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2018年05月18日 星期五   
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员工执行力弱,你有思考过这些吗?

  执行力是一个常谈常新的话题,企业处于动态发展中,提升执行力要以动态的、发展的观点,根据企业发展阶段、规模以及业务和员工构成变化,有计划、有目的地进行,切不可只满足眼下利益而不顾一切后果,强行去执行,要坚信:方法总比问题多。

本期热点

5年老员工要求加薪500元遭拒,老板月薪1万招新人
    宁可1万月薪请新人,也不肯给5年老员工加薪,这是不少公司都存在的问题。殊不知这样只是给公司埋下了一颗定时炸弹。

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三个让HR头疼的场景,促使我们思考该如何平衡薪酬策略?
    在薪酬管理中,企业的人力资源负责人常常面临确保市场薪酬水平竞争力和内部预算限制之间的矛盾和压力。

毕业季,HR签订“三方协议”时要注意什么?
    时至五月,又临近了毕业季,在应届生的求职过程中,可能会和用人单位签订“三方协议”,那么在签三方的时候,HR需要注意些什么?

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