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2017年10月20日 星期五   
第267期| 第268期| 第269期

从“能面试”到“高效面试”的实战行动指南

  “能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能力阶段和能力概念,HR前两个能力阶段的持续时间越长,对企业人才招募的负影响就越大。反之,如果企业HR的面试能力都在第三能力阶段,那么对企业来说,招聘的最重要环节效率是较高的。

本期热点

绩效是绩效,工资是工资!两者独立来看,一切就简单了!
    当我们觉得人力资源管理工作越来越难的时候,很可能就是我们的管理思路与企业人力资源实际情况脱节,不同的人力资源模块工作没有形成合力,甚至是在互相抵消。

提高面试到场率的秘密武器竟是......
    打电话邀约面试可不是一件容易的事,面试电话邀约的误区和技巧到底有哪些?

中层接班人培训这样做
    当前,越来越多的企业都在筹备接班人计划。特别是一些中层岗位以及关键人员的领导力延续,对企业发展有着至关重要的影响。那么,中层接班人培训究竟该怎么做?

“囚徒困境”破解绩效难点
    事实证明,不仅在商业竞争、人际关系中会出现这种现象。对于HR而言,在绩效考评中也会遇到“囚徒困境”。

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