培训发展

2018,培训HR会不会被趋势干掉?
2018,培训HR会不会被趋势干掉?
  核心提示:2018年,培训市场整体向好,机会大于挑战。只要能够满足企业或业务真实需求的产品都会有较大的发展机会,如果能顺应以下10大趋势,则会有更大发展。
阅读(15539)2018-01-12
“年底了,公司员工先后离职,我该怎么办??”
  核心提示:在留人这件事上,亡羊补牢我们都知道,但重点是到底晚不晚?什么时候不晚?
阅读(15243)2018-01-12
《前任3》留给HR的3大启示,比剧情还虐10000倍!
  核心提示:今天小编不单独聊剧情,而是和各位聊一聊这部剧能给HR哪些启示。
阅读(16036)2018-01-12
高情商的HR都是怎么调动用人经理的?
高情商的HR都是怎么调动用人经理的?
  核心提示:在HR眼中,用人经理与其说是自己的同事,倒更像是自己的客户,每天都要提出这这那那的要求,还总是不满意!今天,就来谈一谈HR该如何调动用人经理。
阅读(15483)2018-01-12
@HR 这是你的2018
@HR 这是你的2018
  核心提示:戏谑地总结HR的2017年,可以说是嘴炮型抱怨、作死型加班、紧张型周末、花呗型贫穷、塑料型社交、自愿型丧偶、自虐型坚持、沉默型失望、孤单型改变却碍于现状、间歇型学习纯..
阅读(15733)2018-01-12
未来已来 培训人的工作将走向何方
  核心提示:企业腾飞的背后是领导力的突破,领导力决定企业变革与创新的成败。未来十年将是脑洞大开、激动人心的伟大时代,是中国企业创新转型和全球化发展的重要阶段。企业领导力培训..
阅读(15751)2018-01-12
别只求快了 人才培训:慢慢陪着你走
别只求快了 人才培训:慢慢陪着你走
  核心提示:随着互联网的发展,Micro- Learning、微学习、碎片化学习成趋势,VR、AR、MR等人工智能技术大大提高了培训速度,那么,传统面授培训会不会被互联网所替代?
阅读(21059)2018-01-05
为什么华为如此重视人才培养?
  核心提示:任何单一的举措都很难奏效,人才管理需要“四力”融合。
阅读(26407)2017-12-29
HRBP:一枚开了脑洞的HR
  核心提示:你适合做BP吗? 我一直很费解的问题是,为什么有这么多人会谈及适不适合做BP ,却无人问津适不适合做COE?有想法的朋友我们在此交流下。言归正传,你适不适合做BP,其实有很..
阅读(26646)2017-12-29
袁立开撕节目组 HR借鉴多多
  核心提示:最近,《演员的诞生》太火了。这次火的是演员袁立。袁立受有点交情的小导演邀请参加节目,并被承诺最终会晋级。在节目录制中,观众投票袁立比分领先于演员张彤,但在专业评..
阅读(25048)2017-12-29
有品牌有营销 不愁培训做不好
有品牌有营销 不愁培训做不好
  核心提示:对比老板看得见、摸得着的产品,培训师的思想、知识更为抽象、模糊。看得见、摸得着的产品都在充分开展各种营销,看不见、摸不着的思想/知识就更需要进行营销了。
阅读(5059)2017-12-29
创业团队升级 有几道关口要过
  核心提示:创业公司为什么会失败?哈佛商学院的一项研究发现,团队不靠谱和因精力管理不善而导致精疲力竭分别占创业失败原因的23%和8%。因此,“人”对于早期创业公司的极端重要性毋庸..
阅读(4620)2017-12-29
当培训遭遇“碎片化学习”
  核心提示:人说,利用碎片化时间见缝插针,可以积少成多,收到良好的学习效果。也有人说,碎片化学习是个伪命题,缺乏专注与深耕,只是自己以为学到了一些东西,获得心理安慰罢了。那..
阅读(29197)2017-12-22
看万达培训员工的七大特色高招
  核心提示:都说万达人才很抢手,但谁又知道为了培训这些人万达做了多少努力?不瞒你说,在培训这块万达确实有自己的高招和秘诀,那么究竟有何厉害之处?
阅读(29209)2017-12-15
让PPFE模式成为培训质量的“把关小助手”
  核心提示:稳定、高效的培训质量管理体系是企业培训运营和发展的生命线,也是承接企业发展战略、推动组织绩效提升、促进员工内在成长的必然选择。
阅读(37840)2017-12-15
HRBP 没有想象中厉害?
  核心提示:HRBP,曾几何时,一直被当作HR转型、HR深入业务、提升HR江湖地位的“救命稻草”。然而,不少HRBP在组织中的现状令人堪忧。
阅读(35166)2017-12-15

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