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2019年06月05日 星期三   
第327期| 第328期| 第329期

再不建人才库你就OUT啦

  某个职位空缺的时候,翻遍招聘网站,筛遍候选人简历,就是找不到合适的人才,这个时候HR总是十分着急。殊不知,很有可能在公司内部就有这样的人才,而通过企业人才库的建立能使HR更好的掌握人才情况,快速高效解决团队的人才需求。

本期热点

HR:用行为特性模型来提高招聘精准度
    招聘一向都是企业的重头戏,但招聘过程中常常会遇到招聘数量不够和招聘的质量提升的问题。我们常常通过各类模型来解决这一问题。行为特征模型将通过对需求岗位的行为特质的分析和总结,匹配我们的面试人员和岗位的需求。

“生于招聘,死于留存?”员工离职是因为你没做对这件事
    “生于招聘,死于留存”,是很多企业在人才管理上都面临的困境之一。为什么辛辛苦苦招来的人才,留下的却寥寥无几呢?其实归根结底,是你的人岗匹配出了问题。招错了人、用错了人,才是企业人力成本的最大浪费。

企业绩效考核,用OKR还是KPI?
    使用平衡计分卡的企业,即使HR再三强调财务指标是滞后性的,只能用来印证企业是否“患病”,但企业最终还是关注诸如“回款、成本控制”等财务指标。很多时候财务指标只会在最后一刻用惨淡的数据告诉你的确是大限已至。企业绩效考核,到底应该用OKR还是KPI?

温水煮青蛙你怕吗
    一个企业组织在平稳发展之时,最害怕的是出现怠情和组织疲劳,即人们常说的“温水煮青蛙”现象。因此,组织思维惯性是一个非常值得关注的问题。企业只有形成增长型组织思维惯性,才可以因应变化获得持续。

延伸阅读

那个喜欢裸辞的年轻人,你敢招吗?

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绩效管理工具可真多,KPI、OKR、MBO有何不同?

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