• 招错人的代价不止1200万

    HR在招人时,候选人的选拔、征聘过程不可能总是万无一失,百分百地“招到人,招对人”。即便是世界一流的人才测评专家也可能会犯错误。

    11月12日 4.7K阅读
  • 当招聘遇上KPI

    当然,对于招聘工作,HR们也在不断思索,在贴吧里看到一热门问题,有HR问:“是否有表格或者工具,可以衡量招聘人员的工作能力或者是绩效的?”那么,当招聘遇上了KPI,会有怎样的化学反应呢?

    10月16日 1.8W阅读
  • “蔚来”巨亏400亿,全是用人惹的祸?

    蔚来HR也是一脸懵,当初说好超越传统汽车,现在怎么先被干掉了?这并不奇怪,和其他创业独角兽相比,蔚来的人力资源没有什么作为,在一些方面甚至是缺位,这也导致如今蔚来汽车惨状的重要原因之一。

    10月08日 2.4W阅读
  • 花式盘点“盘”出高潜人才

    怎样进行人才盘点?阿里巴巴和华为进行人才盘点的方法和经验,或许能提供一些借鉴。

    10月08日 2.6W阅读
  • AI+招聘是噱头还是未来?

    面对AI入侵招聘行业的趋势,很多人心中可能会产生不同程度的好奇、怀疑甚至恐慌:“AI是怎么招人的?”“用AI来招人,靠谱吗?”“AI都能做招聘了,HR是不是要失业了?”“什么?以后面试我的可能都不是人了?”那么,当招聘遇上AI,HR到底该何去何从?

    09月23日 3.1W阅读
  • HR周周看

    全国企业就业人员周平均工作时间46.5小时

    09月02日 3.7W阅读
  • 秋招来了 赠你一份“葵花宝典”

    招聘难可以说是人力资源招聘工作中一个永恒存在的话题,一到招聘旺季就必然会有招聘难的话题。年复一年,没有变化。对于HR来说,候选人也没见多几个,反倒是要离职的特别多,总之就是各种压力“山大”!如何解决“招聘难”,快来看看这份“葵花宝典”吧!

    09月02日 3.7W阅读
  • 招聘就像谈恋爱 找最合适的TA

    招人也一样的,此岗位需要什么样的人?招来做什么?胜任此岗位的人要具备什么样的知识、经验、素质和能力?都得结合企业实际情况。美女人人都想追,同样的,如果企业的品牌知名度高,或薪酬待遇不错,可以要求“高富帅”或“白富美”。如果企业的各方面处于中等或偏下,就不要一味要求要名校了,“经济适用男”也许更合适。

    08月09日 3.8W阅读
  • “百万年薪”背后触动企业的是什么

    在这一次对“天价高薪”的网络围观中,没有仇富、没有心理失衡,大多是赞叹,赞叹这些学生的优秀,欣喜于他们异于常人的天赋、耕耘终于得到社会和企业的认可,同时也赞叹华为的大气、魄力和远见。这种可喜的舆论折射了企业和社会对待人才态度的吻合和共识。

    07月30日 3.8W阅读
  • 总结经验 下半年招聘不愁

    忙完总结后,那下半年的招聘该如何顺利进行?下半年的招聘计划是否有了方向?到底如何才能写出有建设性的实战性强的计划呢?

    07月19日 3.9W阅读
  • 发现员工更新简历 你急了?

    HR的基本原则是,“每个人终将离开。”当你下一次感觉到某人好像想要离职的时候,请记住,只要考虑文中的行为指标,你就可能得到蛛丝马迹。就如多莉·帕顿(Dolly Parton)的一句歌词:“你虽然还没离开我,但我知道你已远去。”

    07月18日 4.2W阅读
  • 这一次,和你谈谈候选人管理

    在这个速食配送和一键购物的时代,漫长的招聘流程是失去人才的最快方式。如今的组织如何确保候选人有足够的动力和投入来完成通常耗时较长的招聘流程?在这里,我们将向你介绍候选人管理及候选人关系管理的概念及最佳实践。

    06月17日 3.8W阅读
  • 想法到位 招聘效率高几倍

    随着时代的发展,市场环境的变化,人才的特点和公司的用人要求也发生了改变。过去那一套招聘经验和方法已无法适应当下人才市场的变化,很难再准确地衡量、评估在新时代下成长起来的不同应聘者。那么,招聘HR应具有的新思维有哪些呢?

    06月17日 4.0W阅读
  • offer发放的正确姿势,HR怎样才能机智避坑!

    有多少HR曾经栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人,在内受委屈,在外又背锅,满腹心酸事,两眼泪涟涟。那么,发放offer,HR怎样才能机智避坑,做到无风险发放呢?

    06月11日 3.9W阅读
  • 年薪百万的招聘人才官都拥有这7种新思维

    随着时代的发展,市场环境的变化,人才的特点和公司的用人要求也发生了改变。作为招聘人才官,我们也必须要不断地创新思维,跟上时代的脚步。因为过去那一套招聘经验、方法、工具和直觉已经很难再准确地衡量评估在新时代环境下成长起来的不同应聘者。

    06月11日 3.6W阅读
  • HR要给“人才画像”,才能招到对的人!

    人才画像绘制好了,HR便可以花费更少精力去做招聘,招来的人也更能够符合业务部门的用人要求。

    06月11日 3.6W阅读
  • 如果你这么做,能让招聘效率轻松提升10倍

    招聘的每个环节都有成功率提升的方法,按照科学、系统的方法操作,招聘效率提升何止10倍?

    06月05日 3.4W阅读
  • 那个喜欢裸辞的年轻人,你敢招吗?

    在HR圈子里,认为裸辞不靠谱是一种约定俗成的认知,但不可否认是当下年轻人身上有着无限的可能性。那么,作为HR,像这样喜欢裸辞的年轻人,你敢招吗?

    06月05日 3.4W阅读
  • HR:用行为特性模型来提高招聘精准度

    招聘一向都是企业的重头戏,但招聘过程中常常会遇到招聘数量不够和招聘的质量提升的问题。我们常常通过各类模型来解决这一问题。行为特征模型将通过对需求岗位的行为特质的分析和总结,匹配我们的面试人员和岗位的需求。

    06月04日 3.0W阅读
  • 再不建人才库你就OUT啦

    某个职位空缺的时候,翻遍招聘网站,筛遍候选人简历,就是找不到合适的人才,这个时候HR总是十分着急。殊不知,很有可能在公司内部就有这样的人才,而通过企业人才库的建立能使HR更好的掌握人才情况,快速高效解决团队的人才需求。

    06月03日 4.1W阅读
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