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2019年01月04日 星期五   
第312期| 第313期| 第314期

年底“红包”,兴奋剂or毒药?你所不知道的秘密

  还有一个月又要过春节了,不少企业已经逐渐开始酝酿给员工放假。但在年假这道“大餐”中,无论企业还是员工,都无法绕开“红包”这个话题。但怎么发红包也是一门学问,不发吧,员工盼着;发吧,员工又不满意,到底怎么做才能让红包真正发到员工心坎里?

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要想招对人,你先得把结构化面试玩起来~
    非结构化提问缺乏统一的评价标准,容易形成面试偏见,而结构化面试虽然看起来僵硬,缺乏弹性,却能给你的面试更多的客观与公平。2019年,建议你把结构化面试玩起来。

HR这样做,让员工被裁都能心生感激
    转眼又到了年底,员工离职管理成为了HR最棘手的难题。公司的核心骨干打算跳槽,怎样可以留住他们?经济形势不好,老板要求裁员,又该如何妥善处理避免劳资纠纷呢?

不设底线的考核,都是耍流氓
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从“冲突”走向合作——提升雇主品牌形象
    破坏性冲突会导致团队成员满意度和工作效率的下降,甚至会波及到雇主品牌建设。如何规避破坏性冲突出发,寻求从“冲突”走向合作的转化方法,从而提升雇主品牌形象?

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