首页人力资源 招聘选拔 7月服装才市:淡季也有“热”效应

7月服装才市:淡季也有“热”效应

核心提示:受高温影响,7月人才市场步入平稳期,常规需求占据主导地位。CFW中国服装人才网“职场指数”为您揭晓才市最新走势。

2013年7月,夏日炎炎,全国各地进入“烧烤模式”,受高温天气影响,7月人才市场也步入平稳期。与毕业生招聘的“来势汹汹”相比,职场上的常规需求再次占据主导地位。CFW中国服装人才网“职场指数”为您揭晓才市最新走势。

人才求职热度趋淡意向地直指一二线服装产业发达城市

CFW 职场走势显示,7月最受求职群体青睐职位依次为“设计师助理、制版/样版师、女装设计师、面辅料采购、QC质检人员、童装设计师、跟单员、导购/营业员、市场督导、男装设计师”等。上榜结果显示,人才意向职位多集中在设计开发类别,占比达40%,其中尤以“童装设计师”一职表现抢眼,由上月第十蹿升至本月第七,因童装市场的潜力开拓与竞争白热,更多人才瞄准了这一企业需求进行就业。

另据数据显示,7月最受人才青睐的工作地,“广州、深圳、杭州、北京、上海”五大城市依然稳列榜首。酷暑炎夏,行业人才对上述城市的期待依然趋之若鹜,热度不减。虽然“逃离北上广”一度成为求职者的流行口号,但对于求职者而言,“闯一闯”的心态仍然存在,而三四线城市的“发展空间”、“雇主品牌”等要素也愈发成为影响求职者择业的重要因素。

CFW人力资源顾问提醒:夏季到来,天气炎热,很多找工作者也进入“消极”求职阶段,但看似“淡季”的夏天,恰恰是个找工作的好时机,求职者应把握“淡季特色”,找工作更能有的放矢,提高就业命中率。

雇主职位发布热度依然 技术工艺类职位人才需求强劲

7月,相对人才求职的平稳趋淡,服企雇主职位发布却仍保持热度。因下半年度的开启,更多用人单位已开始招兵买马,为完成或配合下半年的市场战略调整而先行储备人才。从上榜职位类型看,技术工艺类职位持续走强,占本月雇主发布职位的30%,成为服企吸纳人才大户。其中,“技术人员”一职保持良好态势,继6月攀升以来持续以2.35%的环比增速首次成为企业需求最热职位;“女装设计师”、“制版/样版师”紧随其后。另外,“销售业务”、“面料设计师”、“服装陈列师”表现抢眼,以平均112.46%的高浮比跻身本月雇主发布前十热职。

服装制衣工、缝纫工、车工车位等技术工种稀缺由来已久,相关经验型、专业型的优秀人才需求尤为紧俏。7月虽为人力市场的求职淡季,但为应对下半年的生产任务,更多企业选择在竞争对手招聘部门“歇夏”之时,开始提前网罗布局相关专业人才。然而,从人才求职意向排行来看,情况并非如此,雇主需求与人才意向之间仍存明显的不对接。

CFW人力资源顾问提醒:7月已拉开第三季度招聘的序幕,历经炎热8月的过渡就将进入金九银十招聘求职旺季,届时行业人才竞争又将激烈异常,服企雇主不妨把握淡季招聘,根据上半年度招聘计划和现实情况“查漏补缺”,优化难招、急缺岗位的招聘条件,并适时建设提升内部招聘团队执行力,以吸纳更多淡季求职人才加盟,也为即将开幕的招聘旺季做准备。

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