招聘选拔

候选人合不合适,到底谁说了算?
  核心提示:这年头,人才难求!合适的人才,一个都不能放过。在实际工作中,HR和用人部门意见相左,甚至争执不下也是经常有的事情。很多HR宝宝会采取表明自己建议和立场,而最终用人决定..
阅读(25779)2018-01-12
HR要懂业务,然后呢?
HR要懂业务,然后呢?
  核心提示:HR伙伴们都非常认同“HR要懂业务”这句名言。但令人遗憾的是,很多HR参加了大量的业务活动,但再一次拿起选、用、育、留的专业化武器时,仍走向必将撞墙的不归路。
阅读(18999)2018-01-12
如何在年前招好最后一拨人?
如何在年前招好最后一拨人?
  核心提示:年前招人是相对困难的,但是也是HR冲刺的一个阶段。年前空缺多,必须招好最后一拨人才,那么如何才能做到呢?
阅读(19420)2018-01-12
别光怼HR,企业自身得有“招聘力”
  核心提示:现代战争,敌我双方的较量早已超越了单一武器的较量,已经演变成系统作战能力的较量。企业的人才争夺战也是如此,单靠提升招聘人员或招聘工作某一方面的优势已很难赢得持续..
阅读(23810)2018-01-12
一个HR在支付宝账单里发现的招人秘籍!
  核心提示:2018年的新开端,大家终于写完了年终总结,也制定出了新的年度目标,相信很多人都迎来了支付宝的年度账单。而作为HR当然也不能闲着,虽然跟人比不了谁更有钱,但要知道支付..
阅读(23673)2018-01-12
干货|识别人才的三个类别与六个标准
  核心提示:通过什么来辨别聪明人呢?有六个标准,两两一组分为基础指标,现实指标,和高层指标三个类别。基础、现实、高层的分类不是想说明轻重和高低,只是为了方便大家理解。这六点比..
阅读(27655)2018-01-05
都来聊聊,为什么现在招个“靠谱”的员工这么难……
  核心提示:对于员工而言,若要求其在同一家企业“从一而终”,既不现实,也不可能,更不利于其实现个人价值最大化以及工作回报最大化。每个企业都希望任何“有价值”的员工足够忠诚。..
阅读(27359)2018-01-05
招聘官的自我审判与救赎
招聘官的自我审判与救赎
  核心提示:新年伊始,你是否对过去一年的工作进行了自我审判?你是不是时常忽略候选人的感受,无意间成为一个“讨厌的招聘官”?来,跟着本文,一起回顾过去一年的工作。
阅读(21677)2018-01-05
瞧!这样快速挖掘内部人才
  核心提示:据调查,90%以上的企业都存在人才紧缺的现象。针对人才匮乏问题,专家建议企业应将探寻人才的雷达从外部转向内部,毕竟内部员工对企业的文化、制度等方面都是最为了解的。那..
阅读(21233)2018-01-05
为什么招人总是那么难?
  核心提示:每到这个时候,不说招聘难的HR,基本可以说是一股清流了。反过来说,大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难,不外乎以下两个方面。
阅读(18057)2018-01-05
为什么别的公司招人容易,而你招人却那么难?
  核心提示:招聘意味着我们要主动去捕捉人、寻找人、猎人;吸引,是反过来自己做内省,去反省公司或公司内的部门对于我们外部的人才乃至公司的内部人员是否具有吸引力。
阅读(26004)2017-12-29
从业20年老鸟教你的10条经验,想做好HR的亲可要记牢了~
  核心提示:一个HRVP的月薪也许是一个HR助理月薪的几十倍,就看助理如何成就自己,何时能成为更高价值的人。
阅读(26340)2017-12-29
2018年,也许你们的校招要这样做才可以~
  核心提示:校园招聘越来越重要了。那么,什么样的企业应该做校园招聘,又该怎么去做呢?是不是只有大企业有钱才可以。
阅读(25448)2017-12-29
同样是做招聘的,凭什么猎头招人比HR快了这么多!
  核心提示:这个市场行为的背后,不是因为这些企业没有负责招聘的HR,也不是企业愿意砸钱,更多的是想在如此竞争激烈的人才市场上先别人一步拿下自己所需的人才,同时对猎头招聘的效率..
阅读(25717)2017-12-29
面试时谈得都好好的,为什么就没了下文?
  核心提示:喝水不忘挖井人,这次回馈给大家的是,为什么你的面试不管好的还是坏的,就是没下文了呢?
阅读(25068)2017-12-29
前大众点评HRVP:我做了22年招聘,总结出这4大痛点!
前大众点评HRVP:我做了22年招聘,总结出这4大痛点!
  核心提示:每到年底,会发生很多员工流动,需要补缺。从简历筛选完,到开始邀请候选人,安排他不管是到场面试、电话面试还是笔试,整个招聘环节的邀约,容不得半点马虎。
阅读(26303)2017-12-29

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