首页领导力 领导力 请查收这份《HR崩溃指南》,并珍重……

请查收这份《HR崩溃指南》,并珍重……

核心提示:对于HR来说,每天最难的工作就是:在崩溃的边缘绝处逢生,并努力演好一个情绪稳定的成年人。如果有一天撑不住,那么崩溃之前一定要遵守这份《HR崩溃指南》,因为它将教你如何有序崩溃、谨慎崩溃、合理崩溃!

来源:人力资源杂志

每天都有人告诉你要情绪稳定。

其实工作中最让人头疼的并不是那些困难,对于HR来说,每天最难的工作就是:在崩溃的边缘绝处逢生,并努力演好一个情绪稳定的成年人。

无论遭遇多心塞的事情,我们都会在心中默念我们的slogan:I’m fine,thanks,and you? 并做到大事面前要挺住,小事面前要憋住。

如果有一天撑不住,那么崩溃之前一定要遵守这份《HR崩溃指南》,因为它将教你如何有序崩溃、谨慎崩溃、合理崩溃!

1.HR的崩溃是有前提的

崩溃不是你想崩,想崩就能崩!上百份简历在冰冷的数据库里等待着你去筛选,数十位求职者在门外苦苦等待着你的offer,千万号嗷嗷待哺的员工等待你统计考勤发工资……所以工作没做完,你没崩溃的条件!

2.HR的崩溃是有时间地点要求的

不要早上刚上班就脾气暴躁,八卦的同事会在茶水间议论你可能夫妻关系不和谐。别在末班车的地铁上偷偷抹泪,别人会偷拍你并发到朋友圈,并配文:这就是生活啊!

你可以在夜晚躺在家中被窝里,或者在浴室伴着水声小声哭泣,但注意不要时间太长,不然你的家人或室友会说你浪费水!

3.HR的崩溃是有平台选择的

你可以在贴吧、豆瓣、知乎、天涯、虎扑、猫扑等论坛发帖吐槽你的猪队友,也可以在微博刷屏痛骂你的糟心老板,但是你却不敢在朋友圈分享一首《老子明天不上班》,工作群里也要老老实实地祭出聊天三宝。

4.HR的崩溃是要求体面的

崩溃之前一定要检查好自己的睫毛膏是否是防水的,再决定是哭着崩溃还是发脾气崩溃;以及确认是否带了补妆的粉饼,再决定是掩面哭泣还是眼噙泪水。崩溃也该体面,不能哭成怨妇!

5. HR的崩溃是讲究先后顺序的

如果你的老板先崩溃了,那你要先安抚好老板,不然升职加薪就没戏了。如果你的员工又崩溃了,那你就得等会再崩溃,不然你就是不关心员工。所以想要崩溃,也得按岗排队,错峰崩溃。如果实在排不上队,那就留到下次抽空崩溃吧!

6.HR的崩溃是可撤销删除的

“赶紧招人啊,最好明天就到岗!”

“这个制度稍微小改一下,不用多久的。”

“这员工工作一周不干了,离职手续帮他办一下吧!”

“把培训搞得有创意一些,最好能请到高峰论坛、行业专家什么的!”

……

你在心里编辑了N条“不好意思我有事”、“我觉得不行”、“这个真做不完”……最后却全部删除,变成了N+1条“好的”、“好的”、“好的”、“好的”、“好的”……如果一不小心发出去了,没关系,接下来你有2分钟上演绝地求生。

7.HR的崩溃是有暂停键的

他们的崩溃就像溜溜球一样收放自如,前一秒还在马桶上捂嘴痛哭,下一秒就在老板办公室笑靥如花。前一秒还在马路对面被用人部门的leader气到爆炸,后一秒就在咖啡厅说着:爸爸,你好!每按一次暂停键,都是一场脸上笑嘻嘻,心里MMP的大戏。

8.HR的崩溃是要讲究包装的

你不能直接地说:生活真混蛋,而应该默默晒出一本梁漱溟的《这个世界会好吗?》你不能直接地说:这破工作,钱少活多还操心,而是要和同事说:最近的《西虹市首富》看了吗?我要是有10个亿就好了!电影、书籍、话剧、音乐会……崩溃是需要包装的,因为你没法赤条条无牵挂地崩溃!

9.HR的崩溃是讲究方式的

崩溃时不可以砸电脑,因为上面可能有你刚做完的绩效考核表。崩溃时不要摔手机等贵重物品,因为这个月的工资还没发。崩溃时更不要酗酒、熬夜,学依萍暴雨中哭泣,毕竟身体坏了,你可能没钱治,也没钱赚了。

10.HR所有的崩溃都是可以化作一个emoji

HR大概就是无论经历多少崩溃,都能笑着活下去,并在最后被人赞赏一句:你情商真高啊!

如果不小心没崩住,就得将见过你崩溃的人灭口,手法要:稳、准、狠!然后留下一个背影,回眸高冷说上一句:没事!

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