首页人力资源 招聘选拔 越是招聘忙的时候,越要留心这些问题

越是招聘忙的时候,越要留心这些问题

核心提示:“一年之计在于春”,各业务部门都在摩拳擦掌,准备在新的一年大干一场,缺兵少将可不行。当你在业务部门要求迅速填补空缺岗位的压力下,千万要留心:你的招聘流程可能会偏离正确的轨道。

新年开工第一天,刚打开微信,就看到群里有人在“哀嚎”,“又有三个人提离职了。”

一旦有员工正式提出离职申请,再来挽留,就有些晚了。年前堆积的需求,年后新增的需求,加上离职员工的补缺,都说“三四月份是招聘HR最忙碌的时候”,不是没有道理的。

“一年之计在于春”,各业务部门都在摩拳擦掌,准备在新的一年大干一场,缺兵少将可不行。当你在业务部门要求迅速填补空缺岗位的压力下,千万要留心:你的招聘流程可能会偏离正确的轨道。

磨刀不误砍材工

在招聘旺季,你面临的是一场人才争夺战。稍有拖延,意味着你可能会与顶尖人才失之交臂。但是是否我们一接到需求,就要马上投身战场呢?招聘太过仓促,意味着你可能只会招募到一个有相关工作经验的人才,而非最好的、最合适的人才。

行动要快,意味着你可能无法遵循正规的、有组织的招聘流程,你可能会略过一些重要的步骤,跳过平常你需要花时间解决的问题。如此,看似是节省了时间,却为你的招聘埋下了隐患。

如果你太着急,你可能还没有仔细分析你所要填补的空缺岗位。当你没有弄清楚这个岗位究竟是做什么的,目标候选人的画像是什么样子的,你如何才能找到最好的候选人?

如果你太着急,你可能会把你发现的关于候选人的任何危险信号都推到一边,你也有可能会掩盖候选人某些方面的缺失,期待他们在今后的工作中弥补。然而,真的可以这么侥幸么?

俗话说“磨刀不误砍柴工”,越是在着急的时候,越是要清醒地记住这句话。你要清晰定义空缺岗位的职责和需求,然后结合目标候选人的特征及阅读习惯,写一份很棒的招聘文案,然后你原有的、标准的招聘流程一步一步推进你的招聘工作。

招聘流程中的每一步,之所以要如此设置,不是没有原因的,它们都是你高效完成招聘工作过程中不可或缺的齿轮。无论你当下面临的招聘压力有多大,招聘工作有多忙,都要切记:不要跳过招聘流程中的任何步骤。

立足当前,放眼长远

诚然,在招聘旺季,招聘HR的核心工作就是招人、招人、招人。但是也不能忽视了员工保留,尤其是是公司的老员工。要知道,更换员工的成本是非常高的。此外,较高的员工流失率,也会严重影响公司的雇主品牌声誉,平添你招人的难度。

除了关注现有员工的保留,招聘HR也需尽量避免招错人。那些与企业文化不匹配,不太可能与公司共同发展的人选,能不招进来就尽量不要招进来了。

所有企业都应该创造一个高效且和谐的工作环境和企业文化。因此,最好是让你的公司从招聘过程的一开始,就考虑创建一个稳定、满意的员工队伍。

在招聘面试的过程中,要营造一种平等的、合作的氛围。让候选人感受到你的热情,并能全面了解与你合作的感觉,并允许他们提问。

要对候选人诚实,并创造一个积极的候选人体验。千万不要为了急于填补空缺岗位,而有所欺骗或捏造。要放眼长远,与候选人建立一种良好的、长期的工作关系。

不懂跟进,招聘等于白做!

越是在招聘忙的时候,招聘HR更多关注候选人的硬技能,不太关注候选人的性格。可能候选人的知识和经验,足以应付这份工作,但是如果他的个性无法很好地融入团队,就会导致团队难以协作,同时要应付巨大的个性冲突。

越是在招聘忙的时候,招聘HR越是容易忽视为候选人提供反馈。要知道,提供面试反馈,能够降低候选人的不确定性,有利于把他留在你的招聘流程中。

越是招聘忙的时候,招聘HR还容易忽视新员工的融入。可是,如果新员工没能很好地存活下来,你的招聘工作不等于白做了吗?

越是招聘忙的时候,越不能忘了总结和反思。可能的话,在每完成一段招聘工作后,都进行一次总结,你能很快从过去犯的错误中汲取教训,确保以后的路走得更顺畅。

……

是呀!迈入招聘旺季,我们都要忙碌起来了,但是“忙”不等于“盲”和“茫”。调整好你的步伐,更好的2019在向你招手……

来源:首席招聘官

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