• 与经典同行,与圣贤为友

    环视世界,凡是那些成功的著名企业都非常重视对员工的培训学习。虽然这些名企在做法上各有不同,各有特点,但相同的都是通过培训学习,不断让企业发展和壮大,让培训名副其实地成为企业发展的源动力。下面分享几家世界名企在这方面实践的例子,希望能给以有益的启发。

    01月14日 4.9W阅读
  • 跳出“仪式感”简单几步搞定培训

    培训虽不如招聘那么迫在眉睫,也不如人力资源规划那么高大上,更不如人才梯队建设那么惊心动魄,但培训却始终贯穿于整个人力资源管理体系。

    01月14日 4.8W阅读
  • 新一年 培训从找准关键需求开始

    新的一年,又是制定培训规划的时候。问题是,很多企业HR在培训需求这一环就卡住了。要找准培训需求,首先要知道企业对培训的期望是什么——这是培训需求设计的出发点,只有弄清这一点,才能进一步基于期望分析需求,给出培训思路。因为企业在不同的培训成长阶段,对培训的理解、期望和要求是完全不同的。培训需求分析花样很多,找到企业在不同发展阶段的培训需求关键点才是最重要的。

    01月07日 5.3W阅读
  • HR周周看--1.7

    近日,《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》对外发布,要求规范企业裁员行为。对拟进行经济性裁员的企业,指导其依法依规制定和实施职工安置方案,提前30日向工会或全体职工说明相关情况,依法依规支付经济补偿,偿还拖欠的职工工资,补缴欠缴的社会保险费。

    01月07日 5.4W阅读
  • 员工手册究竟怎么避坑

    企业出现这样的现象合理吗?企业制定《员工手册》真有这么大威力?

    2019-12-24 6.1W阅读
  • 混合式学习到底怎么“混”

    互联网学习兴起之初,不少人曾预言线上学习将取代面授教学,但发展至今,线上学习不仅没能一统江山,反而差点被打进“冷宫”。数据显示,在线学习为企业节省了40%—60%成本和时间的同时,也面临着学员的参与度、完成率不足30%的问题。如何将线上学习的“有利”与线下教学的“有效”相结合,是混合式学习最大的课题。

    2019-12-17 7.1W阅读
  • 培训总在让步来年这样做才好

    培训业内流传着这样一句话:培训是说起来重要,忙起来次要,急起来不要。这句话真实地反映了目前培训工作在绝大多数企业中的地位。在很多企业,高层领导表面上看起来很重视培训,大会小会强调培训的重要性,但真正操作起来,遇到时间上、经费上与经营管理工作发生冲突,往往最先让步的还是培训。

    2019-12-05 6.4W阅读
  • WeWork携手《时尚COSMO》开启“30+女实习生体验计划” 助力女性实现职场转轨,续写职业生涯新篇章

    近日,全球领先的创造者社区及空间和服务提供商WeWork携手《时尚COSMO》,以及多个国际品牌雇主共同发起“30+女实习生体验计划”,旨在为步入30岁后的职场女性提供充分感受WeWork等公司的创新职位。

    2019-11-28 6.3W阅读
  • 从企业培训痛点看“育人”烦恼

    企业对培训的认知经历了三个阶段:从“不需”到“不信”,从“不信”到“盲信”,从“盲信”到“理性”。近来年,科学理性地看待培训价值已成为中国企业的主流趋势,越来越多的企业已将人才培训纳入战略规划,目的是开发人才潜在的商业价值,并确保人才发展能为组织做出贡献。但企业培训并不像想象中那么容易,存在太多误区和痛点。

    2019-11-25 6.2W阅读
  • 员工课后没行动这要怎么破

    改变员工行为进而提升绩效,一直都是企业学习和培训的价值所在。但不幸的是,“课堂很激动,课后没行动”也是企业培训的行业顽疾。

    2019-11-12 6.5W阅读
  • 用好这几招 培训就顺了

    课程开发得再精彩,也难免会有学员开小差。据调研,学员在听课过程中注意力只能持续7-12分钟。这对于讲师的现场应变能力和临时顺场能力很有挑战。本文总结了培训实战过程中的4个方法,只要灵活运用,即可拉回学员注意力,让课堂顺起来!

    2019-10-16 7.7W阅读
  • 没人愿做内训师?试试这些方法

    得知该需求后,小杨信心满满地去做了各种内训师报名的宣传准备,结果却很尴尬:报名的员工,据小杨的了解与判断,大多不太符合内训师的要求;而那些能力强的业务骨干,很多又对内训师这事儿不感兴趣。这种情况下,小杨要怎么办?

    2019-09-23 8.8W阅读
  • 拥抱潮流点燃“Z世代”学习热情

    90后已成为企业的中流砥柱,其中不少优秀的人成为了管理者,他们的学习与发展牵动着企业的心。如今,“Z世代”逐步成为社会的主力军,企业要面对“Z世代”和90后带来的双重挑战。针对“Z世代”的特点和他们的特质,企业该如何构建适合“Z世代”的学习方式?

    2019-09-10 9.1W阅读
  • 弄清这些关键点培训需求访谈才有戏

    作为培训经理,你是否每天都在面对这样模糊的培训需求?你的第一反应是什么?坐下来好好分析需求,还是第一时间去找合适的培训讲师?大部分培训经理都知道,接到需求后千万不能自乱阵脚,而要对这些“华丽丽”的需求进行挖掘和拆解,比如对需求提出方进行深层次的访谈。但可惜的是,很多人因为不知道怎么谈,谈什么,而让自己一次次陷入被动和险境,最后砸掉了培训的口碑。下面,就跟大家具体谈一下培训访谈的正确姿势。

    2019-09-02 9.9W阅读
  • 让培训回归业务试试经验萃取法

    培训人都知道,经验通常来源于业务。因而,运用经验萃取的思维模式和方法,可以让经验回归到业务,用成功复制成功。具体如何运用呢?

    2019-08-15 8.9W阅读
  • 培训经理如何为自己授“渔”

    今天,我们就谈谈培训经理在授别人以“渔”的同时,如何更好地授自己以“渔”,实现自我充电。

    2019-08-09 8.3W阅读
  • 原来培训机构有这些内幕

    随着近年来互联网技术的成熟,各大品牌的培训平台及培训讲师以各种形式出现。培训经理在跟市面上的一些机构或者讲师打交道时,都会遭遇哪些行业内的陷阱?今天,简单介绍几种。

    2019-07-22 8.4W阅读
  • 别人家的培训 用了这些技巧

    做培训的很多人都在疑惑:为什么别人做培训讲的课广受好评,学员积极性挺高,而自己整天奋斗在一线,学员却不怎么领情呢?下面一起看看别人家的培训负责人都有哪些技巧。 以适当宣传获取关注度

    2019-07-19 8.4W阅读
  • 节约培训成本小心这些“坑”

    关于培训,很多企业都会压缩成本,但培训经理要明白,一旦业务经营出现问题,首先被“开刀”的往往是培训部门。因此,在日常工作中,培训经理必须打好预防针,不要让自己陷入被动。既然谈到成本,我们就来看看培训经理为了节约培训成本而常常踩的“坑”。

    2019-07-18 7.0W阅读
  • 经济效益不好,还做什么企业管理培训?

    目前市场经济的不景气一定程度上影响到企业的发展利润问题,更多企业意识到自身利益已不仅仅是从外部市场获取,而企业自身内部提高效率、开源节流的战略方针更急需落实,从根本上满足企业对利润的追求。

    2019-06-14 7.2W阅读
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