01

如果HR们也有了自己的朋友圈

他们最想把哪个问题置顶吐槽?

如果全国的HR也有了自己朋友圈,你感觉可能会是怎样一番景象呢?想必到时候刷爆的不是朋友圈,而是一部部iPhone8吧!

A:如果让他们选择一个置顶讨论的话题,你感觉会是什么呢?

B;:又被那个员工放了鸽子、面试时又遭遇了个什么样的奇葩;

C:刚做绩效两个月,已经有3个核心员工离职了;

D:今天老板让我给一个核心员工谈降薪,还要我一定要留住员工,

E:无理由劝退一个员工,还不能引来劳动纠纷,更不负责失业赔偿金。。。

F:MMP!老娘既不是金条又不是股票,你以为人家见了我抛人民币也乐意啊······

比起年终的工作量,这些扎心日常都还只是小儿科,毕竟还有年末的年终总结、考核、复盘、规划、年会······都在等着你呢!甚至回家相亲都要被嫌弃,我还怕什么?

尽管如此,想必以上也都不是HR们想要置顶的话题,因为比去年相亲因职业病而痛失良人,也不及五年来没有等来老板为自己晋升加薪更让人痛苦!毕竟不能回答不了能否胜任老公这份职业的人,我也不会再3个工作日后通知他结果。但是老板今年年底再不给我晋升加薪,我tm就要怀疑人生了!

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到底是什么阻碍了HR的晋升加薪路?

首先,我们要先明白,老板为你晋升加薪的依据是什么?不是你平常的努力程度,也不是一年来做了多少表格,而是你年终的价值提炼。所以,HR只是看起来很忙的真的没有用,关键看你的岗位价值体现。如果年末工作做不出成绩,岗位价值体现不出来,来年你可能真的要重新寻找人生路了。

接下来让我们先一起来看看HR们晋升加薪的拦路虎有哪些?

了解老板的对HR的价值诉求以后,那么HR又该如何应对年末繁杂的工作任务,充分向老板展示自己的价值呢?又是什么阻碍了我们多年来的晋升加薪路呢?

1.有一个HR勇士的梦,却只有一颗庸人的心态

每一个HR都是怀揣着专业型HR的梦想进入公司,最后再平庸中把自己熬成了前台和接待。到底是什么让勇士沦落成庸人的呢?不是其他,其实就是你不够有勇气,不够有野心、不够有韧性。

(1)拦路虎一号:久在舒适区;

时常眼红别人晋升加薪,特别是同部门的同事,明明比自己入职晚,拿的薪资却开始和自己有了阶级距离感,让人抓狂的分分钟想走人!但却不愿突破现状,走出舒适区。

(2)拦路虎二号:欲望不强烈;

意识到自己工作的问题所在,但是渴望改变的欲望不强,本身对HR这个职业缺乏认知,也缺乏野心。

2.手握尚方宝剑,却只有花拳绣腿的功夫实力

除了心态上和韧性上不足,实力跟不上才是致命性。很多人以为HR的权利有很大,可以指挥公司的各个部门。但是,没有实力的HR也就是个“打杂的”,和前台、行政没有什么区别,就是公司里一个多余的角色。

别的人事大刀阔斧地改革,做培训,做绩效,做薪酬结果改革,不仅要走在各部门的工作的前方指引方向,还要在把握好市场方向。

同样是HR,但是有些HR的实力却还是停留在花拳绣腿的功夫。行动无力度,也缺少路径和方法,只能做重复性,无价值的工作。

(3)拦路虎三号:行动无力度;

整天瞎忙,理不清工作重点,找不到工作的价值点在哪里;作为HR,辛苦是必然的,可是为什么我明明这么很辛苦、这么勤奋,却总是不能在自己的业绩数据上添一笔!

(4)拦路虎四号:缺少路径方法。

缺少方法和思路,总是在做重复、无效的工作,身为HR这样的工作状态真的很难体现价值。

以上四个HR的晋升短板和工作误区对HR的职业发展的影响都是致命的,再这样的工作状态下,你每天都是在重复无用的工作,又怎么能让老板感受到你的岗位价值呢?

要知道专业的HR千金难求,可是无用的HR老白兔,在老板眼中也是可有可无,随时可以被剔除的!年末无法提炼出自己的岗位价值,不要说晋升加薪,说不定你的老板早就已经想要换人了。

HR们规避随时被老板遗弃的危机感,突破升职加薪的瓶颈,必须实现自我升级迭代,追上时代!

来源:网络


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