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2019年04月19日 星期五   
第323期| 第324期| 第325期

在996的公司做HR是一种什么样的体验?

  最近996走上了热门话题,身边人无不在讨论这件事。那么,身在996公司的HR,和其他HR相比需要注意哪些事情?如何处理“996工作制”带来的“蝴蝶效应”?如何让人才真正提升效能,而不是使用延长工作时间等这些简单粗暴的方式?来看具体分析!

本期热点

候选人收到了11份Offer,做对这3个方面就可以留下他
    当候选人手中有多个Offer时,该如何进行分析、梳理和说服工作,以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会?今天这篇干货满满的文章将为你解惑!

当Boss在谈论人才库的时候,其实在谈论什么?
    在没那么多人手、没那么多精力的情况下,如何去建立一个关键人才库——这个人才库可以解决大多数企业最紧急和最重要的人才供给问题,让重要的岗位,保证有人随时可用。

个体价值崛起,从员工到伙伴
    今天,个体价值崛起,人们不再愿意陷入一种雇佣关系,组织与成员之间关系变得非常微妙,个体本身的能力已经超出组织界线,个体与组织的关系越来越趋向共生关系。

无底薪来了?这些不得不说
    最近,某电商公司因为战略原因调整了部分员工的薪酬结构,取消了基本工资制。一石激起千层浪,业界就员工薪酬调整一事众说纷纭。那么,这种调整是否合法合规呢?

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