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2018年11月23日 星期五   
第309期| 第310期| 第311期

HR管理,是管理模式还是经营模式?

  时代的变换就是让人猝不及防,当HR们生存的组织内外部环境变了,要不要转变,由不得他们。那么,职能部门应该如何转型呢?人力资源部又应该如何转型呢?答案就是,人力资源管理必须要改变自己的职能属性,从“管理思维”转移到“经营思维”。

本期热点

职位管理受冲击,角色管理来了
    目前,平台化、分布式、自组织、任务小组制……种种新的现象都在冲击着传统的职位管理模式。有人声称,职位管理终结了。但是,角色管理的时代到来了吗?

解雇不胜任员工,请绕开“高压线”
    在实践中,当用人单位依据《劳动合同法》规定对员工作出解除决定时,稍有不慎就有可能被裁审机构判定违法解除,在仲裁或者诉讼中面临败诉的风险。

那些宁愿降薪跳槽的人,到底在想什么?
    职场人习惯将喜欢和挣钱思考为矛盾关系,事实上从背后挖掘,二者似乎以一种“利好关系”存在。今天来说说,那些宁愿降薪跳槽的人,到底在想什么?

返聘前任员工,效率高出新人40%!
    离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。

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