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2018年01月12日 星期五   
第276期| 第277期| 第278期

@HR 这是你的2018

  戏谑地总结HR的2017年,可以说是嘴炮型抱怨、作死型加班、紧张型周末、花呗型贫穷、塑料型社交、自愿型丧偶、自虐型坚持、沉默型失望、孤单型改变却碍于现状、间歇型学习纯靠热爱……在2018年,人力资源整个行业又会给我们带来什么样的变化呢?一起来看一看。

本期热点

2018,培训HR会不会被趋势干掉?
    2018年,培训市场整体向好,机会大于挑战。只要能够满足企业或业务真实需求的产品都会有较大的发展机会,如果能顺应以下10大趋势,则会有更大发展。

HR要懂业务,然后呢?
    HR伙伴们都非常认同“HR要懂业务”这句名言。但令人遗憾的是,很多HR参加了大量的业务活动,但再一次拿起选、用、育、留的专业化武器时,仍走向必将撞墙的不归路。

高情商的HR都是怎么调动用人经理的?
    在HR眼中,用人经理与其说是自己的同事,倒更像是自己的客户,每天都要提出这这那那的要求,还总是不满意!今天,就来谈一谈HR该如何调动用人经理。

如何在年前招好最后一拨人?
    年前招人是相对困难的,但是也是HR冲刺的一个阶段。年前空缺多,必须招好最后一拨人才,那么如何才能做到呢?

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梅先生 15-20年 生产总监,生产厂长,副总经理..

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