首页人力资源 人才保有 员工有这些小动作 说明他要离职了

员工有这些小动作 说明他要离职了

核心提示:一个人在决定做一件事之前,一定会有所举动,跳槽也是一样,如果员工出现这几个情况,那你就要注意了。

  一个人在决定做一件事之前,一定会有所举动,跳槽也是一样,如果员工出现这几个情况,那你就要注意了。

  ◎经常请病假

  因为要跳槽必须要去面试,而面试就需要时间,正常员工都不会在离职之后再去应聘,所以他只能请假装病去面试。还有一种就是在假期里面去面试,这种还是毫无征兆的,如果他突然更改假期时间,那十有八九也是要离职了。

  ◎私人电话比较多

  接私人电话比较频繁,可能是因为私事比较多,需要处理,又不想让他人知道。接听电话的时候小心翼翼,要么出去接,要么说的大部分内容都是听不清楚的,这种一般都是不想在找到下家前被老东家知道给炒掉。

  ◎态度转变比较大

  平常与领导主管交流比较频繁,有什么意见和建议都是直接提出来,但是突然遇到任何事都不想说话了,姿态越来越低。这种要么是对团队失望了,要么就是心已经不在这里了。一旦人变了心,就会不那么热情,只想安安静静直到离开。

  ◎抱怨越来越多

  在团队里开始抱怨工作多、老板差、公司平台不好、客户不好处理等等损害团队其他成员心态、损害团队利益的言论,他只是身在曹营心在汉罢了,不把团队利益当回事,就说明他已经做好随时跳槽的准备了。

  ◎工作效率越来越低

  平时很努力很积极的员工突然变得上班的时候开始等着下班,做也只是做一些小事,每天的任务完成的比较敷衍,周任务也基本上不完成,计划也不再做,这些都是很强烈的信号。其中最明显的特点就是特别讨厌周一跟打卡,频繁缺勤就要多加注意了。

  员工跳槽对任何一个单位来说都是难免的。作为一名HR,通过员工的反常行为来洞悉他的举动,及时做沟通进行挽留,实在不行就采取措施安排接班人手,以保证团队的正常运行。

来源:人力资源报

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