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2018年10月12日 星期五   
第303期| 第304期| 第305期

别玩套路,用这些方式重塑招聘流程

  没有HR愿意错过下一个史蒂夫·乔布斯。为了解决这一问题,重塑招聘流程可以提上日程了。老的一套对候选人的吸引力越来越有限,尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的95后时,套路太多还会起到反效果。那么想要改变的话,你应该从哪些地方下手呢?

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一位HR大神的失败自述,深度好文!
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把企业文化“装进”员工的脑袋里,没有这条锦囊妙计怎么行!
    在这个变革无处不在的世界,文化整顿、重塑和更新也不能停歇。要知道,优秀、适用的企业文化,能够让企业宛若新生。

使用结构化面试,再厉害的牛人,也可以鉴别!
    面试是有着方法论的,所以经验不足的你,在面对行业大牛的时候无需紧张,这篇文章会告诉你如何轻松的鉴别行业大牛,同时还能让资历雄厚的面试官对你刮目相看。

老板质问绩效结果,你敢答吗?
    当部门与员工绩效结果不一致时,HR该如何诊断改进?我们从“目标体系、指标分解、考核打分”三个方面分析了案例中提到的“考核结果倒挂”现象的原因。

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