首页人力资源 绩效管理 KPI该不该死?要不要绩效?看小米就对了!

KPI该不该死?要不要绩效?看小米就对了!

核心提示:同样是假期加班,99%的职场都没有想象中的这样幸运,相反,多的是:加班没有加班费,不加班倒扣绩效工资。

在今年的国庆期间,微博上有一个很火的问题:“如果国庆节加班,一天2000,七天都要加班,你会干吗?”

结果,在近3万人参与的互动里,97%的人都选择了:加,加到老板破产

与其堵在路上或者堵在旅游景点,但不如向金钱低头。

同样是假期加班,99%的职场都没有想象中的这样幸运,相反,多的是:加班没有加班费,不加班倒扣绩效工资。

原本想要激励员工努力工作的绩效,俨然变成了“考勤工资” ,不加班或者缺勤,基本就跟绩效工资拜拜了。

绩效就是这样被很多公司玩坏的。

01

乱做绩效找死

乱做绩效的企业比比皆是。除了把绩效工资直接做成考勤工资,他们更是不看企业文化,看经营环境,就直接上了绩效指标,最后赶走一批,累一片。

传统考核为何难于执行、效果甚微,甚至遭员工抵触,研究君概括了一下,原因有五:

1.聚焦考核,忽视激励;

2.专注评价技术,忽视利益平衡;

3.执着事和结果,忽视人与人性,忽略员工的真实需求;

4.员工只做企业考核的事,但员工不喜欢被考核;

5.以扣罚和考核为主,让绩效考核失去了激发员工潜力的作用。

说白了,绩效变成了变相扣工资的工具,员工敢怒不敢言 。在这样的绩效制度下,员工有活力才怪!

当然了,也有一些KPI形同虚设的公司,每个月花时间花精力做考评,结果都是走走形式,填填表,打打分,分怎么高怎么打,KPI的意义,连打印的纸张钱都不值。

变相的绩效,渐渐失去了其原本的价值。

02

不做绩效等死

那如果不做绩效呢?

国内宣称没有绩效的企业,并不多见,华为、阿里、腾讯都有着严格的绩效制度,上市不久的小米,曾主张过没有绩效。那么,没有绩效的小米,活得怎么样呢?

2016 年的小米年会上,雷军提出一个目标“开心就好 。我们决定继续坚持‘去KPI’的战略,放下包袱、解掉绳索,开开心心地做事。”

然而2016 年,眨眼既逝。我们来看看小米的成绩单:2016年销量都没有达到前五。真是丢人丢到家了,为什么这么说,因为小米在2015年,可是中国本土销量第一的品牌啊!2016年,占不了第一,起码第二第三。结果你来个连前五都没占,被位列其后的华为、OPPO和vivo后来居上。

2016年是小米去KPI,“开心就好”的一年。结果这一年成了雷军和小米团队最不开心的一年,这个“开心” KPI也是没有完成的,因为这个指标根本就不够SMART。于是2017年小米年会上,累觉表示要加油干,整体收入破千亿

千亿就是 KPI,KPI 就是绩效。无论小米承认或不承认,雷军已经开始重拾KPI了。

KPI 不是负担,反而是乘胜追击的动力!人永远都会有惰性,就算再优秀的人,也需要“鞭子”激励,靠员工内驱力是远远不够的

从这个层面上看,没有绩效,其实就是在等死

03

如何做好绩效?

绩效不能不做,也不能乱做,那留给HR一个难题:如何做好绩效?

但这个问题的答案还得你自己去寻找、去实践。

但可以确定的是:绩效制度,需要适合的企业土壤 ,贸然拍脑袋式的推进,往往适得其反。每家企业因为其独特的文化和环境,都应该有与之匹配的绩效制度。比如阿里华为的KPI,谷歌领英的OKR。

文章来源:人力资源研究


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