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2019年03月15日 星期五   
第319期| 第320期| 第321期

招聘方式没选对 空流两行泪

  每年的三四月份都有“金三银四”的说法,这段时间是企业延揽人才的旺季,也是跳槽者的最佳时机。对HR而言,焦虑和压力将在这个特殊的时期完全爆发,若没有行走江湖“绝地求生”的本领,则很容易陷入到“道路千万条,招人第一条,工作没效率,老板两行泪”的尴尬境地。

本期热点

薪酬问题的那些尴尬,HR一定懂!
    为了保证公司具有持续发展竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬,但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡,影响工作的积极性。

如何走出“越想做好越糟糕”的怪圈?
    很多人认为管理是进击式的、强势的,但其实,管理也可以是后退一步的艺术。在很多个失控、冲突无法面对的时刻,我们可以停下来,后退一步,尝试用“管理思维”看到真相。

一言不合就跳槽,90后频繁跳槽原因曝光!
    跳槽频繁,是职场90后给企业管理者的共同印象,但其实一代人有一代人的压力,每代人的思维方式也都不同,想要更好地留住90后,管理者还是先想想该如何有效激励吧。

不知道这些 强制分布法就用坏了
    很多管理者对强制分布法青睐有加,但对于员工来说,强制分布让人压力山大。本文探讨强制分布法在现实考核中的实际意义和应用价值,把它用在可用之处,用到科学合理。

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