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原来培训机构有这些内幕

核心提示:随着近年来互联网技术的成熟,各大品牌的培训平台及培训讲师以各种形式出现。培训经理在跟市面上的一些机构或者讲师打交道时,都会遭遇哪些行业内的陷阱?今天,简单介绍几种。
随着近年来互联网技术的成熟,各大品牌的培训平台及培训讲师以各种形式出现。培训经理在跟市面上的一些机构或者讲师打交道时,都会遭遇哪些行业内的陷阱?今天,简单介绍几种。
需求调研或许只是走个过场
    培训需求分析是培训全流程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。做培训需求分析,一般来讲至少要用2-3天的时间去公司进行深度访谈。
    一些培训机构在给公司定制培训计划时,都声称自己会做课前访谈,而真正操作时,可能只是象征性地打了几个电话进行了几分钟的简短询问而已,更严重的是,有相当数量的培训机构,他们相信自己对于行业的直觉以及以往的经验,根本不会针对不同公司去做深度的访谈调研,因为时间消耗大。所以,培训经理在与相关机构进行合同签订之前,要仔细考量该机构的合规性、专业度、讲师资格等维度内容,并在培训机构实施计划时进行具体跟进。
定制课程只是定制了课程大纲
    定制化课程的驱动因素源于差异化,不同的行业、企业文化、岗位,需要不同类型的课程内容。在进行定制课程设计时,培训机构会充分听取培训经理的需求,把企业的相关问题讨论清楚,然后提出对应的策略和看法。一部分培训经理拿到定制课程大纲时,都会觉得与自己需求吻合。
    但在实际操作中,培训机构可能只是拿着这个大纲让培训师在原有课程内容上进行了结构的微调、案例的替换以及课程名称的调整。还有的机构讲师,因为时间或者价格的原因,甚至根本就没有看课程大纲。真的要定制课件的话,很难,因为这往往需要经过多位专家多轮打磨,课程价格就得翻倍了。
半数以上AI培训平台都是伪AI
    AI+培训这个概念一出,各种传统培训机构纷纷对外宣称已实现智能化。实际上,目前企业培训行业中号称运用了AI技术的机构中,绝大部分并不拥有用户底层行为数据的采集能力,更多的是通过问卷、调研等形式获取少量数据样本,这样的AI企业培训机构,本质上与智能化关联并不大。
    只有真正拥有大数据采集与萃取能力,有先进的智能算法,并能够为个性化学习的实现提供技术保障的公司,才能提供真正的智能化企业培训服务。
    真正有AI加持的培训平台,不仅能帮助企业配合员工的个人能力、领域、兴趣等指标,实现因人施教,智能化地进行员工培训管理,还可以帮助培训团队减少重复性劳动,尽可能提升效率。

    总之,培训经理在选择培训机构时,要谨慎再谨慎,要看他们具体的课程设计、看授课视频、看品牌口碑、看专家团队等维度,相信多了解一点,就能少一分被忽悠的可能。

  布鱼

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