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2018年06月22日 星期五   
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尤里奇最新发布:HRBP进入2.0时代

  1997年,《人力资源实务》一书出版,从扮演角色与组织产出的角度定义了人力资源业务伙伴。20年过去,技术领域经历了重大变革,HR领域也发生了巨大变化,加上商业热点问题使人力资源成为关注焦点,所以人力资源需要不断升级以做出响应,因此对HRBP 2.0 的定义十分必要。

本期热点

HR乱开收入证明,吃的亏还不够吗?
    高开收入证明的情况,在实际生活中是存在的。但这种情况不出事还好,一出事则需要单位承担相应的责任。

吃过招聘苦,方知生活甜...
    为了告诉那些放鸽子的候选人以及天天压迫我们的用人部门,到底招聘有多么不容易,听听来自一线做招聘的小伙伴都是怎么说的吧。

内部推荐,是HR最好的招聘方式?
    内部员工推荐,是企业通过发动企业内部员工,调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。甚至可以说是利用岗位资源去吸引岗位资源的最快捷方法!

员工执行力差,换领导还是换制度?
    大部分企业总是把执行力聚焦于个体,忽略了系统、健全的顶层设计才是其根本保障,一旦出现执行不到位或其他问题,就只会怪罪员工。

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