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盘点员工福利解锁新玩法

核心提示:近日,腾讯在公布2019年第二季度财报后,“腾讯员工平均月薪7.27万”的话题一度冲上微博热搜榜首位,评论区中,有网友羡慕到冒泡,留言称:“年薪7万不到的我哭出了声。”

近日,腾讯在公布2019年第二季度财报后,“腾讯员工平均月薪7.27万”的话题一度冲上微博热搜榜首位,评论区中,有网友羡慕到冒泡,留言称:“年薪7万不到的我哭出了声。”
    最近,智联招聘公布了2019年全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月,北京、上海、深圳均超过1万元,但即使月入过万也达不到腾讯员工工资的1/7。
    事实上,互联网公司向来以福利待遇优渥著称。不仅腾讯,华为、百度、阿里等在员工薪酬上也毫不吝啬。华为也曾以“华为员工平均年薪60万”博得了一波关注;而自阿里上市至今,马云为员工“包的红包”更是丰厚无比。在市场竞争加剧的今天,企业在其成本、技术、渠道等多方面竞争呈胶着化,这亟需员工更加主动积极地发挥其创造性,才能冲出同质化竞争的泥潭,在市场上一马当先。而那些能让员工真切感受到公司关怀的企业,在人力资源管理,尤其是员工福利方面总是能够充分调动其积极性,发挥出真正的能动作用。
Top 5:百度眼红指数:★★★
百万美金最高奖项+父母健康保险+早餐夜宵免费
    百度在公司福利这块最为出名的大概就是“奖金无上限”了。
    2015年年初,李彦宏在年会上自豪地宣布,某位小伙伴拿到了 50个月工资的“百度最高奖”。粗略计算,就算月薪只有2万,也有100万。当然,能获此殊荣的员工月薪肯定不止2万。此外,百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”。
    2018年8月11日的Summer Party上,李彦宏按照惯例颁布了百度年度最高奖项。引人注目的是,共有六支团队,各自获得100万美金奖励,也就等于是一口气颁发了600万美金“壕奖”。截至2018年,百度已发出了30个百度最高奖,奖金总金额超过2亿人民币。同样在Summer Party 上,百度宣布,员工每天的早餐和夜宵都免费。
    父母是远在外打拼的儿女们永远牵挂的,2018年10月,百度推出“青松计划”——所有司龄两年以上的百度员工,其父母将获得全国范围内的医疗保险,并且不限父母年龄、身体健康状况、有无社保。爱屋及乌,百度的这项福利解决了很多奋斗在一线城市的年轻人的后顾之忧。
Top 4:格力眼红指数:★★★★
逆天福利:连续三年涨薪、送房、充话费
    关于加薪,董明珠有一个观点:不要等员工要求涨工资,要主动加工资,超越员工的期望。
    今年1月8日,格力电器又发布了全员涨薪的通知。根据通知,格力电器自2019年1月起,根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。在员工现有月工资的基础上,每人每月增发1000元。入职满3个月的员工,除特殊议薪人员外,都可获得加薪。这是自2016年以来,格力电器连续三年宣布员工加薪。
    除了加薪,送房子也是董明珠做的事。早前,格力就已为员工提供宿舍:每位员工有一间20平米的宿舍,如果结婚了,则有一套50平米的两居。2018年5月,董明珠宣布:只要是格力人,就一人一套房,“你做到退休,房子我就给你。”
    涨薪、分房,远远不够。董明珠表示,格力电器将会推出新的政策,员工所有的通讯设备全部免费,通讯花费也将会由格力全力承担。格力电器称,这一政策还惠泽员工家属,为五口以内的格力家庭减免了每月的话费支出。此外,格力利用政府学位政策,解决公司技术研发人员、管理骨干、双职工等群体子女入学需求,为员工解决后顾之忧。
TOP3:阿里 眼红指数:★★★★
阿里巴巴封800亿“红包”给员工
    今年5月15日,阿里发布财报显示,2019年一季度阿里股权奖励支出为71亿元,同比增长14%。截至2019年3月31日,阿里共有员工10.2万人。而在去年8月阿里披露的报表中,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿,股权奖励总开支达164亿元。
    据统计,自上市以来,阿里用于员工股权奖励累计价值超800亿元。在中国互联网公司中可以说是绝无仅有的高额股权激励。除了承包员工家属的健康体检外,阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面。购房方面,阿里在杭州、北京、深圳等地有不少员工福利房,其中在阿里巴巴总部杭州,马云特批自建380套福利房,并按照市场价6折出售给员工。阿里的分房政策关照的主要是中下层员工,并且在杭州无房的员工可以优先购买。
    另外,阿里的“iHome计划”,为员工提供了20万-30万的首次购房免息贷款,员工总贷款额高达30亿元,也算是互联网企业中的大手笔了。员工有了孩子,阿里有“iBaby子女教育关怀计划”,为阿里员工孩子的成长提供良好的环境,并且帮助解决外地来杭员工的子女上学问题。
TOP2:华为 眼红指数:★★★★★
9.7万员工持股,人均年薪60万
    在工资最高的企业中,不能没有华为。今年4月底,华为通过'华为员工平均年薪60万'的话题赢得一波关注。据2018年年报显示,华为目前有18.8万员工。按照2018年雇员“工资、薪金及其他福利”1124亿元的总数来算,人均近60万元。
    今年7月,华为又爆出一个猛料。任正非签发的华为总裁办邮件,实行对2019届顶尖学生的年薪制管理办法。通知称,华为今年将从全世界招20-30名天才“少年”,往后每年增加,调整队伍作战能力。并将对8位2019届顶尖毕业生,实行年薪制,最低89.6万,而最高竟然达到201万!为提升员工办公环境,华为更是在东莞松山湖科技产业园区弄了1900亩地,修建了12个欧洲小镇。作为智能终端总部基地,这里将容纳超过3万的研发人员。为方便各个小镇之间的联系,华为甚至还专门建起了一条轨道交通线。
    去年年初,华为在东莞为员工提供了30000套员工住房,只要是满足条件的内部员工只需要花8500元每平的价格即可购买一套精装修的房子,虽不是免费分房,但华为给出的产权政策也相对宽松,规定前五年属于租赁,5年期满后全价购买即可享受完整产权,且可以转让出售。按照华为全球18万员工计算,如果这项福利落实到每个员工身上,华为需要付出超过千亿。
TOP1:腾讯 眼红指数:★★★★★
员工平均月薪7.27万元
    “腾讯员工平均月薪7.27万”的热搜来头,源于财报。腾讯最新报表显示,2019年上半年薪酬成本是242.59亿元,员工数按5.631万人计算,平均半年薪资是43.08万元。2019年第二季度,腾讯员工的季度薪资是21.81万,即月薪为7.27万。
    腾讯成立周年纪念日每年如期会刷屏。尤其是腾讯成立18周年的纪念日,马化腾宣布,给每位员工发放300股腾讯股票作为企鹅“成年”特别纪念,本次授予股票总价值约达17亿港元,约合人民币15亿元。另外,腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包,单个红包金额在188-1888元之间不等。在住房方面,腾讯的“安居计划”为入职不到3年的新员工提供每年15000元的住房补贴,而且为全部员工提供最高50万元的无息贷款。
    在出行方面,腾讯公司为员工提供班车接送,早上是六点到九点,晚上是六点到十点都有班车接送,时间很灵活,并且要是超过晚上十点后打车,公司给予报销。
    在腾讯还有免费早餐的福利。有人可能就说,区区一个免费早餐算得了什么?不妨算个账,如腾讯有4万多名员工,人均10块钱,那么一个早晨就是40多万,相当于一个一线城市程序员的年薪,当然这还不包括人力成本、投入设施等成本。
    思考
员工福利到底如何设置?
    看了上述5家公司的薪酬和福利盘点,很多HR会觉得望洋兴叹,毕竟不是所有企业都这样财大气粗。那么员工福利究竟该怎么设置呢?如今不同员工对福利的需求也不同,如果公司肯花些心思,从员工的需求出发来发放员工福利,投其所好,员工的幸福感就会成倍放大,福利才不会白发。
根据员工职级设置
    不同职级的人员对福利的需求肯定不同,比如基层人员可能倾向于物质需求,而中高层人员可能倾向于精神需求。这个时候就要根据公司的不同职级,针对每个职级设置多种福利选择形式,让每个职级的人都可以选择自己想要的福利。比如中高层的福利可以是一次综合能力提升的外出培训或者晋升进修等,而基层的福利则可以是一张购物卡或者现金等。
根据不同年龄阶段设置
    不同年龄阶段都有不同年龄阶段的需求,比如30岁左右的人可能需要解决孩子的接送问题,很多公司还开办了幼儿园,对于一些规模比较小的公司,则给这部分员工设置适当灵活的工作时间。而针对一些25岁左右的可以设置一些健身卡等福利。
根据爱好不同设置
    由于个人爱好差异性很大,此方法不适用于节假日福利,可在员工生日时送上此类福利。比如女性员工可以设置一些美容、保养等福利。男性员工可以设置一些电子产品的福利。给爱好动漫的员工购买限量玩偶、手办;给爱好音乐的员工购买演唱会门票;给喜欢电子科技的员工购买无人机、数码产品等。此时,员工每一次看到这些心爱的物品或者回忆起美好记忆都会多一份对公司的感恩,无形中增加了企业的凝聚力。
    职场是广大企业员工实现个人理想的舞台,也是企业竞争没有硝烟的战场。能够充分给予员工尊重,承认员工价值的企业,无疑在竞争中占据优势。有效的员工激励和保留是非常艰难的工作,但由此带来的回报却是巨大的,这就要求企业与时俱进,切身体会员工的所思所想,并在帮助企业成功推广最佳人才实践中扮演积极作用。 PLATINUM  陈伟

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