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2018年03月23日 星期五   
第284期| 第285期| 第286期

面试提问,需要你捕捉点儿含金量

  因工作原因,HR需要在有限的时间内迅速开启一段交流访谈,特别是在面试环节,HR常常面对陌生的候选人,而候选人极有可能隐瞒一些不利于求职的个人信息。那么,如何在面试过程中最大限度地获取真实、有效的信息,为企业选出合适的候选人呢?

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事先激励员工 你得赶快学起来!
    在创新革命时代,如何激励新生代员工,特别是满足他们精神方面的需要以实现其自我价值已经成为企业管理者亟待探索和解决的一个重要问题。

HR,你该怎么选择人力资源服务商?
    随着分工越来越细化,人力资源服务供应商在垂直领域的优势愈加突出,企业与人力资源服务商合作是大势所趋。但企业该怎么选择人力资源服务商呢?

数据会说话?可能是谎话!
    人们常说用数据说话,似乎用数字和图表说话的报告更客观更有说服力。但有时候数据具有欺骗性。数据本身没有问题,但有些数据人为地有选择性地组合起来就具有欺骗性。

绩效考核招埋怨 问题出在哪
    作为绩效管理的一部分,绩效考核首先是一种绩效控制的手段,同时它也是对员工业绩的评定与认可,因此它具有激励功能,使员工体验到成就感、自豪感。

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