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2018年06月08日 星期五   
第290期| 第291期| 第292期

你为绩效跑断腿 业务部门却在怼

  绩效一定不是人力资源部独立完成的,也不是完全依赖公司高管的倡导。最近,王梅很苦恼。领导要求在公司推行绩效管理,并让人力资源部先推行。然而业务部门领导认为绩效管理就是为了扣员工钱,因此抵触性比较大。王梅因此想寻求帮助。

本期热点

该怎么办?当员工知道了前任的薪水后……
    薪酬与绩效管理这个世界性的难题,让这位HRD愁容满面。他面临的难题就是企业为什么付薪,以及如何付薪才能激发人的活力——即薪酬管理的问题。

干了半辈子招聘,现在和以前有不一样吗?
    45年前,在我刚成为一名招聘经理的时候,我就对招人这项工作进行了深入细致的观察研究。但这么多年过去了,我自己也纳闷:这都过了快半个世纪了,为什么招聘流程还和我当初刚入招聘这行那会儿一样的不合时宜,跟不上发展的节奏?

一文解锁招聘需求分析
    业务部门盯着编制要人,却又因为“忙”无法进行面试,甚至因为“忙”忽略新员工的工作安排;在发现新员工与岗位不匹配时,又将矛头指向HR。如何避免这些无奈的情景,其实HR宝宝要做的只有一件事——招聘需求分析。

绩效管理这些书,HR怎能不看?
    如果这些书你基本能消化,那我觉得你基本建立了一个中级HR的知识体系,应该足够PK一级人力资源管理师了吧!

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