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2017年06月16日 星期五   
第254期| 第255期| 第256期

一位HRBP的实践笔记:Offer一个候选人的正确姿势

  面试从开始发布信息到初试、复试结束,锁定了心仪的候选人,最终是否能够达成一致,谈offer就是这最后一道关键的“坎儿“了,能不能顺利,就看HR的了!招聘的过程漫长又谨慎,千万不要在谈offer环节功亏一篑。offer不易,且谈且珍惜!

本期热点

外训有风险,管理需谨慎
    外派培训是企业对核心人才的一种培训方式。然而,外派培训管理却是很多企业培训管理工作的难点。如何才能做好外派培训人员的培训管理工作呢?

考评由部门负责人说了算,这样做对吗?
    部门负责人是代表着企业老板来管理这个部门,是企业经营中履行某个职能的代理人,如果,考评不让部门负责人说了算,那应该由谁说了算呢?

最出色的员工往往最先离职,原因却不是钱
    留住好员工看似困难,实则非然,很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的,但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。

你知道这种企业员工分类方法吗?
    加入公司的员工成了舞姿各异的舞者。当然,优秀的舞者,舞着舞着,也摇身成为平台的搭建者。作为HR你应该能够识别企业各类的舞者。

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