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2018年人力资源趋势11大预测

核心提示:共享经济、工业4.0、物联网等新经济以及云、大数据、人工智能等新技术正在以前所未有的速度改变着商业环境,组织也面临着前所未有的挑战,传统的管理方式备受冲击,人力资源管理行业也在经历着巨变。今天,我们就来看看人力资源专家预测的2018年人力资源新趋势。

共享经济、工业4.0、物联网等新经济以及云、大数据、人工智能等新技术正在以前所未有的速度改变着商业环境,组织也面临着前所未有的挑战,传统的管理方式备受冲击,人力资源管理行业也在经历着巨变。

今天,我们就来看看人力资源专家预测的2018年人力资源新趋势。


01、组织设计的挑战无处不在

组织设计,包括结构、功能、人才流动、以及领导的作用都必须变得足够灵活和随机应变的,足够改变人力资源的许多模块。

100多年来,公司的创建意在扩大能效。我们为了运行产品设计、工程、制造、销售、市场营销和财务而设置了各种职能部门。

如今,在瞬息万变的市场和数字产品和服务的世界里,传统概念上的“规模”和“效率”已不再适用。

管理学家沃伦·本尼斯(Warren G.Bennis)提出,有关组织效能判断标准,应该是组织对变革的适应能力。

当今组织面临的主要挑战,是能否对变化中的环境条件作出迅速反应和积极适应外界的竞争压力。

在此基础上Bennis提出有效与健康组织的标准:

①环境适应能力: 解决问题和灵活应付环境变化的能力;

②自我识别能力: 组织真正了解自身的能力,包括组织性质、组织目标、组织成员对目标理解和拥护程度、目标程序等;

③现实检验能力: 准确觉察和解释现实环境的能力,尤其是敏锐而正确地掌握与组织功能密切相关因素的能力;

④协调整合能力: 协调组织内各部门工作和解决部门冲突的能力,以及整合组织目标与个人需求的能力

02、文化和敬业度仍为顶级优先考虑事项

2018年,文化建设与员工敬业度仍是全世界业务管理者和人力资源管理者最关心的事情。到底什么是组织文化?简单来说,就是在无人监督的情况下组织自发产生的隐性行为模式及激励系统。另外,文化也将定义你的组织。

03、实时反馈和分析将井喷

这是基于企业文化建设和敬业度管理的推动而提出的。实时反馈与数据分析能够提高敬业度,因此反馈工具市场将迎来爆发。

今年这个市场的规模将超过3亿美元,预计2018年规模将翻一番。实时反馈让衡量和管理员工敬业度成为可能。

2018年,将员工体验的整体策略自动化、追踪把握员工的职场生命周期系统化,并且发展如“反馈体系”这样的技术对于企业来说至关重要。

协同办公、云端协作,将是未来商业世界的主流,如何让每一个成员发挥创造力,提高工作效率,是每一个团队都在考虑的问题。

现在主流的沟通与反馈方式是开设群组讨论模式,让每一个团队成员各司其职,开启分享与协同,不再是各自为战,用聊天工具打开正确的团队沟通姿势。

目前支持团队沟通和反馈的办公工具,除了我们日常用到的社交软件QQ、微信外,还有阿里的钉钉、群晖的Synology Chat、e-Link、大中型组织的OA等。

04、新一代的绩效管理工具将涌现

当下,创新的力量驱动诸多绩效管理软件供应商优化其绩效管理工具。

过去的15年,企业从一个自上而下、用流程驱动员工绩效管理、年度绩效考核的模式转变为灵活持续、以反馈为基础的模式。

这种变革仍处在初级阶段,当越来越多的企业开始实施常规性的记录、OKR管理、敏捷的目标管理,持续的培训辅导项目,以及项目经理等模式的不断涌现,相信未来会呈现不一样的景色。

05、“人力效能”和健康福利将成为人力资源管理重要议题

很多方面上,人力效能都已成为工作中的一个热门议题。员工是否健康?他们是否有良好的习惯保持精力充沛?他们是否在工作中可以全神贯注或者是管理者能够帮助他们投入地工作?当然,员工能否具备技能,得到支持、培训、辅导从而更好地完成工作?

06、人力资源将专注员工体验而非过程设计

许多人力资源部门已经开始重新定义自己。有些称自己为“人力运营部”,另一些称自己为“人才与文化”之类的部门。这些信息并不是要找到一个方式使人力资源部门更具战略意义,而是要真正改变对人力资源组织的认知。

07、数字化人力资源和学习

将助力革新学习与发展及HR系统

在过去五年,公司在一体化、云端、核心的HR系统上投入了大量资金。然而Cedar Crestone的研究显示,尽管投入巨大,员工仍然对他们的HR系统和解决方案不满意。解决方案就在眼前。

人力资源组织现在必须学习“如何数字化”,而不仅仅是“购买数字化产品”。

人力资源(和学习发展)的数字化解决方案意味着很多事情:

►让新程序快速上线,在时间中迭代改进。

►采纳数字工具和设计。

08、领导力发展需要持续不断地创新与提升

人力资源部门最重要的任务之一是确保组织拥有强大并配合一致的领导力梯队应对未来挑战。每年,领导力发展对于HR 来说都是一个挑战,且是一项优先级较高的工作。传统的领导力策略已经过时,无法适应最新的商业发展需要,很多传统的领导力模型需要被更新。

09、容多样性、包容性和无意识偏见将成为头等大事

十多年来,HR们已经高度重视多样性问题,并将此议题列入“日程表”。多样性问题曾经被视为一项合规项目,如今已经成为一项组织战略。

在2018年,HR 组织需要将这个问题视为头等大事,并且确保你的组织正在获取正确的信息,正式地分享它,并开发一个全面的包容性与多样性项目,以便其覆盖组织所有的人才管理实践项目。

10、学习与发展将不断改进

早在21世纪初,我们就开始研究电子化学习以及学习管理技术在组织内部的应用。但是直到2018年,组织学习真正的变革在于拥抱“自我导向学习”以及真正全面提升员工个体的“学习体验”。

这意味着,组织需要采用微学习和开放的视频学习平台。具体而言即:

►管理者需要重视在组织内部建立学习文化。

►帮助员工重视工作轮岗和持续入职项目。

►帮助领导者认识到教练辅导、发展项目和职业发展对话是建立学习型组织的基础。

11、工作的未来已来,HR的变革箭在弦上

组织在2018年面临的基本问题就是人工智能技术(语音识别,自然语言处理,传感器和机器人技术)的快速商品化及其对工作方方面面产生重要影响。未来的工作将更加“人性化”——重新设计工作和组织,从而使得组织比以往更加重视“以人为本”。

对于这些新趋势,HR可以做些什么?

⚫ 创造小团队结构,组织扁平化;

🔵 减少工作的层级数,鼓励员工获取结果和经验,不要仅仅是晋升,轮岗也是不错的方法;

🔵 改变激励系统,奖励小组的成就而不仅仅是个人成就;

🔵 重新设计目标管理,让其实现季度更新而不是年度,同时保证公开透明;

🔵 让年轻的专项人才更早晋升管理层,这样他们就可以更快地为团队成就做出贡献;

🔵 让管理者们学会管理“项目”而不是“人”;

🔵 为人才提供帮助成长的“职业教练”和“赞助人”而非“经理”;

🔵 创造持续学习的氛围,鼓励探索和讨论以成就创新;

🔵 启用实时传递进度和报告的信息系统,以便所有团队都能以相同的观点和目标运作。

来源: HR实名俱乐部(ID: HR_club)


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