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2017年07月07日 星期五   
第257期| 第258期| 第259期

候选人手握多个offer 凭什么就来你的公司

  每年的这个时候,你中意的候选人手里,多半有多个Offer,没有一家公司或是一个人能够确保候选人最终会花落你家,那么,你如何进行分析、梳理和说服工作,以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会?我们可以通过哪些可能的方法,来提升候选人选择你的机率?

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当你为招不到人犯愁时,再回头好好看看这几点~
    对企业来说,什么是目标求职者?是有共同的价值观、工作方式、兴趣爱好,可以建立“革命”友谊的的那一小波人。分析这些人的性格特点,“定制”招聘,还怕人才不来?

空降兵的落地蜜月期,为啥一点儿不甜蜜?
    “空降兵”落地的过程就是与组织互动的过程,但为什么空降兵会从刚落地的“小甜甜”变成了“牛夫人”?落地的“蜜月期”到底发生了什么?如何让空降兵找到归属感?

《楚乔传》暗含3大HR职场秘籍,学会1个你就赚了!
    作为最近的热播剧之一,《楚乔传》被广泛讨论,作为HR,如果具备了楚乔坚韧、努力、聪明、不服输的特质,吸引到BOSS的青睐,成为职场红人是分分钟的事。

致HR:别把员工负面情绪当成公司禁忌
    绝大多数人都经历过工作中的负面情绪,但绝大多数HR从未学习过如何应对它们。虽然想建立完全没有消极情绪的企业氛围是不可能的事,但我们不能将负面情绪作为禁忌。

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