培训发展

HR专家教你:玩转简历中的自我评价
HR专家教你:玩转简历中的自我评价
  核心提示:写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙。其实,自我评价如果简洁得当,也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。
阅读(12096)2018-10-19
一位HR大神的失败自述,深度好文!
一位HR大神的失败自述,深度好文!
  核心提示:每一个认识我的人都知道,我非常厌恶失败。在对失败经历进行复盘之后,我总结为7个陷阱。假如你不想失败,请务必要避免。
阅读(29635)2018-10-12
作为内训师,如果只会讲课,等你的就是“下课”!
作为内训师,如果只会讲课,等你的就是“下课”!
  核心提示:在多年的实践发展中,内训师早已从单纯的内部讲师,化身组织内部的知识沉淀者、企业文化的传播者、跨部门沟通的协调者。
阅读(4829)2018-10-12
比起吃火锅,更多人想做海底捞的HR
比起吃火锅,更多人想做海底捞的HR
  核心提示:去年,海底捞创始人张勇在接受《清华商业评论》杂志采访时,说过一番话:“我一直在琢磨餐饮业的核心竞争力是什么,口味、食品安全还是服务?我想了很多,觉得都不是。我觉得..
阅读(10596)2018-10-12
让人耳目一新的培训开场白,都给你找全了!
让人耳目一新的培训开场白,都给你找全了!
  核心提示:作为企业培训师,最核心的是要关注学员需求,解决学员困惑。因此结合成人学习的原理,必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣,提升关注度,为授课营造良好的氛围。特整理了..
阅读(3702)2018-09-28
腾讯招聘总监自述:这样做HR才有未来
腾讯招聘总监自述:这样做HR才有未来
  核心提示:在腾讯大学公开课中,腾讯招聘总监王安分享了人才招聘独家心经,在讨论满足招聘和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,或腾讯的“精兵”策略等满满干货。
阅读(3698)2018-09-28
相比于裁员,建立组织人才造血机制更为重要!
相比于裁员,建立组织人才造血机制更为重要!
  核心提示:最近3个月时间内,贸易战关税、人民币汇率、钱荒、物价、房价,以及用工成本如同一根不断逼近互联网经济体泡沫的尖针那样危险。从第一波冲击的传统行业,第二波是爆雷的P2P..
阅读(7518)2018-09-20
一个HR开始废掉的两种迹象
一个HR开始废掉的两种迹象
  核心提示:在这个高速发展的信息化时代,仿佛是一着不慎满盘皆输,稍微松口气就要落后于数万人之后,HR的工作很多,但是千万不能忘了提升自身的竞争力。
阅读(27263)2018-09-14
华为新员工180天详细培训计划曝光,值得收藏!
华为新员工180天详细培训计划曝光,值得收藏!
  核心提示:新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,这会导致在入职后的6个月至1年成为离职的高峰期。
阅读(26946)2018-09-14
教师节,可别落下内训师
教师节,可别落下内训师
  核心提示:“师者,所以传道授业解惑也。”古往今来,老师都是一份受世人尊重的职业。在企业里,也有这样一群人,为新员工引路、助力老员工成长、制定企业培训计划。他们,就是企业内..
阅读(46624)2018-09-11
如何构建HR业务大脑?
如何构建HR业务大脑?
  核心提示:最近有部电视剧《延禧攻略》很火,女主魏璎珞作为新人,供职于行政部,虽然起点较低,从一名刺绣宫女成为了皇后身边的丫鬟,也不过一两个月的时间。
阅读(29156)2018-09-07
HR干得好,98%是对人性的理解,2%才是专业
HR干得好,98%是对人性的理解,2%才是专业
  核心提示:有不少公司老板希望HR是一个服务部门,为部门、员工提供好服务,就是最大的价值。可是不少HR为部门/员工服务的过程中把事情办砸了,让公司老板失望至极!怎么办?
阅读(29877)2018-09-07
内训师的精品课程从哪儿来
  核心提示:因为有不少企业反映,目前培训部门面临的最大挑战是培训资源与培训需求的矛盾。随着企业对内训师队伍建设的愈加重视,对内部知识管理与传承的迫切需求,本报上期探讨了内训..
阅读(24262)2018-09-05
做员工的情商教练!
做员工的情商教练!
  核心提示:领导者必须成为员工的教练,通过教练开发员工情商,提高其工作效益。那要怎样做呢?
阅读(21959)2018-08-30
培训没效果?可能是训后这8件事没做到位
培训没效果?可能是训后这8件事没做到位
  核心提示:公司投入大量的人力、物力对员工进行培训,其最终目的还是要塑造适合企业的专业化人才。而培训经理在培训之后的工作一定要做到位,才能让培训得到最理想的效果。
阅读(28009)2018-08-29
讲师是真水平还是大忽悠,问问这七个问题就知道
讲师是真水平还是大忽悠,问问这七个问题就知道
  核心提示:这七个具有杀伤力的问题,相信大家通过专业的提问,能“杀死”大部分“假大空”讲师。希望在培训市场中具有采购权的培训经理们或者机构老板学会识别真假。
阅读(32682)2018-08-23
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