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2019年03月22日 星期五   
第320期| 第321期| 第322期

企业留不住人,HR们如何应对?

  HR找到的人需要经过企业“业务实战+文化环境”的双重验证,才能证明其到底是不是合适的人才。而明确的人才招聘标准,决定了外部人员进入企业的“漏斗”质量过硬,能够将企业真正需要的人才筛选出来。从源头严把人才关,是人力资源管理的一种本源思维。

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春季校招,HR不能不知道的五件事
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别把人才用成耗材
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